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Fit Career
コロ

株式会社コロプラ

モバイルゲーム・エンターテインメント(情報・通信業)
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2008年設立、東証プライム上場のモバイルゲーム開発企業。『白猫プロジェクト』『黒猫のウィズ』等の自社IPを展開し、近年はスタートアップへの投資育成事業も強化している。

ゲーム開発自社IP新規事業に挑戦したいクリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)エンジニア(ソフトウェア)デザイナー(UI/UX)データサイエンティスト/AI・機械学習コーポレート(経理・法務・総務等)
2008年10月1日(法人化。前身は2003年創業の位置情報ゲーム「コロニーな生活」) 設立
東京都港区赤坂9丁目7番2号 東京ミッドタウン・イースト6F 本社
676名(単体、2025年9月期) 従業員数
東証プライム上場(証券コード3668) 会社区分・上場

主な事業・主力商品

スマホ向けゲームを作って運営する会社。代表作は『白猫プロジェクト』や『クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ』など。自社で開発したゲームを世に送り出すだけでなく、最近はスマホゲーム以外にも、家庭用ゲーム機やパソコン向けのゲーム作り、有望なスタートアップ企業への投資・育成にも力を入れている。

顧客・ビジネスモデル

エンドユーザー(一般消費者)向けにスマートフォンアプリを基本無料(アイテム課金)で提供するF2Pモデルが中心。加えて、スタートアップ企業への出資・育成を行う「投資育成事業」をもう一つの収益の柱として位置づけ、事業ポートフォリオの多角化を図っている。

業界内でのポジション

国内モバイルゲーム市場の草創期から自社開発IPで存在感を示してきた老舗企業の一つ。近年はソーシャルゲーム市場の競争激化や大型IP依存からの脱却が課題となっており、既存IPの育成・グローバル展開と新規事業開発の両輪で収益基盤の再構築を進めている段階にある。

今後力を入れる事業(配属可能性)

既存人気IPのグローバル展開・メディアミックス強化、新規タイトル開発、投資育成事業を通じたスタートアップ支援、知財戦略の強化などが今後の重点領域として挙げられる。統合報告書「COLOPL Report」でもグローバル展開を見据えた中期経営方針が示されている。

経営理念・ビジョン

「妥協なきモノづくり」を掲げ、最新技術と創意工夫により新しい体験・感動を生み出すことを重視。職種の垣根を超えて社員がアイデアを出し合い、常に新しいゲーム・サービスを世に送り出す組織文化を志向している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

自ら積極的に意見・企画を提案できる人材、企画・エンジニア・デザイナーなど職種を超えて連携できる協調性のある人材を重視。未経験分野(3DCG等)でも研修を通じて成長できる学習意欲や、まず既存タイトルの運用に携わりながら段階的に新規開発へステップアップしていく姿勢が評価される。新卒一括採用を廃止し、通年の「ポテンシャル採用」に移行している。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接(グループワーク含む場合あり) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
681万円
出典・補足
2025年9月期有価証券報告書ベース(平均年齢36.6歳、平均勤続年数6.5年) ※別ラベル「平均年収(口コミベース)」に「548万円」(推定)との記載もあったが、本項目の出典の方が確度が高いと判断。数値差がある場合は要再確認。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数推定
6.5年
2025年9月期
出典・補足
有価証券報告書ベース。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業推定
約25.6時間
繁忙期35時間程度、通常期0〜10時間程度
出典・補足
転職会議の口コミ集計値。
有給取得率推定
約75.2%
出典・補足
転職会議の口コミ集計値。
休日日数推定
年間休日125日
出典・補足
リクルートエージェント等の公式求人票より。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
リモートワーク推定
部署・職種により条件付きで可
原則出社寄りの運用・。在宅勤務手当あり
出典・補足
採用サイト・口コミ複合。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式採用サイト・自社採用ページに新卒の初任給の掲載がないため
出典・補足
新卒採用ページ・職種別の募集案内・自社ATS(SNAR)の募集ページに初任給の記載はありません。 確認した出典:colopl.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
11名
2025年。男性8名・女性3名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
「過去3年間の新卒採用者数(男女別)」の値。2024年19名(男性14名・女性5名)、2023年10名(男性5名・女性5名)。マイナビ2028の企業ページにマイナビ2027掲載内容の抜粋として表示。コロプラ単体か否かの注記はありません(企業名はコロプラ本体)。 対象:2025年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
マイナビの「過去3年間の新卒採用者数・離職者数・定着率」欄は空欄(未記入)です。 確認した出典:colopl.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒以降向け。プランナー職の1カ月・デザイナー職の2週間〜2カ月の就業型インターンシップ、サーバーサイドエンジニアの5日間のインターンシップ、職種別の1dayプログラムなど
公式インターンサイト「COLOPL INNOVATION BOOTCAMP 2026」(新卒採用ページから「【インターンシップ】※28卒以降の方」としてリンク)。対象は2028年3月以降に卒業・修了予定の大学生・大学院生・高専生・専門学校生。 対象:2028年卒 出典:colopl.co.jp ↗
インターンと本選考公式
就業型インターンシップの参加者は本選考で優遇あり
2028年卒以降向け。公式の募集要項に「本選考時の優遇あり」と記載
出典・補足
プランナー職・デザイナー職の就業型インターンの募集要項に記載。5日間・1dayプログラムのページには本選考との関係の記載なし。出典:colopl.co.jp ↗ / colopl.co.jp ↗ 対象:2028年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)マッサージルーム常設無料バナナ提供在宅勤務手当・どこでも住宅手当確定拠出年金(企業型)従業員持株会(奨励金10%)部活動制度・企業主導型保育園提携
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 株式会社コロプラ公式サイト、irbank.net、日本経済新聞電子版、j-lic.com、gamebiz.jp、OpenWork、Wikipedia日本語版
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