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グリ

グリーホールディングス株式会社(GREE Holdings, Inc.)

インターネット / ゲーム・メタバース(VTuber)
公式サイトを見る ↗

スマートフォン向けソーシャルゲームの開発・運営(子会社WFS等)と、アバター配信アプリ「REALITY」を中心としたVTuber・メタバース事業の二本柱で事業を展開するインターネット企業。2024年8月に持株会社体制へ移行しグリーホールディングスに商号変更。REALITYプラットフォームの成長とVTuberプロダクション事業の拡大が業績を牽引している。

注記
【注記/法人】2025年1月1日の持株会社体制移行により、従来の「グリー株式会社」は「グリーホールディングス株式会社」へ商号変更しています(法人番号8010401055923)。事業会社として新設された「グリー株式会社」(法人番号3010401184710)は別法人で、本店は同一住所です。掲載中の数値がどちらの法人のものかは出典により異なる可能性があります。
ゲーム開発メタバース・VR/AR事業自社IPエンジニア(ソフトウェア)クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)デザイナー(UI/UX)プロダクトマネージャーデータサイエンティスト/AI・機械学習
2004年12月 設立
東京都港区 本社
持株会社単体123人(グループ合計は複数法人に分社化のため非公表) 従業員数
東証プライム(3632) 会社区分

主な事業・主力商品

子会社WFSがスマホ向けのソーシャルゲームを作っています。もう一つの柱は、自分の分身(アバター)で配信できるアプリ「REALITY」。ここから人気になった配信者を「VTuber」としてプロデュースする事務所も運営しています。2024年からは持株会社「グリーホールディングス」として、これらの事業をまとめています。

顧客・ビジネスモデル

ゲーム事業はアプリ内課金中心のBtoCモデル。VTuber事業のプラットフォーム部門はライブ配信への投げ銭課金が主軸、プロダクション部門はVTuberタレントのマネジメント収益が中心。

業界内でのポジション

モバイルゲーム分野ではガンホー、DeNA、MIXI、Cygames等と競合。VTuber/メタバース分野ではカバー(ホロライブ)、Anycolor(にじさんじ)等と競合。2026年にBrave groupへの追加出資で筆頭株主となるなど業界再編を主導。

今後力を入れる事業(配属可能性)

VTuber事業(旧メタバース事業)が最重点領域。2026年6月期は売上高40%増を見込み、REALITYプラットフォームの拡張やVTuberプロダクションの拡大にこの領域での採用・投資が活発。

経営理念・ビジョン

「インターネットを通じて、世界をより良くする。」を企業理念として掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

「論理的」「創造的」「スピード感」を重視し、現状に満足せず挑戦し続ける姿勢、「一流のチームメイトとして一流のチームを作る」という価値観を持つ人材が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
905.4万円
出典・補足
2026年6月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.8歳・従業員122名。持株会社単体の従業員122名が対象で、グループ全体の水準ではない
第22期有価証券報告書(2025年7月1日〜2026年6月30日、2026年9月25日提出)74頁「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況」。平均年間給与9,054千円(前期比+4.6%、賞与及び基準外賃金を含む)。提出会社の従業員122名はすべて管理部門(全社共通)所属。連結従業員数は1,474名。同報告書の「最大人員会社の状況」では、グループで最も従業員が多い株式会社WFSが従業員666名・平均年齢38.3歳・平均勤続年数5.0年・平均年間給与7,231千円、次に多いグリーエックス株式会社が205名・34.8歳・4.4年・6,566千円(いずれも2026年6月30日現在)。 対象:2026年6月期 出典:ssl4.eir-parts.net ↗
平均勤続年数公式
6.9年
出典・補足
2026年6月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.8歳。持株会社単体の従業員122名が対象で、グループ全体の水準ではない
第22期有価証券報告書(2026年9月25日提出)74頁「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況」②提出会社の状況。提出会社の従業員122名はすべて管理部門(全社共通)所属。参考:同報告書の「最大人員会社の状況」では株式会社WFSが平均勤続年数5.0年(従業員666名)、グリーエックス株式会社が4.4年(205名)。 対象:2026年6月期 出典:ssl4.eir-parts.net ↗
女性管理職比率公式
14.3%
リモートワーク推定
在宅勤務制度はあるが具体的な適用条件は非公開

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項で確認できないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式の新卒採用実績で確認できないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の新卒離職状況の公表を確認できないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。2日間の短期実践型プログラム「GREE Camp」、1か月間の長期実践型インターンシップ「GREE Jobs」
GREE Campの募集対象は2028年3月卒業見込みの方(2026年9月・11月開催)。GREE Jobsは gree-recruit.snar.jp ↗ (対象卒業年の明記なし)。グループ新卒採用として実施 対象:2028年卒 出典:gree-recruit.snar.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
年次有給休暇の前倒し付与
入社3カ月後に10日間が付与されます(法律上の付与時期である入社6カ月後より早い付与です)。
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
年次有給休暇とは別に、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇を取得できます。
ファミリー休暇
家族のための休暇制度で、年次有給休暇とは別に取得できます(GREE Family Supportの制度)。
ベビーシッター補助
ベビーシッターの利用費用に会社の補助があります(GREE Family Supportの制度)。
ファミリー在宅
家族の事情に合わせて在宅で勤務できる制度です(GREE Family Supportの制度)。
時短勤務・時差出勤
勤務時間を短縮したり、出退勤の時間をずらしたりできます(GREE Family Supportの制度)。
企業型確定拠出年金
会社が掛金を拠出する企業型確定拠出年金に加入できます(GREE Lifestyle Supportの制度)。
従業員持株会
正社員を対象とした自社株の購入制度です(GREE Lifestyle Supportの制度)。
ドリンク補助
オフィスで飲み物を利用する際の会社補助があります(GREE Lifestyle Supportの制度)。
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: グリーホールディングス公式サイト、有価証券報告書、日本経済新聞、Mogura VR News、gamebiz
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