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サイバーエージェント

インターネット広告 / メディア・ゲーム
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インターネット広告事業を祖業としつつ、動画配信サービス「ABEMA」を運営するメディア&IP事業、Cygamesを中心としたスマートフォン向けゲーム事業を三本柱とする東証プライム上場企業。1998年の創業以来、若手抜擢と新規事業創出を繰り返す組織文化のもと、国内デジタル広告市場で高いシェアを持ちながら、ABEMAの黒字化やAI・DX関連の新規事業にも投資を続けている。

動画配信デジタル広告人気IPを活かしたゲーム開発エンジニア(ソフトウェア)クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)デザイナー(UI/UX)マーケティング営業・セールスデータサイエンティスト/AI・機械学習
1998年3月 設立
東京都渋谷区 本社
連結8,150人(2025年9月末時点) 従業員数
東証プライム(4751) 会社区分

主な事業・主力商品

サイバーエージェントは、ネット広告を出発点に成長してきた会社です。今はテレビのようにドラマやニュース、スポーツ中継が見られる動画配信サービス「ABEMA」を運営するメディア事業、AIを使って広告の効果を高める広告事業、そしてCygamesが作るスマホゲーム(「ウマ娘」などで有名)の3つを主力事業としています。新しいサービスを次々と生み出す社風でも知られています。

顧客・ビジネスモデル

インターネット広告事業は企業向け広告代理店型ビジネス。ABEMAは広告収益とプレミアム会員課金のハイブリッドモデル。ゲーム事業はアプリ内課金が中心。社内から新規事業を継続的に生み出す組織スタイルも特徴。

業界内でのポジション

インターネット広告事業では電通デジタル、博報堂DYデジタル等と競合しつつ国内大手代理店の一角。動画配信ではNetflix、TVer等と競合するが、スポーツ中継やオリジナル番組で独自の存在感。強みは若手抜擢・年功序列廃止の人事制度と新規事業を絶えず生み出す組織文化。

今後力を入れる事業(配属可能性)

ABEMAのさらなる黒字拡大・社会インフラ化、生成AIを活用した広告プロダクト・DX支援事業、グローバル展開、新規事業創出が重点領域。エンジニア・クリエイティブ職の採用強化が続いている。

経営理念・ビジョン

ビジョンは「21世紀を代表する会社を創る」。パーパスは「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」。

企業が求める人物像(選考ポイント)

スキル・経験以上に「一緒に働きたいと思えるか」というカルチャーフィットを重視する採用方針。若手にも裁量ある機会を与え抜擢する文化があり、失敗を恐れず挑戦できる人材を評価する傾向。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接(グループディスカッション含む) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
913.8万円
出典・補足
2025年9月期・単体 出典:cyberagent.co.jp ↗
平均勤続年数公式
6.5年
出典・補足
2025年9月期・単体 出典:cyberagent.co.jp ↗
女性管理職比率公式
28.5%
出典・補足
2025年9月期・単体
有給取得率公式
53.1%
出典・補足
2025年9月期・単体 出典:cyberagent.co.jp ↗
リモートワーク公式
テレワーク環境を整備し在宅勤務制度あり
2025年9月期の在宅勤務利用率は96.2%
出典・補足

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給42万円
出典・補足
年俸制504万円。ビジネスコース・クリエイターコース)/最低年俸504万円〜(エンジニアコース、能力別給与体系)(新卒採用募集概要、学歴区分なし。固定残業代を含む:裁量労働制の場合は時間外46時間分・深夜46時間分、月給制職種の場合は時間外80時間分・深夜46時間分。金額の記載なし
新卒採用は通年採用(入社年度ごとに締切あり、入社時期は原則4月推奨)。エンジニアコースで高度な技術・実績を持つ方はエキスパート認定(最低年俸720万円〜)。家賃補助「2駅ルール」月3万円。平均残業時間は月31時間と掲載。 対象:2027年・2028年度新卒採用(募集概要に対象年度の明記なし) 出典:cyberagent.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
出典・補足
公表されている397名〈2025年9月期〉はグループ連結の新卒入社人数で、株式会社サイバーエージェント単体の人数ではないため
会社公表の投資家向け資料(連結役職員数「新卒397名を含み、YonY434名増」)。グループ会社の新卒を含む連結の数値で、株式会社サイバーエージェント単体の人数・男女別は非公表。 確認した出典:cyberagent.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項・採用サイトで新卒者の離職状況が公表されていないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。3日間の内定直結型インターンシップ(事業戦略・広告戦略など)、2日間の開発体験型インターンシップ、長期インターンシップなど
例:28卒内定直結型「事業戦略インターンシップ」(2026年7月24日〜26日) cyberagent.co.jp ↗ 対象:2028年卒 マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験2件(実施日数 1日・2~4日)・オープン・カンパニー等2件(実施日数 2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
内定直結型あり
出典・補足
2028年卒向け・3日間のビジネスコースのインターンシップ。公式採用サイトに「28卒内定直結型」「早期の内定にも直結します」と記載
参加には1次選考〜4次選考への参加が必須。全インターンが内定直結型ではない 対象:2028年卒 出典:cyberagent.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
家賃補助「2駅ルール」
勤務するオフィスの最寄駅から2駅圏内に住む社員に、家賃補助として月3万円を支給する
家賃補助「どこでもルール」
勤続5年以上の社員には、居住地を問わず家賃補助として月5万円を支給する
リフレッシュ休暇「休んでファイブ」
一定の勤続年数を満たした社員が、年次有給休暇とは別に毎年5日間の休暇を取得できる
卵子凍結の費用補助
卵子凍結にかかる費用を、1人あたり上限40万円まで会社が補助する
エフ休(体調不良時の特別休暇)
女性特有の体調不良のときに、月1回まで取得できる特別休暇
妊活休暇・妊活コンシェル
不妊治療の通院のために月1回まで取得できる特別休暇と、専門家による月1回30分のカウンセリングが受けられる
認可外保育園の費用補助
認可外保育園を利用する場合、認可・認証保育園との保育料の差額を会社が支給する
キッズデイ休暇・キッズ在宅
子どもの学校行事などに参加するため年2回の半日休暇を取得でき、子どもの看護が必要なときは在宅勤務に切り替えられる
退職金制度
30歳から積み立てが始まり、勤続10年以上かつ40歳以上で受け取ることができる
マッサージルーム・社内カウンセリング
社内のマッサージルームを月4回まで無料で利用でき、臨床心理士によるカウンセリングを月1回受けられる
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: サイバーエージェント公式サイト・IR・サステナビリティページ、採用オウンドメディア「CyberAgent Way」
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