株式会社ポーラ（POLA INC.）

主な事業・主力商品

スキンケアを中心とした化粧品ブランド「POLA」を展開する会社です。主力はエイジングケアブランドの「B.A」、日本で初めて承認されたシワ改善有効成分を配合した「リンクルショット」、美白ケアの「ホワイトショット」で、いずれも高価格帯のプレステージ領域に位置します。メイクアップ、ヘアケア、インナーケア（健康食品）にも商品を広げています。研究は神奈川県の横浜研究所、生産は静岡県の袋井工場が担い、独自成分の研究開発から製造までを自社グループで行う体制です。

顧客・ビジネスモデル

全国約2,500の店舗網を通じた対面カウンセリングによる販売が中核で、肌測定や施術を伴う「ポーラ ザ ビューティー」などの店舗を通じて顧客と長期的な関係を築くモデルです。加えて百貨店チャネル、直営店、ECを展開し、海外は11の国・地域に広げています。高価格帯商品を、肌の悩みに合わせた提案とアフターフォローによって継続購入につなげる点が特徴で、販売現場を担う人材の育成と、ブランド価値を支える研究開発投資の両方が事業の要になります。

業界内でのポジション

国内化粧品市場では資生堂、花王（カネボウ化粧品）、コーセーなどと競合し、ポーラは高価格帯のスキンケアと対面カウンセリング型の販売網に強みを持つブランドです。親会社のポーラ・オルビスホールディングス（東証プライム、証券コード4927）のグループ内では、通信販売主体のオルビス、研究開発と生産を担うポーラ化成工業などと並び、売上規模で最大のブランドを担っています。女性従業員比率が高く、有価証券報告書によれば管理職に占める女性の割合は38.2%（2025年12月期）と、化粧品業界のなかでも高い水準にあります。

今後力を入れる事業（配属可能性）

国内では店舗網の質の向上とデジタルを活用した顧客接点の強化、海外では中国・アジアを中心とした展開が引き続きテーマになります。研究面ではシワ改善・美白といった機能性領域での独自成分開発を継続しています。新卒採用は経営幹部候補を育成する「総合コース」（採用予定15名前後）と、百貨店での接客・販売・運営を担う「百貨店販売コース」の2コース制で、総合コースは3〜5年程度のローテーションで複数の職種を経験する設計になっています。

経営理念・ビジョン

「われわれは、まごころの発露として、美と健康を願う女性たちに、深い喜びと満足を提供することを使命とする」という考え方を出発点に、創業者が妻の手荒れを見て手作りのクリームを届けたという創業エピソードを企業文化の原点に置いています。近年は「私は、私。」というブランドメッセージのもと、一人ひとりの美しさの多様性を肯定する立場を打ち出し、女性活躍やダイバーシティの推進を経営課題として扱っています。えるぼし認定、くるみん認定、2025年にはプラチナくるみん特例認定（トライくるみん含む）を取得しています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

採用サイトでは総合コースを「将来の経営幹部候補」と位置づけ、3〜5年程度で職種をまたぐローテーションを行うと明示しています。特定の職能に閉じず、販売現場・商品企画・コーポレートなど複数の領域を経験しながら経営視点を養う意欲が前提になると読み取れます。新卒総合コースは例年男女がおよそ半々と説明されており、性別を問わず長期にわたってキャリアを積むことを想定した採用方針がうかがえます。

選考情報（新卒・中途）

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