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PayPay銀行株式会社(PayPay Bank Corporation)

フィンテック(デジタルバンク)
公式サイトを見る ↗

日本初のインターネット専業銀行「ジャパンネット銀行」を前身とし、2021年にPayPay銀行へ商号変更。PayPayアプリと連携した個人・法人向け銀行サービスを提供する。

フィンテックネット銀行決済代行エンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
2000年9月19日設立、同年10月12日営業開始(ジャパンネット銀行として設立、2021年4月にPayPay銀行へ商号変更) 設立
東京都新宿区四谷1-6-1 本社
740名(2024年度末・単体、ディスクロージャー誌2025) 従業員数
※厚生労働省「職場情報総合サイト」由来データ(2026年4月更新)では正社員579名(男性290・女性289)で、集計時点・対象範囲が異なるため一致しない
個人向け・法人向け銀行業務、住宅ローン、PayPayアプリ連携の決済・金融サービス 事業内容
722億1,000万円 資本金
非上場。株主構成:PayPay株式会社75.53%、株式会社三井住友銀行21.54%、富士通株式会社2.43%、大樹生命保険0.24%、住友生命保険0.24% 会社区分・上場
※2026年8月に公式資料で確認

主な事業・主力商品

普通預金・定期預金、住宅ローン、カードローン等の銀行業務に加え、PayPayアプリからの入出金・残高連携など決済プラットフォームとの一体型サービスを展開している。

顧客・ビジネスモデル

個人・法人顧客への預金・融資業務に加え、PayPayアプリ利用者への金融サービス提供による手数料・金利収益を主な収益源とする。

業界内でのポジション

国内屈指の顧客基盤を持つPayPayエコシステムと直結する数少ない銀行で、デジタルバンク領域で存在感を持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

PayPayアプリ経由の口座開設・利用拡大、住宅ローンなど個人ローン商品の強化、API連携による金融サービスのエンベデッド化に注力する方針。

経営理念・ビジョン

PayPayとLINEという国内最大級のプラットフォームをまたぐ唯一の銀行として、テクノロジー起点で利用者本位の金融サービスを提供することを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

銀行業務の堅実さとテック企業のスピード感を両立できる人材、大規模ユーザー基盤を支えるシステムの安定運用・改善に貢献できる人材を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 複数回面接 → 最終面接(役員) → 内定
PayPay/ソフトバンクグループの採用プロセスに準じる可能性がある

待遇・働き方

システムエンジニア年収例推定
650万円〜1,100万円
出典・補足
経験・職種により変動する市場推定値
平均年収推定
約650〜750万円
口コミ41人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者41人)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:677万円(OpenWork回答者ベース・正社員41人回答) 出典:OpenWork(openwork.jp、2026-08-26取得)。公式のディスクロージャー誌2025には平均年間給与の開示なし
平均勤続年数公式
正社員 男性5.8年・女性6.8年/契約社員 男性9.8年・女性4.9年(しょくばらぼ2026年4月1日更新)
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号4011101030492のページ(最終更新日2026年4月1日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
月平均残業公式
19.9時間
全体、2025年度
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号4011101030492のページ(最終更新日2026年4月1日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。会社注記「2025年度実績」。
有給取得率公式
79.9%
2026年3月末時点
出典・補足
出典:採用管理システムHRMOS上のPayPay銀行採用ページの会社概要・働く環境セクション(hrmos.co ↗ 、2026-09-10取得)に「有給休暇取得率 79.9%(2026年3月末時点)」と記載。同セクションには従業員数579人(2026年3月末)、平均年齢39.0歳、育休からの復職率100.0%(2025年度)、中途採用比率100.0%(2025年度)も併記されている。現行掲載のOpenWork集計値69.4%とは約10ポイントの差がある
休日日数推定
年間休日120日以上
出典・補足
土・日、祝日、年末年始、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、子ども休暇、介護休暇、勤続休暇=勤続10・15・20・25年ごと・。有給休暇は初年度14日以内、2年目以降は勤続年数に応じ15日以上(うち5日間を毎年連続休暇として取得)。キャリア採用の募集ポジションに提示された条件で、職種・雇用区分により異なる場合あり
出典:採用管理システムHRMOS上のPayPay銀行キャリア採用求人票(hrmos.co ↗ 、2026-09-10取得)。公式サイトの採用ページ(paypay-bank.co.jp ↗ )は募集一覧としてHRMOSへ誘導するのみで、年間休日日数の記載はない。サステナビリティページ(paypay-bank.co.jp ↗ )およびディスクロージャー誌一覧(paypay-bank.co.jp ↗ )にも休日日数の開示はなく、gBizINFO(法人番号4011101030492、info.gbiz.go.jp ↗ )にも年間休日の登録はない
リモートワーク推定
ハイブリッド型リモートワーク
出典・補足
出社とリモートを組み合わせ、出社・通勤が可能な範囲内でライフスタイルに合わせて選択可・、フルフレックスタイム制(コアタイムなし)。キャリア採用の募集31件のうち勤務地区分「ハイブリッド勤務」が20件、勤務形態「フルフレックス制」が29件。全社の在宅勤務実施率・出社頻度の公表はなし
出典:採用管理システムHRMOS上のPayPay銀行採用ページ(hrmos.co ↗ 、2026-09-10取得)および同サイトのキャリア採用求人票(hrmos.co ↗ 、2026-09-10取得)。公式ドメイン(paypay-bank.co.jp)内の採用ページ・採用インタビュー(paypay-bank.co.jp ↗ )・サステナビリティページにはリモートワーク制度の記載を確認できなかった

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式採用サイトはキャリア採用のみで、新卒採用の募集要項の掲載がないため
出典・補足
確認した出典:paypay-bank.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式採用サイトはキャリア採用のみで、新卒採用の実績の公表がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・ディスクロージャー誌に新卒者の離職状況の公表がないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
福利厚生
産前産後休業・育児休業・介護休業、定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診、ベネフィット・ステーション、確定拠出年金、副業可(事前許可制)、資格取得支援制度 出典:PayPay銀行公式採用ページ(hrmos.co/pages/paypay-bank-recruit、2026-08-26取得)。募集職種記載時点の内容であり全職種共通かは未確認
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 公式サイト(paypay-bank.co.jp)トップページ、会社案内ページ(paypay-bank.co.jp/company/about/)を確認。所在地・設立日を公式ページで再確認済み。
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