Fit Career

GMOフィナンシャルゲート株式会社（GMO Financial Gate, Inc.）

フィンテック（決済・送金）

マルチ決済端末「stera terminal」など対面（実店舗）向けキャッシュレス決済インフラを提供するGMOインターネットグループの決済専業会社。東証プライム上場。

注記

【注記／GMOグループの在宅勤務方針】2026年7月13日付で、GMOインターネットグループの熊谷正寿グループ代表が自身のX（旧Twitter）で、コロナ禍以降続けてきた週1日の在宅勤務推奨を完全に廃止すると表明し、複数の媒体が報じました。ただし(1)正式なプレスリリース・IR資料としての発表は確認できず、(2)約1週間後に同代表が表現について謝罪し、育児・介護・通院等は人事部門と相談のうえ柔軟に対応する旨を補足しており、(3)どのグループ会社に適用されるかを明記した公式資料も確認できていません。実際、2026年8月時点でもグループ各社の公式採用ページには在宅勤務・リモートワークの記載が残っている会社があります。当ページのリモートワーク欄は各社自身の公表内容に基づいていますが、**応募時には必ず各社の最新の勤務制度をご確認ください。**

キャッシュレス決済決済代行エンジニア（ソフトウェア）エンジニア（インフラ/SRE）営業・セールス経営企画・事業企画

1999年（GMOグループの決済事業を承継し2016年に現商号） 設立

東京都渋谷区（GMOインターネットグループ拠点） 本社

非公開（東証プライム上場企業） 従業員数

クレジットカード等の対面決済処理、マルチ決済端末の開発・提供、加盟店向け決済プラットフォームの運営 事業内容

主な事業・主力商品

実店舗・無人店舗向けのマルチ決済端末「stera terminal」、決済処理センター機能を軸に、クレジットカード・電子マネー・QRコード決済を一括で処理するキャッシュレスインフラを提供している。

顧客・ビジネスモデル

小売・飲食・宿泊等の実店舗加盟店を主要顧客とし、決済端末の提供と決済処理手数料を収益源とするBtoBのインフラビジネス。

業界内でのポジション

国内の対面（店舗）決済端末市場で大手クレジットカード会社と提携し高いシェアを持つプレイヤーで、三井住友カードの「stera」ブランドの基盤技術も担う。

今後力を入れる事業（配属可能性）

無人・省人化店舗向け組込み決済、宿泊・観光業などインバウンド需要向けキャッシュレス支援、決済データ活用による加盟店向け新サービス開発に注力しており、決済システム開発エンジニアや事業開発職の採用を進めている。

経営理念・ビジョン

「決済を、社会インフラへ。」を掲げ、誰もがストレスなく使えるキャッシュレス社会の実現を目指す。

企業が求める人物像（選考ポイント）

決済という社会インフラを支える高い品質意識を持ちつつ、新しい決済体験を自ら企画・実装できる主体性のある人材が求められる。金融システムでの開発・運用経験や大規模トランザクション処理の知見が評価されやすい。

選考情報（新卒・中途）

中途採用推定

書類選考 → Webテスト（適性検査） → 一次面接（人事） → 二次面接（部門責任者） → 最終面接（役員） → 内定

新卒採用推定

エントリーシート → 適性検査（Webテスト） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接（役員） → 内定

GMOインターネットグループとしての新卒採用ルートに含まれる場合がある

待遇・働き方

エンジニア職想定年収推定

500万円〜900万円程度

出典・補足

求人媒体の公開求人情報に基づく推定

平均年収公式

約1,335万円

出典・補足

出典: 第27期有価証券報告書（2024年10月1日〜2025年9月30日／2025年12月12日提出、gmo-fg.com/ir/library/20251212_yuukashoukenhoukokusho.pdf）「第1 企業の概況 5 従業員の状況」。【連結ではなく提出会社（単体）の数値】。同時点の提出会社単体の従業員数106名（臨時22名）、平均年齢39.7歳。連結従業員数は123名（臨時25名）だが連結ベースの平均年間給与は開示されていない。賞与・基準外賃金を含む。Yahoo!ファイナンス企業情報（4051）も『13,340千円』と一致。参考: 年収サイトの数値（年収マスター774万円、キャリアマイン856万円、日経電子版1,186万円）は過去期または推計値で最新の有報値と乖離するため採用せず。※同社は従業員106名の小規模・高年齢層構成（平均39.7歳）かつ管理職比率が高く平均年収が業界平均より高く出る構造にある点に留意。対象期間：2025年9月期出典：gmo-fg.com ↗

平均勤続年数推定

3.9年

出典・補足

出典: 第27期有価証券報告書（2025年9月30日現在）「従業員の状況」。【提出会社（単体）の数値】であり連結ではない。doda企業情報も『3.9年』と一致。2020年上場・急拡大中の企業で中途採用比率が高いことが短さの背景と考えられる。会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

月平均残業情報なし

情報なし

出典・補足

有価証券報告書（第27期）には平均残業時間の記載がなく、公式採用サイト・サステナビリティ開示にも実績値の公表がない。厚労省「女性の活躍推進企業データベース」「しょくばらぼ」でも該当データを確認できず。公式求人票（hrmos.co/pages/gmo-fg/jobs）には制度として『みなし残業手当（40時間分）・時間外手当（40時間超）』の記載があるが、これは制度上のみなし時間であり実際の平均残業時間ではないため数値として採用しない。口コミサイトも母数不足（OpenWork回答1件、エンカイシャの評判13件・残業時間『--』、転職会議4件）で信頼できる数値なし。

有給取得率情報なし

情報なし

出典・補足

第27期有価証券報告書の「従業員の状況」に開示されているのは女性管理職比率4.7％、男性育児休業取得率100.0％のみで【いずれも提出会社（単体）】、有給休暇取得率の開示はない。公式採用サイト福利厚生ページには『入社日より有給休暇が付与』『5日間を限度に時間単位で有給を取得できる時間単位有給制度』の記載はあるが取得率の数値はなし。厚労省データベースにも登録データを確認できず。

休日日数推定

年間休日125日程度

出典・補足

出典: 公式採用（HRMOS）求人票 hrmos.co/pages/gmo-fg/jobs —『完全週休2日制（土日）、祝日』『年末年始休暇（12/29〜1/3）』で年間休日125日程度。転職サイトGreenも『年間休日125日程度』、エン転職も『年間休日125日』と一致（独立2ソース以上＋会社の公表資料）。公式福利厚生ページ記載のその他休暇: 年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、慶弔特別休暇、介護休暇、生理休暇、永年勤続特別休暇。会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

リモートワーク推定

一部あり（在宅勤務可）

出典・補足

出典: 公式採用（HRMOS）求人票の就業場所に『本社及び全ての支社、関連会社への出向先、労働者の自宅での勤務』と明記され、営業職は『商談は基本的にオンラインで実施』『オフィス内はフリーアドレス』。エン転職掲載の同社求人にも『半年後からリモートワークOK』の記載あり。ただし公式福利厚生ページに在宅勤務制度としての独立項目はなく、出社日数・利用条件・対象職種などの詳細は非公表。なお勤務時間は9:00〜18:00（休憩60分）で時差通勤制度（8時〜19時の間で30分刻みに始終業時刻を変更可）が利用できる。会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。

初任給情報なし

情報なし

公式サイト・自社採用ページに新卒募集要項の掲載がないため

新卒採用人数情報なし

情報なし

公式サイト・自社採用ページに新卒採用実績の掲載がないため

新卒離職状況情報なし

情報なし

公式サイト・自社採用ページに新卒者の離職状況の掲載がないため

インターン情報なし

情報なし

新卒採用は親会社のGMOペイメントゲートウェイが実施

インターンと本選考情報なし

情報なし

新卒採用は親会社のGMOペイメントゲートウェイが実施

福利厚生

濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報

時差通勤制度（8時〜19時の間で30分刻みに始業・終業時刻を変更可）

出典: 公式採用サイト福利厚生ページ gmo-fg.com/recruit/welfare/index.html。妊娠中・育児中・介護対応者などライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能

時間単位有給休暇制度（入社日より有給付与、年5日を限度に時間単位取得可）

出典: 公式採用サイト福利厚生ページ。入社初日から有給休暇が付与される点が特徴

社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）

出典: 公式採用サイト福利厚生ページ／doda企業情報会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。

健康診断・人間ドック（定期人間ドック、雇用時検診、インフルエンザワクチン接種）

出典: 公式採用サイト福利厚生ページ

従業員持株会制度（3％の奨励金＋事務手数料を会社負担）

出典: 公式採用サイト福利厚生ページ。有価証券報告書にも従業員持株会の記載あり

確定拠出年金制度

出典: 公式採用サイト福利厚生ページ。エン転職では『企業型iDeCo制度』とも表記会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。

各種手当（職務手当・時間外勤務手当・深夜勤務手当・休日勤務手当・通勤手当・ライフプラン手当）

出典: 公式採用サイト福利厚生ページ

慶弔・育児関連給付（結婚祝金・出産祝金・慶弔見舞金・ファミリーサポート給付金）

出典: 公式採用サイト福利厚生ページ

育児休業制度（男性育児休業取得率100.0％、中学校就学前まで時短勤務利用可）

出典: 男性育休取得率100.0％は第27期有価証券報告書「従業員の状況」の【提出会社（単体）／2025年9月期】の数値。時短勤務の適用範囲はdoda企業情報の記載会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。

【グループ共通】シナジーカフェ GMO Yours（無料ドリンク数十種・焼き立てパン・菓子、ランチビュッフェ、金曜夜のBar time）

出典: 公式採用サイト福利厚生ページ。GMOインターネットグループ本社に設置されたグループ共通のオフィス施設で同社パートナーも利用可能な【グループ共通制度】

【グループ共通】フィットネスジム GMO OLYMPIA・社内託児所キッズルーム GMO Bears（生後57日目から預入可）

出典: 公式採用サイト福利厚生ページ。GMOインターネットグループ共通のオフィス施設【グループ共通制度】

【グループ共通】その他オフィスサービス（ベビーシッター制度、マッサージ、お昼寝スペース、図書館・自習室、コンシェルジュサービス）・各種表彰制度（インターネットグループ表彰等）

出典: 公式採用サイト福利厚生ページ。GMOインターネットグループのオフィス内サービスを利用するもので【グループ共通制度】を含む

最終調査日: 2026年9月25日　情報源: 公式サイト（gmo-fg.com）、日本経済新聞企業概要ページ、doda・マイナビ転職・Green等の求人媒体、GMOインターネットグループのプレスリリースを参照。

本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです（「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です）。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム（企業の方）よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す