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Fit Career
大塚

株式会社大塚商会

IT・情報サービス(システムインテグレーション/OA機器販売)
公式サイトを見る ↗

中堅・中小企業向けにOA機器からITシステムまでをワンストップで提供する独立系ITベンダー。

DX支援総合商社サブスクリプション営業・セールスエンジニア(インフラ/SRE)カスタマーサクセス/サポートコンサルタント
1961年7月17日(株式会社としての登記は1961年12月13日)。 設立
公式サイト「会社概要」 otsuka-shokai.co.jp ↗ /2026年8月確認。法人番号1010001012983の法人情報でも設立年月日は1961年12月13日
〒102-8573 東京都千代田区飯田橋2-18-4 本社
(公式サイト「会社概要」 otsuka-shokai.co.jp ↗ /2026年8月確認)。登記上の本店所在地も東京都千代田区飯田橋二丁目18番4号で一致(法人番号1010001012983、gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ )
単体8,287名、連結10,079名(2025年12月末時点)。平均年齢42.0歳。 従業員数
公式サイト「会社概要」および2025年12月期有価証券報告書。職種別構成(連結)は技術職3,752名38.8%、営業職3,180名32.9%、スタッフ職2,597名26.8%、その他151名1.6%(統合報告書2025 otsuka-shokai.co.jp ↗ )
システムインテグレーション事業(コンピューター・複合機・通信機器・ソフトウェアの販売、受託ソフトウェア開発など)とサービス&サポート事業(オフィス用品通販「たのめーる」等のサプライ供給、保守・運用支援、教育支援など)の2セグメント。 事業内容
2025年12月期売上高は連結1兆3,227億円、単体1兆1,631億円(公式サイト「会社概要」 otsuka-shokai.co.jp ↗ )。東証プライム市場上場(証券コード4768、2000年7月14日上場。Yahoo!ファイナンス企業情報 finance.yahoo.co.jp ↗ /2026年8月確認)。議決権の過半を保有する親会社はなく、筆頭株主は大塚装備株式会社で持株比率約33.5%、次いで日本マスタートラスト信託銀行10.76%、日本カストディ銀行5.91%(2025年時点、Ullet ullet.com ↗ )

主な事業・主力商品

中堅・中小企業向けにパソコン・複合機などのOA機器販売から、基幹業務システムの構築・導入、クラウドサービス、保守サポートまでを一括提供。通販サービス「たのめーる」、ITサポートサービス「たよれーる」が主力商品。

顧客・ビジネスモデル

主要顧客は中堅・中小企業。訪問営業でハードを販売し、その後の保守・サポート・消耗品供給で継続収益を得る「ストックビジネス」モデルが特徴。複合機ビジネスで培ったサービス収益モデルをIT機器全般に展開している。

業界内でのポジション

特定メーカー系列に属さない独立系ITベンダーとして、複数ベンダー製品をワンストップで扱える点が強み。中堅・中小企業市場で高いシェアを持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

AIエージェントサービス「たよれーる ビジネスAIエージェント」などクラウド・AI活用支援、DX支援サービスの強化。

経営理念・ビジョン

お客様にとって身近な相談相手として、ITを活用した経営課題の解決を支援することを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

法人営業職の採用比率が高く、粘り強さや顧客との関係構築力、幅広い商材を学び続ける姿勢が重視される傾向がある(求人情報・転職サイトの情報からの推測を含む)。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 複数回面接(グループ/個人) → 最終面接 → 内定
営業職を中心に新卒を大量採用することで知られる

待遇・働き方

モデル年収推定
約520万円〜840万円
出典・補足
職種・年次により異なる。マイナビ転職掲載の求人情報に基づくモデル年収
平均年収公式
10,276,291円
2025年12月31日現在、提出会社単体
出典・補足
平均勤続年数公式
17.6年
2025年12月31日現在、提出会社単体
出典・補足
月平均残業推定
月約30.0時間
社員クチコミサイトの集計値、回答973件
出典・補足
クチコミ集計値のため推定(OpenWork ワーク・ライフ・バランス openwork.jp ↗ /2026年8月確認)。会社が公表しているのは年間総労働時間で、2025年は一般社員2,061時間、管理職2,207時間、裁量労働制社員2,199時間、1日の所定労働時間7.5時間(公式サステナビリティデータ otsuka-shokai.co.jp ↗ )。月平均所定外労働時間そのものは公表されていない
有給取得率公式
63.9%(2025年)
出典・補足
公式サステナビリティデータ otsuka-shokai.co.jp ↗ の年次有給休暇取得率(2020年57.3%→2022年61.1%→2023年62.6%→2024年63.8%→2025年63.9%)。社員クチコミサイトの集計値は53.2%(回答973件)で、会社公表値との差は乖離の許容範囲内のため会社公表値を採用
休日日数公式
年間休日・休暇126日
2022年実績)。年間平均休日取得数は135日(2025年
出典・補足
126日は公式新卒採用サイト「福利厚生」 jinzai.otsuka-shokai.co.jp ↗。135日は公式サステナビリティデータ otsuka-shokai.co.jp ↗ の「年間平均休日取得数」(2020年132日→2023〜2025年135日)で、所定休日に加えて取得した休暇を含む集計であり定義が異なる
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
在宅勤務利用者数8,124人/2025年、単体従業員8,287名
出典・補足
公式サステナビリティデータ otsuka-shokai.co.jp ↗ の「在宅勤務利用者数」。あわせて申請により9:00〜17:30をベースとしたフレックス勤務も選択できる(公式新卒採用サイト jinzai.otsuka-shokai.co.jp ↗ )。運用頻度は職種・部署により差があり、営業職は出社中心との社員クチコミもある

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項で対象入社年度を確認できないため
出典・補足
新卒採用サイトの案内ページには、固定給(職務給+住宅手当)27万円(大学院卒は27万8,000円)、別途地域手当(首都圏1万5,000円など)、超過勤務手当は全額支給との記載がありますが、対象の入社年度は書かれていません。 確認した出典:jinzai.otsuka-shokai.co.jp ↗
新卒採用人数公式
328名
2025年4月入社、単体。男性225名・女性103名
出典・補足
前年の2024年4月入社は428名(男性295名・女性133名)。 対象:2025年4月入社 出典:otsuka-shokai.co.jp ↗
新卒離職状況公式
新卒入社者の3年後在籍者率85.6%
2025年の値、4月時点。単体、会社公表値
出典・補足
会社は「3年後在籍者率」として公表しており、どの入社年次の値かは明記されていません。2024年の値は74.9%。 対象:2025年(4月時点) 出典:otsuka-shokai.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間のSEインターンシップ〔CADコース・ソリューション開発コース〕、8日間のAIエージェント開発インターンシップ、1日の仕事体験〔営業・SEなど〕
公式採用サイトに「2028年3月卒業の全国の大学生、大学院生を対象」と記載。ほかにSE1day仕事体験(CADコース)、カスタマーエンジニア1day仕事理解あり 対象:2028年卒 出典:jinzai.otsuka-shokai.co.jp ↗
インターンと本選考公式
早期選考の案内あり
出典・補足
2028年卒向け。公式採用サイトに、8日間のAIエージェント開発インターンシップ参加者を「早期選考へご案内」、営業の1日仕事体験に「早期選考のご案内あり」、5日間のSEソリューション開発コースに「選考直結」と記載
8日間コースの早期選考はAIエンジニア・データサイエンティスト・データエンジニア・データアナリスト職(参加者のみ応募可)。出典:jinzai.otsuka-shokai.co.jp ↗ / jinzai.otsuka-shokai.co.jp ↗ / jinzai.otsuka-shokai.co.jp ↗ 対象:2028年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
リフレッシュ休暇
連続5〜10日間の休暇を付与、あわせて5〜10万円の慰労金を支給 公式新卒採用サイト「福利厚生」 jinzai.otsuka-shokai.co.jp ↗
フレックス勤務
申請により9:00〜17:30をベースとしたフレックス勤務を選択可能 公式新卒採用サイト「福利厚生」 jinzai.otsuka-shokai.co.jp ↗
育児休業
産前6週間・産後8週間の産休、子が満1歳の誕生日前日まで(最長1年延長可)の育児休業。パパ・ママ育休プラス利用で最大1歳2か月まで取得可能 公式新卒採用サイト「福利厚生」 jinzai.otsuka-shokai.co.jp ↗
育児休業取得率
男性63.5%、女性100%(2025年)。育休取得者数180人(男性95人・女性85人)、産休取得者数74人 公式サステナビリティデータ otsuka-shokai.co.jp ↗ (男性は2021年15.9%→2025年63.5%)。2025年12月期有価証券報告書の男性育児休業取得率63.5%とも一致
短時間勤務制度
小学校3年生終了時まで、通常の8割(6時間)に労働時間を短縮可能。利用者数291人(2025年) 公式新卒採用サイト jinzai.otsuka-shokai.co.jp ↗ /公式サステナビリティデータ otsuka-shokai.co.jp ↗
子の看護休暇・介護休業
子の看護休暇は年最大5〜10日。介護休業取得者数は3人(2025年) 公式新卒採用サイト jinzai.otsuka-shokai.co.jp ↗ /公式サステナビリティデータ otsuka-shokai.co.jp ↗
ストック休暇
失効した年次有給休暇を積み立てて利用でき、利用時は休業前給与の80%を支給 公式新卒採用サイト「福利厚生」 jinzai.otsuka-shokai.co.jp ↗
施設
自社直営ホテル・保養所、社員食堂 公式新卒採用サイト「福利厚生」 jinzai.otsuka-shokai.co.jp ↗
女性管理職比率
課長職に占める女性比率14.1%(2025年)。有価証券報告書ベースの管理職に占める女性比率は12.6%(2025年12月期) 公式サステナビリティデータ otsuka-shokai.co.jp ↗ (2020年8.2%→2025年14.1%)/2025年12月期有価証券報告書
教育・資格支援
1人当たり研修費は2022年10.7万円→2023年12.7万円→2024年15.5万円。資格取得従業員数(単体・延べ)は情報処理系11,671名を含む計14,663名 統合報告書2025 otsuka-shokai.co.jp ↗
健康管理
健康診断受診率99.5%(2025年) 公式サステナビリティデータ otsuka-shokai.co.jp ↗
障がい者雇用率
2.76%(2025年12月末) 2025年12月期有価証券報告書
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: https://www.otsuka-shokai.co.jp/corporate/about/outline/ ; https://tenshoku.mynavi.jp/company/202660/ ; https://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/about-otsuka/ ; https://ascii.jp/elem/000/000/837/837830/ ; https://jinzai.otsuka-shokai.co.jp/shinsotsu/
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