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オプ
株式会社オプト（OPT, Inc.）
インターネット広告 / デジタルマーケティング（自社表記は「マーケティング事業」）
公式サイトを見る ↗
デジタル広告・マーケティング支援を主力とする事業会社。1994年創業（有限会社デカレッグス、1995年に株式会社オプトへ商号変更、現在の法人は2015年4月1日に株式会社オプトホールディング〈現・株式会社デジタルホールディングス〉からの新設分割で設立）で、運用型広告の設計・運用、クリエイティブ制作、データ基盤・CRM/SEO等のマーケティングコンサルティングまでを一気通貫で手がける。2026年3月にデジタルホールディングスが博報堂DYホールディングスの完全子会社となり上場廃止となった結果、オプトは博報堂DYグループの一員となっており、オプト公式の会社概要も主要株主を株式会社博報堂DYホールディングスと記載している。2026年4月入社以降の新卒採用はグループ一括採用ではなく株式会社オプトが自社で実施しており、ビジネス職・エンジニア職を募集している。
広告・マーケティング支援マーケティング営業・セールスデータ活用で新たな価値・成果を生み出したいクリエイティブ制作データサイエンティスト/AI・機械学習リモートワークしやすい大手グループの一員
2015年4月1日（創業：1994年3月）。2015年に株式会社オプトホールディング〈現・株式会社デジタルホールディングス〉からの新設分割により設立。 設立
〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル（ほかに大阪支社、沖縄コーラルオフィス、仙台ラボラトリ）。 本社
オプト単体の公表値は確認できず。参考値のみ：自社ATS（HRMOS）の企業情報欄に「908名（株式会社デジタルホールディングスとの連結、2025年12月末現在）」。 従業員数
非上場の事業会社。オプト公式の会社概要に「主要株主：株式会社博報堂ＤＹホールディングス」と明記（英文ページも Major Shareholder: Hakuhodo DY Holdings Inc.）。 会社区分・上場
マーケティング事業。運用型インターネット広告の設計・運用（検索・SNS・動画・モバイルアプリ等）、ブランド/ダイレクトのクリエイティブ制作、ストラテジックプランニング、SEO・LLMO/GEO・CRO、CRM、データ分析・広告プラットフォーム（DCR）、マーケター伴走サービス「co-marketer」、CX開発・EC戦略コンサルティングなど。 事業内容
新卒採用あり。2024年2月19日発表で、デジタルホールディングスグループの新卒一括採用を廃止し、2026年4月入社以降の新卒採用主体を株式会社オプトに変更。 採用
2027年卒・2028年卒およびインターンを自社ATS（opt.snar.jp）で募集中。キャリア採用はHRMOS（hrmos.co/pages/opt-inc）。出典
opt.ne.jp ↗ ,
opt.ne.jp ↗主な事業・主力商品
デジタル広告・マーケティング支援を主力とする事業会社で、自社表記の業種は「マーケティング事業」。公式サイトでは事業領域を Business（マーケティング戦略・コンサルティング）、Data（データ分析・顧客インサイト）、Communication（クリエイティブと媒体運用）、Customer（CRM・顧客体験設計）の4領域に整理している。具体的には検索・SNS・動画・モバイルアプリ等の運用型広告の設計と運用、ブランド／ダイレクト双方のクリエイティブ制作、ストラテジックプランニング、SEO・LLMO/GEO・CRO、CRM、データ分析・広告プラットフォーム（DCR）、CX開発やEC戦略コンサルティングまでを手がける。近年はマーケター伴走サービス「co-marketer®」（2024年提供開始）、広告運用モデル「アド・インフラパック™」（2026年8月提供開始）、クリエイティブ生成AI機能を備えた「Murmuration」などの自社サービスも展開している。（出典：https://www.opt.ne.jp/company/ , https://www.opt.ne.jp/news/pr/ , https://hrmos.co/pages/opt-inc/jobs ）
顧客・ビジネスモデル
広告主企業を顧客とする広告代理・マーケティング支援のビジネスモデルで、媒体の認定パートナーとして広告出稿を取り扱いながら、戦略立案・クリエイティブ制作・運用・効果分析・CRMまでを一気通貫で提供する。経営の軸として公式に掲げているのは LTVM（Life Time Value Marketing）で、トップメッセージでは「エンドユーザーへの本質的な価値提供を起点に、顧客企業の持続的成長にコミットする」と説明されており、単発の広告出稿ではなく顧客の事業成長への継続的な貢献を志向している。媒体側との関係では、LINEヤフー Partner Program の Sales Partner / Technology Partner「Premier」、Criteo「Sapphire」、SmartNews Ads パートナープログラム Gold、Microsoft広告パートナープログラム「セレクト」などの認定を受けている。親会社デジタルホールディングスの有価証券報告書（2024年12月期）の関係会社の状況では、オプトの収益は10,805百万円、経常利益1,989百万円と記載されている。（出典：https://www.opt.ne.jp/company/ceomessage/ , https://www.opt.ne.jp/company/works/ , https://www.digital-holdings.co.jp/files/topics/5547.pdf ）
業界内でのポジション
公表されている範囲では、次の事実が確認できる。1994年創業（前身は有限会社デカレッグス、1995年に株式会社オプトへ商号変更）で2000年にインターネット広告代理事業へ本格進出した、国内デジタル広告の草分け的な事業者のひとつ。2026年に持株会社である株式会社デジタルホールディングス（東証プライム・コード2389）が博報堂DYホールディングスの完全子会社となり上場廃止したことに伴い、現在は博報堂DYグループに属し、同グループの「主要なグループ会社一覧」では博報堂グループ、大広グループ、読売広告社グループ、Hakuhodo DY ONEグループ、ソウルドアウトグループなどと並んで「オプト」が独立したセクションとして掲載されている。媒体各社からの認定・受賞としては、Google「2024 Agency Excellence Awards」見込み顧客発掘部門最優秀賞、LPO AWARD ゴールド（2024年下期・2025年上期の2期連続）、D&Iアワード2024「ベストワークプレイス」認定などがある。取扱高や業界順位については公式に公表された数値が見当たらないため記載しない。（出典：https://www.opt.ne.jp/company/history/ , https://www.hakuhodody-holdings.co.jp/group/about/group.html , https://www.opt.ne.jp/company/works/ , https://www.jpx.co.jp/news/1023/20260225-12.html ）
今後力を入れる事業（配属可能性）
公式リリースとトップメッセージから読み取れる注力領域は、第一に生成AIの全社的な活用である。トップメッセージでは「AIを一部の活用に留めず、全組織の基盤とし」たことで2025年のオプト単体が二桁成長を実現したとされ、AI活用は広告運用からデータ・営業プロセスまで全領域に広がったと説明されている。直近のプレスリリースでも、生成AIによる「未開拓クリエイティブ」自動生成機能の実装（2026年7月）、潜在層向けワード開発へのAIエージェント導入による開発速度の大幅向上（2026年7月）、広告運用モデル「アド・インフラパック™」の提供開始（2026年8月）が公表されている。第二に、マーケター伴走サービス「co-marketer®」に代表される顧客のインハウス化支援・マーケティング人材育成。第三に、博報堂DYグループ入りに伴い、グループのクリエイティブ資産やブランド構築力との掛け合わせによる領域拡大が掲げられている。中途採用の募集職種にも、生成AI×データ基盤の統合PM、データ分析スペシャリスト（広告プラットフォームDCR）、LLMO/GEO・SEOコンサルタント、CX開発PMなどが並んでおり、これらが配属可能性のある領域と考えられる。（出典：https://www.opt.ne.jp/company/ceomessage/ , https://www.opt.ne.jp/news/pr/ , https://hrmos.co/pages/opt-inc/jobs ）
経営理念・ビジョン
公式の企業理念体系は「US」と呼ばれ、PURPOSE・VISION・VALUES・経営コンテキストで構成される。PURPOSE は「新しい価値創造を通じて 産業変革を起こし、 社会課題を解決する。」、VISION は「Innovation Agency」。VALUES は5つで、(1)「新しい価値創造」＝「企業の永続的存在価値は、常に新しい価値を創造し、社会に提供し続ける事にある。」、(2)「チャレンジ（変革し続ける）」＝「世の中のニーズ(社会)は常に変わり続けるので、我々が、提供するサービス(事業)も常に代わり続けなければならない。」、(3)「楽天主義（プラス思考）」＝「『どうすればできるか？』を常に自問自答し、プラス思考で道を切り開いてこそ、道は開ける。」、(4)「先義後利」＝「先ず義ありて、後に利あり。貢献すれば利益は後から自然とついてくる。」、(5)「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」＝「社員の幸せを定義するなら、『自立』とする。」。これに加えて、事業・人材・文化×フィロソフィー・組織・システム・風土の12項目から成る意思決定基準「経営コンテキスト」が示されている。（出典：https://www.opt.ne.jp/us/ ）
企業が求める人物像（選考ポイント）
採用メッセージで代表取締役社長・金澤大輔氏が掲げている理想像は「誠実な野心家」。「誠実さ」は顧客やユーザーに対して正しいことを貫き「お客さまの事業の成長に真摯に向き合うこと」、「野心」は現状に満足せず「よりよい未来を自らの手で切り拓こうとする意志を持ち続けること」と定義されている。あわせて、逆境のなかでも正しい道を貫き挑戦を最後までやり抜く力としての GRIT、自ら変革を起こす当事者意識が挙げられ、「与えられたレールではなく自らの意志で挑戦し、人生とキャリアをデザイン」できる人材を求めるとされている。キャリア採用ページのメッセージも「誠実な野心家として、ともに挑戦を」。なお選考基準そのものを点数化・明文化した記載は公開情報には見当たらない。新卒エンジニア職については応募の必須要件が明示されており、WEBエンジニア職はインターン・アルバイト等での開発経験または個人開発実績（OSS、競技プログラミング等）、AIエンジニア職はプログラミング経験と統計分析または機械学習モデル活用経験が求められる。（出典：https://www.opt.ne.jp/recruit/message/ , https://www.opt.ne.jp/recruit/career/ , https://opt.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=is1-pOQRvr4 ）
選考情報（新卒・中途）
新卒採用公式
【2027年卒・エンジニア職】エントリー → 技術試験 → 人事面接 → 現場エンジニア面接（複数回） → 最終面接。募集区分はWEBエンジニア職／AIエンジニア職。応募資格は2027年4月入社予定者（既卒可・実務経験1年未満含む）、学歴・学部不問。必須要件はWEBエンジニア職がインターン・アルバイト等での開発経験または個人開発実績（OSS、競技プログラミング等）、AIエンジニア職がプログラミング経験と統計分析または機械学習モデル活用経験。初任給は月給32万円以上（基本給＋ライフデザイン手当25.6万円＋時間外固定支給30時間分6.4万円）、賞与年2回（2月・8月）、交通費実費支給。勤務地は東京本社（市ヶ谷／麹町）および自宅その他会社指定事業所。フルフレックス制（コアタイムなし、所定労働時間7.5時間）、完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇15日付与。原則隔週1回出社でそれ以外はリモートワーク中心（部署により週1〜3日出社の場合あり）。（出典：https://opt.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=is1-pOQRvr4）
新卒採用公式
【2027年卒・ビジネス職（総合職）】エントリー → 本選考直結説明会 → エントリーシート提出。これ以降の選考ステップ（面接回数・グループディスカッションの有無など）は自社ATSの募集要項および採用サイトのいずれにも公表されていないため記載しない。応募資格は2027年4月入社予定者（既卒可・実務経験1年未満含む）。初任給は300,000円〜（30時間分の見込み残業代込み）。勤務地は本社および自宅その他会社の定める事業所。フルフレックス制（コアタイムなし、所定労働時間7.5時間）、完全週休2日制、年次有給休暇は入社時15日付与、ハイブリッド型勤務。2026年9月17日付で「9/24本選考スタート」「LIVE説明会 予約受付中」の告知あり。（出典：https://opt.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=SXqgYHB1Gso）
新卒採用公式
【実施主体・エントリー窓口】2024年2月19日のプレスリリースにより、デジタルホールディングスグループの新卒一括採用を取りやめ、2026年4月入社以降の新卒採用は株式会社オプトが実施。2025年4月入社の選考進行中の応募者には選考上の変更なしと明記。エントリー窓口は自社ATS https://opt.snar.jp/ で、2027年卒・2028年卒およびインターンの区分がある。募集職種はビジネス職・エンジニア職・インターン。（出典：https://www.opt.ne.jp/news/150/）
インターン採用公式
自社ATS（https://opt.snar.jp/ ）のナビゲーションに2027年卒・2028年卒と並んで「インターン」の募集区分が存在することを確認。ただし個別のインターン募集要項（開催内容・期間・報酬・選考フロー）は、ログインを要するためか公開ページからは取得できず、公表されている情報がないため内容は記載しない。（出典：https://opt.snar.jp/index.aspx）
中途採用公式
自社ATS（HRMOS）https://hrmos.co/pages/opt-inc/jobs から職種別に応募。アカウントプランナー（営業）、広告運用コンサルタント、ブランド／ダイレクトのクリエイティブディレクター・動画クリエイター・LPOディレクター、ストラテジックプランナー、データアナリスト、データ分析スペシャリスト（広告プラットフォームDCR）、CRM／SEO・LLMO/GEOコンサルタント、CX開発プロジェクトマネージャー、EC戦略コンサルタント、生成AI×データ基盤の統合PMなど約29職種を掲載。リファラル採用・アルムナイ採用の登録枠もあり。給与例：アカウントプランナー 月給総額303,000円〜637,500円（固定残業代30時間分含む）、マーケティングコンサルタント 月給総額369,000円〜703,500円（固定残業代30時間分73,800円〜140,700円含む）。昇降給年2回（1月・7月）、賞与は業績連動で年2回（2月・8月）。選考ステップ（面接回数等）は公開情報からは確認できなかったため記載しない。
待遇・働き方
平均年収情報なし
情報なし
オプト単体の平均年間給与が公式サイト・自社採用サイト・自社ATS・公的資料のいずれにも公表されていないため
出典・補足
親会社デジタルホールディングスの有価証券報告書（2024年12月期）に載る平均年間給与6,878千円は「提出会社（デジタルホールディングス単体、従業員75名、平均年齢40.7歳）」の値であり、オプトの数値ではないため採用しない。口コミサイトの集計値（OpenWorkの平均年収508万円）は存在するが、回答者の平均年齢が30歳で例外条件「平均年齢34歳以上」を満たさないため不採用。なお同有報にはオプト単体の「労働者の男女の賃金の差異」として全労働者79.5％／正規雇用労働者79.3％／有期労働者110.6％、管理職に占める女性労働者の割合15.8％の記載があるが、これは比率であって年収額ではない。 出典：
digital-holdings.co.jp ↗
平均勤続年数公式
男性7年・女性6.8年
正社員、しょくばらぼ2026年8月7日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」法人番号5010001166909のページ（最終更新日2026年8月7日）の「男女の平均継続勤務年数」
shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。全体の平均値は同サイトに掲載なし。
月平均残業公式
19.3時間
正社員、しょくばらぼ2026年8月7日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」法人番号5010001166909のページ（最終更新日2026年8月7日）の「一月当たりの労働者の平均残業時間」
shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。参考：求人票にある「固定残業代30時間分」は固定残業代の時間数で、実績ではない。
有給取得率公式
75.4%
正社員、2024年4月〜2025年3月
出典・補足
休日日数公式
年間休日124日
出典・補足
自社ATS（HRMOS）のキャリア採用求人に「年間休日：124日（2024年実績）」と明記。複数の求人（opt00-02／opt00-04／opt05-04）で同一表記を確認。あわせて完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始休暇ほか。 対象時点：2024年実績 出典：
hrmos.co ↗
リモートワーク公式
制度あり
出典・補足
リモートワークとオフィス出社を組み合わせたハイブリッド型勤務。キャリア採用求人では「リモートワーク／オフィス出社のハイブリット型勤務（火・金曜のみ出社推奨）」、2027年新卒エンジニア職の募集要項では「原則として隔週1回出社、それ以外はリモートワーク中心（部署により週1〜3日出社の場合あり）」と記載。全社員にPC・会社携帯を貸与し、在宅手当（ワークデザイン手当）を支給。オフィスはフリーアドレス制。
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
月給32万円〜
出典・補足
エンジニア職〔WEBエンジニア・AIエンジニア〕、学歴区分なし、2027年4月入社。固定残業代30時間分・6万4,000円を含む
月給32万円の場合の内訳：基本給＋ライフデザイン手当25万6,000円、普通時間外固定支給（30時間分）6万4,000円。 30時間を超えた分は別途支給。 職種・能力に応じて変更の可能性あり。 ビジネス職の2027年卒募集要項は掲載なし。 対象：2027年4月入社 出典：
opt.snar.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式の新卒採用ページ・募集要項に新卒採用実績の掲載がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトに新卒者の離職状況の掲載がないため
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。1日のインターンシップと、その通過者が参加する3日間のインターンシップ
出典・補足
公式新卒採用note（採用サイトからリンク）の2026年4月24日の記事『【28卒向け】サマーインターンシップの募集を開始』。1Dayインターンシップ（6〜9月に複数回、選考要素あり）、3Daysインターンシップ（8月・9月、東京オフィス、1Day通過者のみ）。自社ATS（SONAR）に『【2028年新卒】ビジネス職_インターン』。 対象：2028年卒 出典：
note.com ↗
インターンと本選考公式
参加者はスキップルートで本選考へ
2028年卒向け・1日のインターンシップ。公式noteに「スキップルートで9月24日（木）から本選考へ」と記載
出典・補足
公式note（2026年6月15日）に、1Dayインターンシップ参加者は通常の選考ルートを飛ばすスキップルートで本選考に進め、選考のスタート地点はインターンシップの評価に応じて異なると記載。インターンで不合格でも本選考には再挑戦できるとも案内。 対象：2028年卒 出典：
note.com ↗
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
社会保険完備
社員持株会
確定拠出年金
ワークデザイン手当（在宅手当）
リモートワーク勤務可／ハイブリッド型勤務
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）／裁量労働制
所定労働時間7時間30分。裁量労働制はみなし労働時間8時間30分。標準労働時間は9:30〜18:00 出典：
hrmos.co ↗副業可（事前届出制）
定年なし
チャイルドケア休暇
産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇／子の看護のための休暇
Woman休暇
永年勤続リフレッシュ休暇および報奨金
結婚休暇／慶弔休暇／特別休暇／年末年始休暇
ベビーシッター割引券
チャット健康相談サービス（Carely）
ファストドクター（救急往診サービス）
インフルエンザワクチン接種無料／乳がん・子宮頸がん検診等無料
推薦図書貸出制度
各種クラブ活動補助制度
書籍購入制度／資格取得補助／オンラインカウンセリング
那須ワーケーション施設
オフィス環境（フリーアドレス制、アーロンチェア、個人作業ブース、Web会議用テレフォンブース）
New Value Forum（社内提案制度）
産休・育休復帰率100％／男性育休取得率100％
2024年1月〜12月集計。男性育休取得率は育児休業・チャイルドケア休暇・配偶者出産休暇の合算 出典：
opt.ne.jp ↗最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 株式会社オプトの公式サイト（会社概要・沿革・事業紹介・ニュース）、自社の新卒採用サイトおよび自社採用管理システム（opt.snar.jp、hrmos.co/pages/opt-inc）の募集要項、デジタルホールディングスおよび株式会社オプトのプレスリリース、株式会社デジタルホールディングスの適時開示、日本取引所グループの上場廃止に関する公表、博報堂ＤＹホールディングスのグループ会社一覧、および国税庁法人番号公表サイトを参照しました。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです（「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です）。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、
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