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博報

株式会社博報堂DYホールディングス(Hakuhodo DY Holdings Inc.)

広告・マーケティング
公式サイトを見る ↗

博報堂・大広・読売広告社などを傘下に持つ、国内最大級の広告会社グループの持株会社。

デジタル広告ブランディング・企業文化発信に携わりたい広告代理店マーケティング営業・セールスクリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)データサイエンティスト/AI・機械学習デザイナー(UI/UX)
2003年10月1日 設立
東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー 本社
単体149名(2024年3月期、持株会社のみ。グループ全体は博報堂・大広・読売広告社など多数の事業会社に社員が所属) 従業員数
東証プライム市場上場(証券コード2433) 会社区分

主な事業・主力商品

自社では広告を作らず、博報堂・大広・読売広告社・博報堂DYメディアパートナーズなど、実際に広告やマーケティングの仕事をするグループ会社をまとめて経営する「持株会社」。テレビCM、Web広告、イベント、商品開発支援など、企業が「モノを売る・ブランドを広める」活動を幅広く支える。

顧客・ビジネスモデル

食品・自動車・化粧品などあらゆる業界の大手企業が顧客。企業から広告制作やマーケティング戦略の相談を受け、テレビ・新聞・Web等の広告枠を仕入れて提供したり、企画・制作の対価としてフィーを得るビジネスモデルで、連結売上高は1兆円を超える規模。

業界内でのポジション

電通に次ぐ国内2位の広告グループで、博報堂・大広・読売広告社という複数の広告会社を傘下に持つのが特徴。「生活者発想」という独自の哲学に基づき、広告制作だけでなく企業のブランド戦略やDX支援まで幅広く手掛ける。

今後力を入れる事業(配属可能性)

マーケティングDXやデータ活用領域(データ・ソリューション事業)、グローバル事業の強化に注力。新卒採用は博報堂・博報堂DYメディアパートナーズなど各事業会社ごとに実施しており、マーケティング職・クリエイティブ職・営業職などで幅広く募集している。

経営理念・ビジョン

グローバルパーパスは「生活者、企業、社会。それぞれの内なる想いを解き放ち、時代をひらく力にする。Aspirations Unleashed」。目指す姿は「生活者価値デザイン・カンパニー」で、「生活者発想」と「パートナー主義」を指針としている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

選考では自己分析に基づく「Personal Core Sheet」の提出や、社員との面談を重視。生活者目線で物事を捉える発想力、多様な人と協働する力、自分の考えを言語化する力が見られる傾向がある。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
持株会社であり、実際の採用は博報堂・大広など事業会社単位で実施されることが多い
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → グループディスカッション → 複数回の面接 → 最終面接 → 内定
採用選考自体は主に博報堂・大広・読売広告社など傘下事業会社が実施

待遇・働き方

平均年収公式
1,168.3万円
出典・補足
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42.5歳・従業員144名。持株会社単体の従業員144名が対象で、グループ全体の水準ではない
第23期有価証券報告書(2025年4月1日~2026年3月31日、2026年6月25日提出)「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況 ②提出会社の状況」(78頁)。提出会社の従業員は博報堂・大広・読売広告社・大広WEDOからの出向者で構成。参考:同有報の「最大人員会社の状況」では、株式会社博報堂(従業員4,580名)が平均年間給与10,990千円・平均年齢40.1歳・平均勤続年数12.4年。 平均年間給与11,683千円(前期比+7.0%、賞与及び基準外賃金を含む)。前期(2025年3月期)は10,915千円・174名。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
13.0年
出典・補足
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42.5歳。持株会社単体の従業員144名が対象で、グループ全体の水準ではない。各社での勤続年数を通算
第23期有価証券報告書(2025年4月1日~2026年3月31日、2026年6月25日提出)「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況 ②提出会社の状況」(78頁)。提出会社の従業員は博報堂・大広・読売広告社・大広WEDOからの出向者で構成。参考:同有報の「最大人員会社の状況」では、株式会社博報堂(従業員4,580名)が平均年間給与10,990千円・平均年齢40.1歳・平均勤続年数12.4年。 前期(2025年3月期)は12.8年。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業公式
月34.5時間
2024年度、国内主要事業会社8社の合算値。持株会社単体の値ではない
出典・補足
博報堂DYホールディングス「ESGデータ集」(hakuhodody-holdings.co.jp ↗)の「1ヶ月あたり平均残業時間」:2024年度34.5時間、2023年度33.5時間、2022年度47.3時間、2021年度26.4時間、2020年度27.1時間。注記「2021年度以前は博報堂・MP、2022年度以降は国内主要事業会社」。国内主要事業会社は2024年度8社(博報堂、大広、読売広告社、アイレップ、博報堂DYメディアパートナーズ、DAC、ソウルドアウト、博報堂テクノロジーズ)、2022〜2023年度は7社。集計期間は2024年4月1日〜2025年3月31日。同データ集に持株会社単体の残業時間の記載はない。参考:1人当たり平均総労働時間2,048時間(2024年度、国内主要事業会社)。
有給取得率公式
52.7%
2024年度、国内主要事業会社8社の合算値。持株会社単体の値ではない
出典・補足
博報堂DYホールディングス「ESGデータ集」(hakuhodody-holdings.co.jp ↗)の「年次有給休暇取得率」:2024年度52.7%、2023年度55.6%、2022年度56.7%(2021年度以前は非公表)。年次有給休暇取得日数は2024年度10.5日、2023年度10.3日、2022年度10.6日、2021年度10.0日、2020年度10.8日。対象範囲は国内主要事業会社(2024年度は博報堂、大広、読売広告社、アイレップ、博報堂DYメディアパートナーズ、DAC、ソウルドアウト、博報堂テクノロジーズの8社)。集計期間は2024年4月1日〜2025年3月31日。同データ集に持株会社単体の取得率の記載はない。
リモートワーク情報なし
情報なし
出典・補足
掲載されていたテレワーク勤務や「プラ休5」は、グループの事業会社である株式会社博報堂の制度として公表されているもので、持株会社である株式会社博報堂DYホールディングス自身の働き方の制度としての公表は確認できませんでした。別法人の制度をそのまま持株会社の情報として示すと誤解を招くため掲載していません。
博報堂DYホールディングス サステナビリティ「健康・健全な働き方」 hakuhodody-holdings.co.jp ↗ (2024年度実績を掲載)では、テレワーク勤務(「日本国内での自宅やオフィスに準ずる場所でのテレワークが可能」)およびプラ休5(「月に少なくとも1日、平日に年次有給休暇を取得し、生活者として…」)が、いずれも「ワークスタイル変革(博報堂)」「働き方に関する制度(博報堂)」の見出しの下に株式会社博報堂の制度として記載されている。株式会社博報堂の「働き方の方針」 hakuhodo.co.jp ↗ にもプラ休・インターバル11・スラッシュ7・サイレント10の記載(2018年5月運用開始)がある。持株会社単体を対象としたテレワーク制度の記載は、公式サイトおよびサステナビリティサイトのいずれにも見当たらなかった。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社博報堂などが実施
出典・補足
確認した出典:job.mynavi.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社博報堂などが実施
出典・補足
確認した出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社博報堂などが実施
出典・補足
確認した出典:job.mynavi.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の博報堂、Hakuhodo DY ONEなどが実施
出典・補足
持株会社の公式サイトに新卒採用の案内はない
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の博報堂、Hakuhodo DY ONEなどが実施

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
プラ休5
月に少なくとも1日、平日に年次有給休暇を取得することをルール化。生活者としての時間を確保し、心身の健康と知恵の充電にあてる
プラ休7(特別休暇)
プラ休5を5日取得した場合、9月から翌年3月までの7カ月間に限り、月1日の特別休暇が付与される
フリーバカンス休暇
年2回付与される、5日連続で取得する休暇
ステップ休暇(勤続表彰休暇)
勤続10年・20年・30年に達した翌年1月に付与され、最大15日連続で取得できる休暇
かぞくおもい休暇
子どもの行事への参加や家族の看護・介護のために、翌年に繰り越せなかった年次有給休暇を積み立てた休暇から最大5日取得できる
振替休日
休日に3時間以上働いた場合、1日の休暇が付与される
サイレント10(つながらない時間のルール)
平日午後10時以降と土曜・日曜は、急ぎでない連絡や返信の要請を控える社内ルール
育児との両立支援(huug/CREATIVE KIDS CAMP)
仕事と育児・介護の両立支援策を「huug」として整備し、その一環として学校の長期休暇中に子どもを預かる学童サポート「CREATIVE KIDS CAMP」を実施
選抜型研修(KSP・GAP)
グループ横断の育成プログラムとして、役員・部門長級を対象に合宿を含む2年間の「経営創発プログラム(KSP)」、30代を中心とした社員を対象に半年間の「Growth Action Program(GAP)」を実施。研修の大半は社員自身が講師を務める社内オリジナル研修で、2024年度の人材育成投資額は26.7億円
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 博報堂DYホールディングス公式サイト、Wikipedia、日本経済新聞(有価証券報告書ベースの企業概要・年収情報)、博報堂公式採用サイト(HAKUSUKU)を参照。
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