株式会社オンワード樫山（ONWARD KASHIYAMA CO., LTD.）

主な事業・主力商品

「23区」「組曲」「五大陸」「ICB」「自由区」などの自社ブランドを中心に、紳士服・婦人服・子供服・スポーツウェア・身の廻り品の企画、製造、販売を一貫して手がけている。展開ブランド数は約25。近年はライフスタイル領域や新業態の育成にも力を入れており、グループとしては「Unfilo」「KASHIYAMA」などの新しいブランドが伸びている。1970年代から欧州で事業を続け、アジアやアメリカにも拠点を持つ。

顧客・ビジネスモデル

百貨店を主軸としつつ、ショッピングセンターや専門店、自社ECを組み合わせた多チャネル販売を行う。企画・生産から販売までを自社で担う製造小売に近い構造で、ブランドごとに顧客層と価格帯を明確に分けている点が特徴。店頭のファッションスタイリスト（販売職）が顧客と直接接する接点となり、購買データと店頭の声を商品企画に還流させる仕組みを持つ。オーダースーツなどパーソナルオーダー型の事業も伸ばしている。

業界内でのポジション

国内アパレルの最大手の一角で、持株会社オンワードホールディングスはグループ57社を4つの事業領域（アパレル、ライフスタイル、リゾート、サービス）で運営している。2026年2月期のグループ連結売上高は2,368億円、営業利益116億円、当期純利益101億円で、いずれも前期から増加した。国内事業の外部顧客向け売上高は2,179億円で前期比14.7%増と伸びており、当社はその中核を担っている。

今後力を入れる事業（配属可能性）

既存の主力ブランドを維持しつつ、新規ブランドの育成、自社ECとオーダー事業の拡大、海外展開の強化に取り組んでいる。新卒採用は「総合職」「技術職（デザイナー・パタンナー）」「ファッションスタイリスト」の3区分で、総合職は営業・生産・企画・管理などの業務を担う。国内は6支店と研究所1か所、海外は複数都市に拠点があり、配属の幅は広い。

経営理念・ビジョン

採用サイトでは「この地球よ、前へすすめ。」を掲げ、1927年の創業以来、生活文化を提案する企業であり続けることを打ち出している。2009年開始の衣料品回収「グリーンキャンペーン」、2014年開始のリユース店舗「リユースパーク」など、衣料品の循環に関する取り組みを長く続けており、環境経営を事業の一部として位置づけている。

企業が求める人物像（選考ポイント）

応募資格は全学部全学科で、選考では課題（エントリーシート）、筆記試験、適性検査、グループディスカッション、面接が用いられる。2019年に始めた「働き方デザイン」では、週1回の「カエル会議」を通じて現場のチームが自ら業務のやり方を見直す取り組みを続けており、与えられた枠組みのなかで働くだけでなく、自分たちで仕事の進め方を組み替えられる人材が想定されていると読み取れる。ブランドと商品づくりへの関心、店頭の顧客接点を大切にする姿勢が問われる。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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