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ニュ
株式会社ニューフレアテクノロジー（NuFlare Technology, Inc.）
半導体製造装置メーカー（電子ビームマスク描画装置・マスク検査装置・エピタキシャル成長装置）
公式サイトを見る ↗
東芝グループの半導体製造装置メーカー。LSIの回路原版であるフォトマスクを描く電子ビームマスク描画装置で世界トップ級のシェアを持ち、マスク検査装置とエピタキシャル成長装置も手がける。本社は横浜市、従業員1,144名。
ものづくりに携わりたいテクノロジーで社会課題を解決したいグローバルに働きたい社会インフラを支えたいエンジニア（ソフトウェア）グローバル展開特定分野で世界トップシェア
2002年8月1日。東芝機械株式会社 半導体装置事業部の事業を包括承継して事業を開始した。 設立
事業の源流は1976年12月に東芝から東芝機械へ技術移管された電子ビームマスク描画装置事業にさかのぼる。
〒235-8522 神奈川県横浜市磯子区新杉田町8番1。このほか〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6番2 みなとみらいグランドセントラルタワーにオフィスを置く。 本社
海外拠点は米国・韓国・台湾・ドイツ。
1,144名（2026年3月31日現在）。会社概要に記載の当社の従業員数。 従業員数
非上場。株主は株式会社東芝（100%）で、東芝グループに属する。2007年4月にジャスダック証券取引所へ上場し、2020年3月30日に東京証券取引所JASDAQスタンダードを上場廃止（旧証券コード6256）、2020年4月に東芝デバイス＆ストレージ株式会社の100%子会社となった。 会社区分・上場
資本金は64億8,600万円。
主な事業・主力商品
電子ビームによる描画制御技術をコアに、半導体製造装置の開発・製造・販売を行う。主力は3製品で、LSIの回路原版であるフォトマスクを描く電子ビームマスク描画装置、描画済みフォトマスクの欠陥を高速で検査するマスク検査装置、シリコンやSiC・GaNの単結晶をウェーハ上に成長させるエピタキシャル成長装置。描画装置では26万本以上の電子ビームを高速・高精度に制御するマルチビーム機MBMシリーズを展開し、MBM-2000が3nmノード、EBM-9500PLUSが7+/5nmノードに対応する。
顧客・ビジネスモデル
顧客はフォトマスクを製造する企業やLSIメーカーなど、半導体の最上流工程を担う企業群。最先端ロジックやメモリの量産に不可欠な装置を供給する立場にある。事業は高額な製造装置の販売に加え、据付・立ち上げ・定期メンテナンスを担うフィールドエンジニアによる長期のアフターサービスが柱となる。米国・韓国・台湾・ドイツに拠点を構え、60名を超える海外駐在員が顧客の量産ラインを現地で直接支えており、売上に占める海外比率が高い構造である。
業界内でのポジション
公式サイトは電子ビームマスク描画装置について「世界で圧倒的シェアを誇る」と説明し、最上位機EBM-9500PLUSは「世界トップの描画精度を実現し、世界の先端マスク描画装置市場をほぼ独占しています」と記載する。経済産業省の「グローバルニッチトップ企業100選」にも選定された、特定分野で世界首位級の企業である。1976年に始まる事業を2002年に継承して以来、四半世紀にわたり電子ビーム技術を蓄積してきた点が競争力の源泉となっている。
今後力を入れる事業（配属可能性）
トップメッセージでは、電子ビームマスク描画装置の次世代機であるマルチビームマスク描画装置、電子ビーム技術とマスク検査技術を融合した電子ビームマスク検査装置を、いずれも開発から実用化の段階へ進めることを挙げる。あわせて、電気自動車など用途拡大が期待されるパワー半導体向けのSiCエピタキシャル成長装置の開発にも注力する。新卒採用は技術開発職（機械設計・電気電子・情報通信・物理・化学の各分野）、サービス技術、生産管理の区分で募集している。
経営理念・ビジョン
グループ経営理念は「人と、地球の、明日のために。」。企業目標として「人間尊重を基本として、豊かな価値を創造し、世界の人々の生活・文化に貢献する企業集団をめざします」を掲げる。トップメッセージでは「最先端の半導体製造装置を通じて、半導体産業と人類、社会に貢献し、発展し続ける企業でありたい」とする。倫理方針では顧客満足の追及、法令の遵守、経営の透明性、株主・従業員への説明責任、企業価値の向上を基本目標に据えている。
企業が求める人物像（選考ポイント）
採用サイトの「ニューフレア語録」は、不可能と思われる領域を攻めるチャレンジ精神、自分で手を動かして形にする行動力、「なんとかなる、なんとかする」という粘り強さを挙げる。若手が立てた計画でも実行させる風土があり、実行する人間と実行させる人間の信頼関係を強みとする。苦しむ期間は長くても辛抱強く取り組み、世界を牽引するオンリーワンであり続けようとする理工系人材が求められている。応募資格は理工系全学部全学科。
選考情報（新卒・中途）
新卒採用推定
エントリー → 専攻別・テーマ別WEBセミナー（説明会） → 応募書類提出（ES・顔写真） → 書類選考 → 面接（複数回） → 内定
中途採用公式
応募（履歴書・職務経歴書提出） → 社内全部署によるポジションマッチング → 書類選考 → 面接 → 内定
待遇・働き方
平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
2020年3月30日に上場廃止〈東芝デバイス＆ストレージによる完全子会社化のための株式併合〉となり、以後は有価証券報告書の提出がないため。最後の有報〈2019年3月期〉では提出会社単体の平均年間給与8,323千円＝832.3万円、平均年齢43.5歳、平均勤続年数10.6年、従業員543名
平均勤続年数公式
男性9年・女性6.4年
対象とする労働者すべて。2026年6月25日時点の届出値。全社共通の単一平均値は公表されていません
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」の企業詳細（法人番号5080101002461、最終更新2026年6月25日）の「男女の平均継続勤務年数の差異」欄。なお有価証券報告書の10.6年は2019年3月期の値で、2020年の東芝による完全子会社化にともない以降の有報提出がないため更新されていません。出典：
shokuba.mhlw.go.jp ↗
月平均残業公式
月平均25時間
採用募集要項に記載の時間外労働の月平均。対象年度の明示はありません
出典・補足
自社採用ページの募集要項に「時間外労働：有（月平均25時間）」と記載されています。所定労働時間は7時間45分（8時45分〜17時30分、休憩60分）で、コアタイムなしのフレックスタイム制です。出典：
nuflare.snar.jp ↗ この数値は、会社の公表資料に対象期間の記載がないため、いつ時点のものかを示していません。
有給取得率公式
77.8%
2025年度
出典・補足
休日日数公式
年間休日126日
2026年度・。ほかに全社一斉休暇が5日あります
出典・補足
新卒採用の募集要項に「年間休日126日（2026年度）他全社一斉休暇5日有り」と記載。完全週休二日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇に加え、リフレッシュ休暇や配偶者出産休暇などの特別休暇があります。キャリア採用の募集要項では年間休日125日以上と案内されています。出典：
nuflare.co.jp ↗
リモートワーク公式
出社中心
募集要項には「基本出社メインとなります。（コロナ禍では実績あり）」と記載されています
出典・補足
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
大学卒 月給287,000円／大学院
修士）修了 月給312,000円／大学院（博士）修了 月給361,500円（2026年4月実績。固定残業代なし
出典・補足
2028年3月卒業見込み者向け募集要項に『※2026年4月実績』として掲載。高専卒は月給244,500円。諸手当として時間外手当を支給。 対象：2026年4月実績 出典：
nuflare.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
35名
2025年。男性32名・女性3名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用22名のうち離職0名、2024年採用26名のうち離職0名、2025年採用35名のうち離職0名（企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報）
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。WEB開催のオープンカンパニー（約1時間45分。専攻内容マッチング・技術開発職・グローバルエンジニアの各コース）など
公式採用サイト（/recruit/internship/）に「28卒インターンシップサイト公開」「2028新卒向けオープンカンパニー・インターンシップ」のエントリー案内。自社ATSの詳細ページに【2028新卒対象】オープンカンパニー（WEB、10/17・10/30・11/14・11/26ほか、対象2028年3月卒の理工系）を掲載。出典：
nuflare.co.jp ↗ ／
nuflare.snar.jp ↗ 対象：2028年卒 マイナビ2028にも掲載あり：実施あり（2028年卒向け。仕事体験1件（実施日数 1日）・オープン・カンパニー等3件（実施日数 1日）。企業がマイナビ2028に掲載）
インターンと本選考口コミ
口コミ：インターン参加者に早期選考の案内があり、早期選考への応募条件になっていたという声が大半（2027年卒・ONE CAREERのクチコミ10件中9件
参加したこと自体が評価されるわけではないという声も1件）
出典・補足
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
NFT-HEC制度
健康促進・自己啓発・職場コミュニケーションに使途を特定した人的資本投資制度。年間最大30万円を実費補助する。
カフェポイント（選択型福利厚生）
自己啓発・育児・介護・日常生活など多様なメニューから選んで使える選択型制度。年間5万円分相当のポイントが付与される。
奨学金支援制度
新卒入社者の貸与型奨学金の返済を支援。学部卒100万円、修士卒150万円、博士卒200万円を上限に、入社後48ヶ月間、給与に併せて支給する。
フレックスタイム制（コアタイムなし）
所定労働時間7時間45分。始業・終業時刻を従業員自身が決められる。
借上げ社宅制度・住宅費補助
独身用・世帯用・単身赴任用の社宅を利用でき、住居費の負担を軽減する。
リフレッシュ休暇
勤続10年・20年・30年の節目に取得できる連続休暇。
育児・介護休業制度
育児・介護のための休業制度。子が小学校を卒業するまで1日2時間を限度とする短時間勤務が利用できる。育児休業取得率は100%。
配偶者出産休暇
配偶者の出産に係る入退院や諸手続きを支援する有給の休暇制度。
団体長期障害所得補償保険（GLTD）
病気やケガで長期間働けなくなった場合に所得を補償し、生活を支える。
退職金制度・企業年金・財形制度
確定拠出年金による退職金制度と企業年金、財形貯蓄制度を備える。
東芝グループ保険制度・福利厚生施設
東芝グループの団体保険に加入でき、グループの保養所・社宅・総合病院などの施設を利用できる。
教育・研修体系
クラス別共通スキルを軸に、全社・対象者向け教育と専門別・分野別教育を用意し、教育コンテンツは約1,000を超える。
諸手当
時間外手当、役職手当、通勤交通費、次世代育成手当。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回。
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイトの会社概要・事業内容・沿革・トップメッセージ・サステナビリティ（経営理念）、自社採用サイト（新卒募集要項、福利厚生、人材育成、データから価値を知る）、自社採用管理システム上の募集要項、日本取引所グループの上場廃止に関する公表資料を参照した。 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」の企業詳細（法人番号5080101002461）を参照しました。
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