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NTTドコモソリューションズ株式会社(旧NTTコムウェア株式会社)

通信キャリア系IT・システムインテグレーション
公式サイトを見る ↗

NTTドコモグループの中核ITベンダーとして、通信ネットワークの運用システムや顧客対応基盤、料金・決済システムなどNTT/ドコモ事業を支える大規模システムを開発・運用してきた老舗SIer。旧社名はNTTコムウェア株式会社で、NTTコミュニケーションズの「NTTドコモビジネス」への商号変更と同時期に進むNTTドコモグループの事業再編にあわせて現社名へ改称した。売上の多くをNTTグループ向けが占める一方、金融・自治体など一般市場向けのDX・AI・セキュリティ事業も拡大している。

NTTグループシステムインテグレーション通信インフラエンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)データサイエンティスト/AI・機械学習プロダクトマネージャー営業・セールス
1997年(NTTコミュニケーションウェア株式会社として設立) 設立
東京都品川区(NTT品川ツインズ) 本社
約7,000〜7,700名規模(NTTコムウェア時代の公開情報ベース) 従業員数
通信・ICTシステムの企画・開発・運用保守、DX/AI/セキュリティソリューション提供 事業内容

主な事業・主力商品

NTTドコモ・NTT東西・NTTコミュニケーションズ(NTTドコモビジネス)向けの通信ネットワーク運用システム、料金・課金システム、コールセンター基盤などの開発・運用が中核事業。近年は一般企業・自治体向けにAI活用やセキュリティ、クラウド移行支援などのDXソリューションも展開している。

顧客・ビジネスモデル

主要顧客はNTTドコモ・NTT東西・NTTドコモビジネス等のNTTグループ各社で、システム受託開発・運用保守が収益の柱。近年は一般企業・自治体向け事業も拡大しB2B型のソリューション販売も行う。

業界内でのポジション

NTTグループのITシステムを支える主要子会社の一つであり、通信キャリア系SIerとして国内有数の開発規模を誇る。NTTデータやNTTテクノクロスと並び、NTTグループのシステム開発を担う中核企業。

今後力を入れる事業(配属可能性)

生成AIを活用した業務効率化ソリューション、5G/6G時代の通信インフラ運用自動化、金融・公共分野向けDXコンサルティング領域の強化に力を入れており、新卒・中途とも幅広い技術部門への配属可能性がある。

経営理念・ビジョン

「技術力とお客様起点の事業運営」を掲げ、通信インフラを支える高い技術力とお客様目線のサービス提供を通じて社会課題の解決に貢献することを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

大規模・ミッションクリティカルなシステムを支える責任感と技術志向を持ち、通信という社会インフラを支える使命感に共感できる人物を求める。チームでの協働力や、変化する通信業界に適応する学習意欲も重視される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(人事・現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
NTTグループの大手SIerとして新卒採用を継続実施

待遇・働き方

平均年収推定
約600〜700万円
社員口コミサイトからの推定・回答者数は非公表
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。社員口コミサイトに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者数・平均年齢は公表されていません)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約650万円 口コミサイト等の情報を基にした推定値(NTTグループ系SIerの水準を参考)
月平均残業推定
18.6時間
出典・補足
就職四季報2024年度版のデータを基にしたキャリアメディア記事。旧社名NTTコムウェア時代のデータ
有給取得率推定
ほぼ100%
OpenWork口コミベース)、平均取得日数19日(採用サイト記載
出典・補足
旧社名NTTコムウェア時代のデータを含む第三者の情報
副業推定
正式に申請すれば副業は認められる制度があるが、承認は上司判断次第で実際の利用者は少ない
出典・補足
転職会議(jobtalk)の口コミ集計

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
本社採用:大学卒 34万1,000円/修士了 35万3,000円(2027年4月入社の募集要項に「2026年4月時点」の額として掲載
単身・首都圏の場合の住宅補助費4万1,000円を含む。固定残業代の記載なし)
出典・補足
各支店採用(北海道・東日本・東海・西日本・九州)は大学卒 32万2,790円/修士了 33万4,790円(単身の場合の住宅補助費3万7,500円を含む)。本社採用の高専卒・専門卒は32万3,000円。諸手当は子育て・介護手当、成果手当、リモートワーク手当など。 対象:2027年4月入社(2026年4月~2027年3月卒業予定者等対象。金額は2026年4月時点) 出典:nttcom.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
222名
2024年。男性134名・女性88名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況公式
新卒定着率98.5%
2024年度実績、会社公表値
出典・補足
採用サイト「数字で見る」の掲載値です。何年後の定着率かなど算出方法の記載はありません。 対象:2024年度実績 出典:nttcom.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間の現場受入型インターンシップ(2026年12月、対面)、1日の仕事体験(NTTドコモG サービス開発コース、オンライン)など
公式新卒採用サイトの「インターンシップ・仕事体験・イベント」ページに掲載。現場受入型インターンシップは2026年12月7日〜11日の5日間(AI・データサイエンス・セキュリティ・IOWNなど全8コース、ES・適性検査・AI面談で選考)、1DAY仕事体験は12月16〜19日に全8回(ES・適性検査で選考)。ページ上部に「2028卒 ENTRY」導線あり。 対象:2028年卒 出典:nttcom.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
早期選考の案内あり
出典・補足
2028年卒向け・5日間の現場受入型インターンシップ。マッチングが図れた場合に「参加者限定の早期選考をご案内」と公式採用サイトに記載
早期選考は、参加したポストに配属される「ジョブマッチングコース」と、入社時に配属先を決める「オープンコース」から選択可能。1日の仕事体験の参加者には「今後の採用に関するご案内など、特別な情報をお届け」と記載。 対象:2028年卒 出典:nttcom.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
社宅・賃貸住宅補助
会社の指定する条件を満たす場合は社宅に入居できる。自分で賃貸物件を契約して居住する場合は補助金を受けられ、マイホーム取得支援制度もある(金額は非公開)
年次有給休暇(法定を上回る付与)
勤続1年以上の社員に年20日付与(勤続1年未満は13日)。半日・1時間単位でも取得できる
ライフプラン休暇
使い切らなかった年次有給休暇を毎年3日を限度に積み立て、リフレッシュ・ボランティア・育児・介護などに使える
夏季連続休暇・特別休暇
夏季連続休暇のほか、結婚・忌引・出産などの特別休暇がある
育児休職(法定を上回る)
満3歳になるまでの子を持つ社員が休職できる
育児・介護の短時間勤務(法定を上回る)
育児は小学校3年生以下の子を持つ社員が対象で、4時間・5時間・6時間の3パターンから選択。介護も同じ3パターンから選択できる。時間外・深夜勤務の制限も利用可能
スーパーフレックス勤務
コアタイムがなく1日3時間から勤務でき、1日の勤務を分けて働く分断勤務もできる
リモートスタンダード制度
日本国内であれば居住地は自由。出社が必要なときの旅費は全額支給される
資産形成制度
財形貯蓄(一般・年金・住宅の3種類)、NTT社員持株会、確定拠出年金制度を利用できる
カフェテリアプラン
人間ドック、育児・介護支援、財産形成支援、リゾート・スポーツ施設の利用などから、自分に合ったメニューを選んで使える
人間ドック・健康サポート
30歳以上は5年ごとに人間ドックの受診が必須(会社が費用を負担)。心身の健康相談窓口、フィットネスクラブの割引、全国の保養所の割安利用も用意
学習・キャリア支援
オンライン英会話講座やTOEIC対策講座などの通信教育、国内外への留学支援プログラム、NTTグループ各社へ応募できる社内外公募制度がある
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 企業公式サイト(nttcom.co.jp)および企業概要ページ、NTTグループの商号変更に関する報道情報を基に作成。
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