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パナ

パナソニック デジタル株式会社(Panasonic Digital Co., Ltd.)

IT・システムインテグレーション(製造業系IT子会社)
公式サイトを見る ↗

パナソニックグループのIT関連3社(パナソニック インフォメーションシステムズ、パナソニック ソリューションテクノロジー、パナソニック ネットソリューションズ)が2026年4月に統合して発足したIT新会社。グループの業務システムからICT基盤構築・運用、データ分析・AI活用まで包括的に支援する。

注記
【注記/所在地】登記上の本店は大阪府大阪市北区で、東京都内ではありません(法人番号1120001110280)。
メーカー系SIerITソリューションエンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)データサイエンティスト/AI・機械学習コンサルタント
1999年2月22日(前身パナソニック インフォメーションシステムズとして設立)、2026年4月1日に3社統合し「パナソニック デジタル」へ社名変更 設立
大阪府大阪市北区末広町2番40号 Panasonic XC OSAKA(東京第二本社:東京都中央区銀座8-21-1 住友不動産汐留浜離宮ビル23F) 本社
約2,200名(3社統合後、パナソニック デジタル公式サイトより) 従業員数
パナソニックグループ向けITソリューション提供、IoT・ビッグデータ・クラウド・AI活用支援 事業内容

主な事業・主力商品

パナソニックグループの基幹業務システムの開発・運用、ICTインフラの構築・保守、データ分析基盤の提供を主軸とする。

顧客・ビジネスモデル

主要顧客はパナソニックグループ各社(くらし事業、オートモーティブ、コネクト等)。グループ内SIerとして共通ITインフラの提供と、専門性を活かした個別ソリューション提供を両立する。

業界内でのポジション

パナソニックグループの新たな中核IT会社として、家電・電機大手メーカー系SIerの一角を占める。

今後力を入れる事業(配属可能性)

2026年の3社統合を機に、グループ横断のDX推進体制を強化し、AI・データ活用によるビジネス変革支援を拡大している。

経営理念・ビジョン

パナソニックグループの経営基本方針に基づき、「くらしとしごとの未来を切り拓く」ITソリューションの提供を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

パナソニックグループの多様な事業(くらし、B2B、モビリティ等)を理解し、ITで経営課題を解決したいという意欲を持つ人材。統合直後の新会社づくりに主体的に関われる人を歓迎する。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 最終面接 → 内定
2026年4月の3社統合直後のため選考体系は変動の可能性あり

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
平均年収・平均年間給与の公表は確認できなかった
出典・補足
探した範囲:公式サイトの企業情報(従業員数約2,200名、資本金10億4,000万円、パナソニック ホールディングス株式会社の100%子会社)digital.panasonic.co.jp ↗ 、公式採用サイトの新卒採用募集要項 digital.panasonic.co.jp ↗ 、採用に関するよくある質問 digital.panasonic.co.jp ↗ 。募集要項には2026年度の初任給(大学院卒318,000円/学部卒296,000円/高専卒247,000円、昇給年1回・賞与年2回)の記載はありますが、社員全体の平均年収は公表されていません。同社は株式を上場していない子会社のため有価証券報告書の提出対象ではなく、親会社の有価証券報告書に載る平均年間給与は親会社単体の数値であり、当社の値として使えるものではありません。
平均勤続年数公式
約17年
出典・補足
出典: パナソニック デジタル公式採用サイト「数字で知る!私たちの強み」digital.panasonic.co.jp ↗。ただし2026年4月設立の新会社のため、この数値は統合前3社(パナソニック インフォメーションシステムズ・ソリューションテクノロジー・ネットソリューションズ)の実績を承継したものである可能性が高い点に留意。
月平均残業公式
約19時間
2024年度実績
出典・補足
出典: パナソニック デジタル公式採用サイト digital.panasonic.co.jp ↗。「2024年度実績」との記載だが、会社設立は2026年4月のため統合前の構成会社データを承継した数値と推測される。
有給取得率公式
84.4%
年間取得日数平均21.1日、付与25日に対して。2024年度実績
出典・補足
出典: パナソニック デジタル公式採用サイト digital.panasonic.co.jp ↗。付与日数25日は同社新卒採用募集要項ページ(digital.panasonic.co.jp ↗)の「年次有給休暇 年間25日付与」と整合。
休日日数公式
年間127日
2025年度実績)、完全週休2日制(土日・祝日
出典・補足
出典: パナソニック デジタル公式採用サイト 新卒採用募集要項 digital.panasonic.co.jp ↗
リモートワーク公式
リモートワーク制度あり
具体的な利用率・実施頻度は非公開
出典・補足
出典: パナソニック デジタル公式採用サイト digital.panasonic.co.jp ↗ に「リモートワーク制度を利用することもできる」との記載を確認。ただし在宅勤務率や利用日数等の具体的数値は同サイト内で見つからず。新卒採用募集要項ページ(essential.html)にはリモートワークに関する記載自体が無かった。勤務時間制度は「ノンコアフレックスタイム制(所定労働時間7時間45分)9:00~17:30」(同essential.htmlページ)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学院卒 318,000円/学部卒 296,000円/高専卒 247,000円(2026年度
固定残業代なし〈諸手当に超勤手当〉)
出典・補足
2027年3月卒向け募集要項に「※2026年度」として掲載。月給表記。 対象:2026年4月入社(2026年度) 出典:digital.panasonic.co.jp ↗
新卒採用人数公式
86名
2026年4月入社
出典・補足
男女別の記載なし。2027年3月卒の採用予定は70名程度。 対象:2026年4月入社 出典:digital.panasonic.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用30名のうち離職2名、2024年採用56名のうち離職0名、2025年採用91名のうち離職0名(企業がマイナビ2028に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等7件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:みん就の2026年卒の体験記9件中4件に「本選考優遇あり」の表示(いずれも1日のプログラム)
出典・補足
出典:nikki.ne.jp ↗ 対象:2026年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
公式採用サイト digital.panasonic.co.jp ↗ およびdoda企業ページ doda.jp ↗ の両方で確認(2独立情報源一致)
カフェテリアプラン制度(P's cafe、年間122,000円相当付与、経済支援・健康増進・キャリア形成に利用可)
公式採用サイト digital.panasonic.co.jp ↗ およびdoda企業ページ doda.jp ↗ の両方で確認(2独立情報源一致)
借上げ社宅・転勤用社宅制度
出典: パナソニック デジタル公式採用サイト digital.panasonic.co.jp ↗
通勤手当、超勤手当、昼食費補助、育英補助給付金などの諸手当
出典: パナソニック デジタル公式採用サイト digital.panasonic.co.jp ↗
慶弔休暇・節目休暇・特別休暇
出典: パナソニック デジタル公式採用サイト digital.panasonic.co.jp ↗
育児・介護両立支援制度、時短勤務
公式採用サイト digital.panasonic.co.jp ↗ およびdoda企業ページ doda.jp ↗ の両方で確認(2独立情報源一致)
退職金制度(定年65歳)
出典: doda企業ページ doda.jp ↗ (単一情報源のため参考情報タグ)
社内公募制度、eアピール制度(社内フリーエージェント制度)、キャリア&ライフデザインセミナー
出典: doda企業ページ doda.jp ↗ (単一情報源のため参考情報タグ)
1on1 Meeting制度
出典: パナソニック デジタル公式採用サイト digital.panasonic.co.jp ↗
ノンコアフレックスタイム制(所定労働時間7時間45分、9:00~17:30)
出典: パナソニック デジタル公式採用サイト digital.panasonic.co.jp ↗
新人研修(キャリアオンボーディング研修、階層別研修、人材類型別研修等)
出典: doda企業ページ doda.jp ↗。就活会議の口コミ(syukatsu-kaigi.jp ↗)でも新人研修期間の長さ・プログラミング未経験者向け研修の充実が言及されており内容整合(ただし口コミは非一次情報のため参考扱い)
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: パナソニック デジタル公式サイト(企業情報ページで設立・本社・従業員数を確認済み)、マイナビ企業情報、Panasonic Newsroom Japanのプレスリリース、社員クチコミサイトの年収情報をもとに作成。従業員数は3社統合後の最新値(約2,200名)に修正。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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