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ニト

株式会社ニトリホールディングス(Nitori Holdings Co., Ltd.)

家具・インテリア小売(製造物流IT一貫体制)
公式サイトを見る ↗

「お、ねだん以上。」のキャッチコピーで知られる家具・インテリア用品小売の持株会社である。企画・製造・物流・販売を自社で一貫して手がける「製造物流IT小売業」モデルにより、高品質・低価格の商品を国内外で展開している。

注記
【注記/所在地】登記上の本店は北海道札幌市北区で、東京都内ではありません(法人番号5430001012905)。
総合小売大手製造小売SPAエンジニア(ソフトウェア)営業・セールスマーケティング経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1972年3月 設立
東京都北区上十条三丁目6番20号(東京本部)/北海道札幌市北区新琴似七条一丁目2番39号(札幌本部) 本社
連結19,432名(2026年時点) 従業員数
グループ会社の経営管理およびそれに付帯する業務(家具・インテリア用品の企画・製造・物流・販売を行う事業会社群を統括) 事業内容

主な事業・主力商品

家具・寝具・インテリア雑貨・カーテンなどを扱う「ニトリ」「デコホーム」「ニトリEXPRESS」などの店舗ブランドを全国・海外で展開している。商品の企画から製造、物流、販売までを自社グループで一貫して手がける「製造物流IT小売業」を掲げ、高品質な商品を手頃な価格で提供している。

顧客・ビジネスモデル

一般家庭を中心とした個人消費者を主な顧客とし、大型店舗・都市型小型店・ECサイトを組み合わせた多店舗展開を行っている。自社工場や物流センター、配送体制を保有・内製化することでコストを抑え、「お、ねだん以上」の価格競争力を実現するSPA(製造小売)型のビジネスモデルを採用している。

業界内でのポジション

国内の家具・インテリア小売市場で店舗数・売上高ともに最大手の地位を確立しており、長期にわたり増収増益を続けてきた実績を持つ。M&Aによる島忠グループの子会社化などで事業領域を拡大し、家具のみならずホームセンター業態にも進出することで業界内での存在感をさらに強めている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

海外(台湾・中国・アメリカ等)への出店拡大や、法人向け・オフィス向け商品展開、住宅関連事業「ニトリの住まいの窓口」などの拡大に力を入れている。物流・IT分野では自社配送網の強化やDX投資により、サプライチェーン全体の効率化を進める方針を打ち出している。

経営理念・ビジョン

「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」というロマン(企業使命)を掲げ、長期ビジョン「ロマン・ビジョン」のもとで国内外への大規模出店計画を策定している。ものづくりから物流までを自社で担う独自モデルにより、社会に貢献し続けることを経営の軸としている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

「ロマン・ビジョン」の実現に向け、現状に満足せず高い目標に挑戦し続ける成長意欲のある人材を重視している。配転教育(ジョブローテーション)により将来の経営幹部を育成する方針のため、多様な部門・海外を含むキャリアに前向きに取り組める柔軟性とチャレンジ精神が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(SPI等) → グループディスカッション → 複数回面接 → 最終面接 → 内定
入社後のジョブローテーション(配属)を前提とした採用で知られる

待遇・働き方

平均年収公式
745.6万円
出典・補足
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢39.6歳・従業員884名。持株会社単体の従業員884名が対象で、グループ全体の水準ではない
第54期(2025年4月1日~2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月24日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(株式会社ニトリホールディングス)単体で、平均年間給与7,456千円(前期比4.6%減)、平均勤続年数12.2年、従業員数884人(ほかに臨時従業員347人)。平均年間給与は専門職及び嘱託社員を含まず、基準外給与及び賞与を含みます。報告書の注記では、月例給与は増加した一方、業績連動型の賞与支給額の変動が主な減少要因と説明されています。参考として、同じ報告書の「最大人員会社の状況」では、事業会社の株式会社ニトリ(従業員4,651人)が平均年間給与5,978千円・平均年齢32.1歳・平均勤続年数7.8年です。 対象:2026年3月期 出典:nitorihd.co.jp ↗
平均勤続年数公式
12.2年
出典・補足
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢39.6歳。持株会社単体の従業員884名が対象で、グループ全体の水準ではない
第54期(2025年4月1日~2026年3月31日)有価証券報告書「従業員の状況(提出会社の状況)」より。提出会社(株式会社ニトリホールディングス)単体、従業員884人。前期(2025年3月期)も12.2年で、数値は変わっていません。参考として、事業会社の株式会社ニトリ(従業員4,651人)は平均勤続年数7.8年・平均年齢32.1歳です(同じ報告書の「最大人員会社の状況」)。 対象:2026年3月期 出典:nitorihd.co.jp ↗
月平均残業推定
9.7時間
出典・補足
有価証券報告書ベース(一部資料では12.4時間、OpenWork集計では14.8時間との記載もあり)。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
有給取得率公式
64.8%
11.0日換算、2024年度
出典・補足
有価証券報告書・公式開示ベース。 対象期間:2024年度 出典:nitorihd.co.jp ↗
休日日数推定
120日
出典・補足
公式開示ベース(一部OpenWork口コミでは114日との声もあり)。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
リモートワーク公式
限定的
出典・補足
在宅勤務制度は本部所属の短時間勤務制度利用者が対象。店舗勤務は対象外。全社的な在宅勤務・テレワーク制度の公表はなし
ニトリ公式キャリア採用サイト「福利厚生」ページ nitori.co.jp ↗ (2026年9月確認)。原文は在宅勤務制度=「本部所属の短時間勤務制度利用者が自宅で勤務できる制度。」、短時間勤務制度=「子供が小学校を卒業するまでの期間、労働時間を1日5時間まで短縮できる制度。」。統合報告書2025 nitorihd.co.jp ↗ およびサステナビリティ重要課題6 nitorihd.co.jp ↗ にはテレワーク・在宅勤務の記載および実施率の数値は確認できなかった。
副業推定
可否について情報が分かれており、明確な公式方針は確認できず
出典・補足
第三者情報源により記載が一致しない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
出典・補足
持株会社の公式サイトから案内されている新卒採用は株式会社ニトリの新卒採用サイトで、持株会社名義の新卒募集要項を確認できないため
確認した出典:nitorihd.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
持株会社名義の新卒採用実績を確認できないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
持株会社名義の新卒者の離職状況を確認できないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間のインターンシップ(STORE MANAGEMENTコース、INNOVATIVEコース夏)、半日の「選べる!就業体験コース」など
ニトリグループのインターンシップサイト(運営:株式会社ニトリホールディングス 新卒採用部)。全5コース(選べる!就業体験、INNOVATIVE、STORE MANAGEMENT、IT、大学1・2年生限定)。STORE MANAGEMENTは2026年9月実施の5日間・大学3年生以上。 対象:2028年卒 出典:nitori.co.jp ↗
インターンと本選考公式
早期選考の案内あり
出典・補足
2028年卒向け・INNOVATIVEコース/STORE MANAGEMENTコース。公式に「参加後、優遇ありの早期選考にご案内」と記載
STORE MANAGEMENTコースのページにも「早期選考権・リクルーターサポート獲得」と記載(nitori.co.jp ↗)。他コースの扱いは公式に記載なし。 対象:2028年卒 出典:nitori.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
結婚休暇
労働日6日以内で取得できる特別有給休暇。年間休日と組み合わせることで最長9日間の連続休暇にできる。ニトリグループ共通の制度
リフレッシュ休暇
年2回取得でき、夏は最長11日間、冬は最長9日間の連続休暇となる。ニトリグループ共通の制度
育児休業(法定超)
子どもが2歳になるまで取得できる。ニトリグループ共通の制度
短時間勤務制度(法定超)
子どもが小学校を卒業するまで利用でき、1日5時間まで勤務時間を短縮できる。2023年9月には1日の労働時間の下限を6時間から4時間に引き下げ、全社員が対象となった。ニトリグループ共通の制度
出産育児支援休暇
時効で失効した有給休暇を最大120日まで積み立てて出産・育児のために使える制度。または向こう5年間に付与される予定日数の50%を前倒しで使うこともできる。ニトリグループ共通の制度
託児費用の補助・提携託児所の優待
日曜・祝日に勤務する際の託児費用を会社が補助する。また全国の託児所・ベビーシッター・子ども教室を割引価格で利用できる。ニトリグループ共通の制度
従業員持株会
月々1,000円から積み立てでき、拠出金額に対して10%の奨励金が支給される。あわせてストックオプション・株式給付信託制度がある。ニトリグループ共通の制度
保養所の利用
自社4施設と提携13施設を、1回1人あたり1,000円の利用料で使える。あわせて福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」やスポーツクラブの優待、各本社のジムを利用できる。ニトリグループ共通の制度
学習・資格取得の支援
教育マイレージ制度、教育資格取得一時金制度、外国語通学支援制度、ニトリコーディネートスクールなどの自己育成支援が用意されている。ニトリグループ共通の制度
マイエリア制度(勤務地限定)
転居せずに通勤できる地域に限定して働ける制度。首都圏・関西圏が対象で、申請・解除はいつでもでき、利用期限はなく、報酬の減額も役職の制限もない。ニトリグループ共通の制度
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: ニトリホールディングス公式サイト(会社概要ページ)、Yahoo!ファイナンスおよびUllet企業情報ページ(有価証券報告書ベースの平均年収データ)を参照
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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