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Fit Career
ネオ

株式会社ネオキャリア

人材サービス(人材紹介・人材派遣・アウトソーシング)
公式サイトを見る ↗

新卒・中途の人材紹介から人材派遣、介護・海外人材、BPOまで幅広い人材関連サービスを手がける総合人材会社。

人と企業をつなぐ仕事がしたい若手のうちから裁量を持って挑戦したい人材業界でキャリアを積みたい営業・セールス人事・採用マーケティングカスタマーサクセス/サポート
2000年11月15日 設立
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 本社
3,651名(2026年2月28日現在、グループ計) 従業員数
未上場(非上場企業、グループ会社4社体制) 会社区分

主な事業・主力商品

新卒・中途向けの人材紹介、人材派遣、企業の採用業務代行(RPO)、介護・医療分野の人材紹介、業務アウトソーシング(BPO)など、企業の「ヒト」に関する課題を幅広くカバーするサービス群を展開しています。求人メディア「エンゲージ」や採用ノウハウメディア「みんなの採用部」も運営しています。

顧客・ビジネスモデル

主な顧客は中小企業から大企業まで幅広い法人で、人材紹介の成功報酬、派遣・BPOの継続的な業務委託料などを収益源とするBtoBモデルです。求職者向けサービスは基本無料で提供しています。

業界内でのポジション

リクルートやパーソルなど大手総合人材会社と比べ、全国に多数の拠点を持つ地域密着型の営業体制と、紹介・派遣・BPO・海外人材まで一気通貫で提供する多角化戦略が特徴の準大手人材会社です。

今後力を入れる事業(配属可能性)

エンジニア領域の採用支援、介護・医療人材紹介、海外(アジア圏)事業、テクノロジーを活用した採用DX支援に力を入れています。

経営理念・ビジョン

「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」を基本コンセプトに、「誰もが主体的に、いきいきと働ける社会」の実現を掲げています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

自ら手を挙げて挑戦する主体性、顧客・仲間に本気で向き合う姿勢、素直さと成長意欲、チームで成果を出す協働姿勢が重視されているとされています。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回面接(グループ/個人) → 最終面接 → 内定
営業職を中心に新卒を積極採用

待遇・働き方

職種別年収レンジ推定
約360万円〜1,200万円(職種による)
出典・補足
doda掲載の職種別給与情報に基づく目安。会社全体の平均年収の公式発表値は確認できず。
平均年収推定
約350〜450万円
口コミ644人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者644人・回答者の平均年齢28歳)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約411万円 OpenWork口コミ集計(正社員644人、年収範囲220万〜1,800万円、平均年齢28歳)。非上場のため公式開示なし。
平均勤続年数推定
4.0年
出典・補足
OpenWork口コミ集計。
月平均残業推定
36.1時間
出典・補足
OpenWork口コミ集計。
有給取得率推定
66.4%
出典・補足
OpenWork口コミ集計。
休日日数公式
年間休日120日
出典・補足
土日祝日・+夏季休暇+年末年始休暇+年次有給休暇(中途採用・正社員の募集要項、2026年9月時点)。公式採用サイトには年間日数の記載なし
株式会社ネオキャリア(東京都新宿区西新宿1-22-2、従業員数3,486名・2025年2月28日時点)が自社の採用管理システム(HRMOS)上で公開する中途採用ページの求人票に基づく。オープンポジション hrmos.co ↗ 、キャリアアドバイザー(大阪) hrmos.co ↗ 、中途求人メディア営業(東京) hrmos.co ↗ (いずれも2026年9月閲覧)に「年間休日120日(土日祝日)■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇」「9:30〜18:30(実働8時間/休憩60分)」と記載。同社の公式採用サイト(neo-career.co.jp ↗ ・ neo-career.co.jp ↗ ・働く環境 neo-career.co.jp ↗ )は上記HRMOSページへ誘導しており、サイト自体に年間休日数の記載はない。同社のengage採用ページ(en-gage.net ↗ )では「年間休日120日以上」「完全週休2日制(土・日)」「夏季休暇(3日)」「年末年始休暇」と記載。
リモートワーク公式
あり
出典・補足
在宅勤務制度)。福利厚生に「在宅勤務制度」を明記し、就業場所の変更の範囲を「全国の当社各拠点(テレワークを行う場所を含む)」「会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)」と記載。職種・部署により運用が分かれ、BPO部門の営業代行職は「フルリモート/ハイブリッド/完全出社」から選択可(同チームは在宅勤務承諾書の提出を要件に9割がフルリモート)、ITインフラ職は「フルリモート可」、人材営業・キャリアアドバイザー等の求人は在宅勤務制度の記載のみで勤務地・勤務時間が指定(単体・中途採用の募集要項ベース
自社採用管理システム(HRMOS)上の株式会社ネオキャリア採用ページ(求人一覧 hrmos.co ↗ 、個別求人 hrmos.co ↗ 、hrmos.co ↗ )。2026年9月時点で掲載中の募集要項の記載。制度の適用条件・頻度の全社統一基準は明示されていない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社新卒採用サイトで新卒募集要項・初任給の掲載を確認できないため
新卒採用人数就職サイト掲載
224名
2025年。男性113名・女性111名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・サステナビリティ報告に新卒入社者の離職状況の掲載がないため
インターン就職サイト掲載
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があった、早期選考の一次面接が免除されたという声あり(2026〜2028年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2028年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
各種社会保険完備・財形貯蓄制度・持株会・企業型確定拠出年金昇給年1回・業績賞与年2回・各種表彰インセンティブ・交通費支給育児休業復職時の保育料補助(月額最大5万円)、セミフレックス勤務(Family Care Working制度)「成長見逃さないDay」(子の行事参加のための特別休暇)、地域社会貢献Day(ボランティア休暇)勤続報奨金(勤続5年で50万円、10年で100万円+10日間連続休暇)慶弔見舞金・慶弔休暇・生理休暇・介護休暇・産前産後休暇
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: ネオキャリア公式サイト(company/company-outline, recruit/newgrads)、doda企業情報、OpenWork、就活会議、ONE CAREER
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