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株式会社キャリアデザインセンター(Career Design Center Co., Ltd.)

人材サービス(転職メディア「type」運営・人材紹介)
公式サイトを見る ↗

転職サイト「type」「女の転職type」「エンジニアtype」などを運営する人材サービス企業。1993年設立で、少子化による新卒採用市場縮小をいち早く見据え、中途採用マーケットに着目した事業展開を行ってきた。人材紹介やIT派遣、転職フェアの開催も手がける。

多様な人材のキャリア形成を支援したい求人メディア採用支援を通じて社会に貢献したい営業・セールスマーケティング人事・採用カスタマーサクセス/サポートエンジニア(ソフトウェア)
1993年7月 設立
東京都港区赤坂3-21-20 本社
768名(doda企業情報より、2026年8月時点) 従業員数
東京証券取引所プライム市場上場(証券コード2410) 会社区分・上場

主な事業・主力商品

転職サイト「type」「女の転職type」「エンジニアtype」などのメディア運営を軸に、人材紹介事業、IT人材派遣サービス「typeIT派遣」、転職フェアの開催などを展開している。

顧客・ビジネスモデル

キャリア志向の高い転職希望者(特にエンジニアやビジネスパーソン)と、そうした人材を採用したい企業の双方を顧客とし、求人広告掲載や人材紹介の成功報酬などから収益を得るビジネスモデル。

業界内でのポジション

「エンジニアtype」「女の転職type」など職種・属性別に特化したメディアブランドを展開している点が特徴で、総合型の転職サイトとは異なる切り口で中途採用市場での存在感を築いている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

IT人材領域の「typeIT派遣」など専門職特化型のサービスや、人材紹介事業の強化に注力していると考えられる。

経営理念・ビジョン

「日々の仕事が人生の時間を豊かにする。私たちは、そのかけがえのない価値との出会いをサポートしています。」を企業メッセージとして掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

転職希望者のキャリアという重要な意思決定に関わる仕事であるため、傾聴力や誠実な対応力に加え、メディア運営やマーケティングに関する企画力・提案力が求められると考えられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(配属先責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回の面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
551.4万円
第34期・2025年9月期、提出会社単体、平均年齢30.7歳
出典・補足
第34期(2024年10月1日~2025年9月30日)有価証券報告書(2025年12月18日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(株式会社キャリアデザインセンター単体)の平均年間給与5,514千円、平均年齢30.7歳、平均勤続年数5.9年、従業員数768人(ほかに臨時雇用者95人)。同社は関係会社がなく単体のみ。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
5.9年
2025年9月期
出典・補足
有価証券報告書 第34期、2025年9月30日現在。平均年齢30.7歳。 対象決算期:2025年9月期 出典:cdc.type.jp ↗
月平均残業推定
約32.4時間
出典・補足
OpenWork口コミ集計。営業職は月45〜49時間との口コミもあり職種差が大きい。
有給取得率推定
61.2%
出典・補足
OpenWork口コミ集計。
休日日数推定
120日程度
完全週休2日制、求人媒体により120日以上との記載も
出典・補足
OpenWork・求人媒体記載。公式サイト・有報に具体的日数の明記は確認できず。
リモートワーク推定
正社員全体としては未導入。一部職種
開発エンジニア等・は入社4〜6カ月後から週2回まで可
出典・補足
口コミ・求人媒体より。公式福利厚生ページに制度としての明記なし。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給30万円
出典・補足
営業職・メディアクリエイティブ職・エンジニア職共通、学歴区分の記載なし。別途賞与年2回・インセンティブ。固定残業代30時間分・5万8,470円を含む
原文「月給30万円+賞与(年2回)+インセンティブ ※月給に含まれる固定時間外勤務手当:58,470円(30時間分)」。採用サイトのエントリー先はマイナビ2028です。 対象:2028年卒向け募集(入社年度の明記なし) 出典:recruit.type.jp ↗
新卒採用人数公式
58名
2025年9月期〔2024年10月〜2025年9月〕。男性43.1%・女性56.9%
出典・補足
ESGデータの「新卒社員数」(「中途入社数」と並ぶ入社者数の項目。IT派遣事業の無期雇用派遣従業員を除く)。2024年9月期82名、2023年9月期70名、2022年9月期32名、2021年9月期24名。 対象:2025年9月期 出典:cdc.type.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2022年の新卒採用者32名のうち離職10名
企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
マイナビ掲載の2023年・2024年の行(70名中18名、92名中12名)は、同ページの採用実績欄(2023年度71名)や公式ESGデータ(2024年9月期82名)と人数が食い違うため使っていません。2022年の採用者数32名は公式値と一致。 対象:2022年採用者 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。インターンシップ1件(実施日数 5日~2週間未満)・オープン・カンパニー等4件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考就職サイト掲載
参加者の情報を採用選考に利用
2028年卒向けのインターンシップ。「採用活動への個人情報利用:利用する」と企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
インターンシップ(5日以上の就業体験)で得た学生情報を、採用活動開始後の選考に使うという意味。対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
サンクスパートナー制度(既婚社員のパートナー誕生日にプレゼント贈呈)社員旅行健康診断HR制度(月1回産業医による健康相談)CR制度(プライベートな悩み相談カウンセリング)CCR制度(外部カウンセラーによるキャリア相談専用ルーム)GO制度(育児と仕事の両立支援・時短勤務制度、産休復帰率ほぼ100%)結婚祝い金5万円+慶事休暇5日出産祝い金2万円+慶事休暇2日
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 公式サイト会社概要ページ、J-LiC上場企業情報、有価証券報告書ベースの年収集計サイト、doda企業情報
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