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三井

三井ホーム株式会社(Mitsui Home Co., Ltd.)

住宅メーカー(木造・ツーバイフォー系)
公式サイトを見る ↗

三井不動産の完全子会社で、ツーバイフォー工法を主力とする木造住宅メーカー。注文住宅を中心に、賃貸住宅や大規模木造施設、医院建築など幅広い建築を手掛ける。

ものづくりに携わりたい人の生活に深く関わる仕事がしたいブランドを作りたい・広めたい営業・セールスマーケティングコーポレート(経理・法務・総務等)
1974年10月11日。三井不動産株式会社の住宅事業を継承する形で東京都中央区に設立された 設立
(出典:ja.wikipedia.org「三井ホーム」、2026年8月時点閲覧)。gBizINFO(法人番号2011101020537)記載の設立年月日も同日 info.gbiz.go.jp ↗。
東京都江東区新木場1丁目18番6号(2024年5月に中央区から移転)。gBizINFO登記上本店「東京都江東区新木場1丁目18番6号」と一致 本社
(出典:gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ 、移転時期はja.wikipedia.org「三井ホーム」記載、2026年8月時点。公式サイト会社概要ページ mitsuihome.co.jp ↗ はアクセス時に技術的エラー(転送の繰り返し)が発生し公開情報では直接確認できなかった)。
2,733人 従業員数
(出典:gBizINFO掲載の公的データベース、データ取得日2026年6月27日 info.gbiz.go.jp ↗ )。参考:2018年3月期有価証券報告書(提出会社単体)では2,059人(平成30年3月31日現在、平均臨時雇用者数834人別途)。
ツーバイフォー工法による注文住宅、賃貸住宅・土地活用、医院・施設建築、リフォーム等 事業内容
(出典:三井ホーム公式サイトのページタイトル・検索結果スニペット「〈公式〉三井ホーム(注文住宅、賃貸・土地活用、医院・施設建築、リフォーム)」、2026年8月時点。公式サイト本文は前述の技術的理由により公開情報では直接確認できなかった)。非上場・証券コードなし(旧東証コード1868は2018年9月に上場廃止)。三井不動産株式会社(東証プライム上場、証券コード8801)による完全子会社(2018年8月の公開買付けを経て2018年9月上場廃止、出典:日本経済新聞2018年8月報道 nikkei.com ↗ 、住宅新報web jutaku-s.com ↗ )。なお資本金は上場廃止時点(2018年3月期)の428億31百万円(出典:ja.wikipedia.org「三井ホーム」)から、gBizINFO記載の現行値139億円へ減少しており、完全子会社化後に減資が実施されたとみられる(出典:gBizINFO 前掲)。

主な事業・主力商品

ツーバイフォー工法による木造注文住宅、賃貸住宅、大規模木造施設建築、医院建築、建売分譲など。

顧客・ビジネスモデル

三井不動産グループの信頼力を背景に、デザイン性の高い注文住宅を求める個人顧客へ提案するビジネスモデルで、近年は非住宅分野の木造建築にも領域を拡大している。

業界内でのポジション

ツーバイフォー工法を用いた木造住宅メーカーとして高いデザイン性・ブランド力を持ち、三井不動産グループの住宅事業の中核を担う。

今後力を入れる事業(配属可能性)

中大規模木造建築(非住宅分野)、脱炭素に資する木造建築技術の展開などが重点とされる。

経営理念・ビジョン

三井不動産グループの一員として、「上質な木の家」を通じて豊かな暮らしを提供することを志向。

企業が求める人物像(選考ポイント)

デザイン性と技術力を両立させる提案力、施主に寄り添う丁寧なコミュニケーション力を持つ人材が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回)→ 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回面接 → 内々定
一般的な大手ハウスメーカーの選考フローに基づく推定

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
2018年10月に上場廃止となり、以後は有価証券報告書の提出がないため。最後の有報〈2018年3月期〉では平均年間給与646.3万円・平均年齢40.0歳・従業員2,059名〈ほかに臨時従業員834名〉
上場廃止日は2018年10月12日(三井不動産による株式等売渡請求、jpx.co.jp ↗ )。DB noteの「2018年9月」は誤りで10月。同社の有報一覧(mitsuihome.co.jp ↗ )は第45期第1四半期報告書が最後で、第44期(2018年3月期、2018年6月27日提出)が最後の有報。同期の訂正報告書(2018年8月13日)は関係会社・退職給付の訂正で従業員の状況は変わらない。公式採用サイトにも平均年収の掲載はない。sec_code 8801 は親会社三井不動産のコードである点にも注意。 確認した出典:mitsuihome.co.jp ↗
平均勤続年数推定
15.3年
平成30年3月31日現在、有価証券報告書ベース
出典・補足
出典:上記有価証券報告書(第44期)PDF「従業員の状況」より直接確認。参考:マイナビ2027(企業自己申告)では「17.4年(2025.3実績)」との記載あり。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
未確認:厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」上で三井ホーム株式会社の該当ページを特定できず、公式サステナビリティ関連ページも公開情報では確認できなかった
参考(一次情報でないため不採用):マイナビ2027(企業自己申告)に「月平均所定外労働時間23.4時間(2025年度実績)」との記載あり(出典:job.mynavi.jp ↗ )。
有給取得率情報なし
情報なし
開示されているのは有給休暇の平均取得日数のみ:13.5日/年、2025年度実績
出典・補足
出典:マイナビ2027(企業自己申告) job.mynavi.jp ↗。取得率(%)としての一次情報開示は確認できなかった。
リモートワーク推定
リモートワーク・在宅勤務制度あり
週に数日、制度の詳細な適用範囲・条件は非公開
出典・補足
出典:マイナビ2027 企業特徴タグ「リモートワーク・在宅勤務(週に数日)」 job.mynavi.jp ↗ (求人媒体上の企業自己申告のため推定)。公式サイトでの制度詳細の一次情報は前述のアクセス障害のため確認できなかった。
副業情報なし
情報なし
休日日数情報なし
情報なし
未確認
出典・補足
公式サイトは技術的理由でアクセス不可、マイナビ2027・マイナビ2026採用データページ・リクナビ2026の確認範囲内では年間休日数の具体的な記載を発見できなかった。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大卒 月給26万5,000円/院卒 月給27万3,000円/高専卒 月給24万5,000円(総合職、2028年4月入社
時間外勤務手当は別途支給で、固定残業代なし)
出典・補足
技能専門職は高専卒 月給21万2,500円・高卒 月給20万8,000円。総合職の職種は住宅営業・住宅設計・住宅プランナー・住宅工事・施設・賃貸建築営業/設計・リフォーム営業。公式サイトには2028年4月入社の募集要項のみ掲載(2027年4月入社分は掲載なし)。 対象:2028年4月入社 出典:mitsuihome.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
88名
2025年。男性47名・女性41名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2022年採用73名のうち離職15名、2023年採用97名のうち離職1名、2024年採用96名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。2日間のプログラム(公式サイトでの呼称はインターンシップ。住まいの提案を体感するワーク、東京・名古屋・大阪で開催)
公式新卒採用サイトのインターンシップページ(2028 ENTRY から2028年卒用マイページへ)。学部・学科を問わず参加可能。6月より順次開催。 出典:mitsuihome.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験6件(実施日数 2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加後に評価の高い人へリクルーター面談や別のインターン・イベントの案内があったという声が多い
出典・補足
早期選考の案内があったという声と、早期選考はなかったという声の両方がある(2026〜2028年卒・ONE CAREERのクチコミ29件)
出典:onecareer.jp ↗ / onecareer.jp ↗ / onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2028年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
借上社宅・住宅手当
自宅などから通勤できない場合に借上社宅を利用でき、借上額の上限はエリアと等級によって決まる。持家・借家それぞれに住宅手当があり、支給額は勤務エリアによって異なる
リフレッシュ休暇
勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年の節目に長期休暇を取得できる
独自の特別休暇
ハッピーライフ休暇、アニバーサリー休暇、プラスワン休暇、育パパ休暇、資格取得エール休暇といった名称の休暇のほか、下期特別休暇、結婚休暇を用意
能力開発援助制度(資格取得支援)
一級・二級建築士、一級・二級建築施工管理技士、宅地建物取引士、FP技能士、インテリアコーディネーターなど重要資格の取得講座について受講費用の5割を会社が援助(上限あり)。資格学校と連携した支援もある
フレックスタイム制度
コアタイム10:00〜15:00、フレキシブルタイム7:00〜10:00と15:00〜21:00で、始業・終業時刻を調整できる
企業年金・積立年金
確定給付企業年金(DB)と確定拠出年金(DC)に加え、積立年金を利用できる
財形貯蓄・厚生資金貸付
一般財形・年金財形・住宅財形の3種類の財形貯蓄と、社員向けの厚生資金貸付制度がある
ライフサポート倶楽部
生活サポートのほか、提携ホテル・ゴルフ場・自己啓発講座を会員価格で利用できる会員制の福利厚生サービス
研修制度
ロールプレイ体感型研修、職種別スキルアップ研修、年次別フォローアップ研修、キャリア研修を本社が主催。現場では先輩がつくバディ制度やビルダー出向研修がある
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: Wikipedia、公式サイト等の公開情報を基に作成
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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