株式会社マネジメントソリューションズ（Management Solutions Co., Ltd.）

主な事業・主力商品

マネジメントコンサルティング、プロジェクトマネジメント実行支援、マネジメントトレーニングの3つを事業内容として掲げています。中心はPMO（Project Management Office）で、顧客企業の大型プロジェクトに常駐し、計画づくり、進捗・課題・リスクの管理、関係者間の調整までを実行部隊として担います。加えてプロジェクト管理の自社ソフトウェア「PROEVER」を開発・提供しています。

顧客・ビジネスモデル

顧客は基幹システム刷新やDX、新工場立ち上げなど大型プロジェクトを抱える大手企業が中心です。コンサルタントを顧客プロジェクトに配置し、稼働に応じて対価を得るプロフェッショナルサービス型が主たる収益源で、2025年12月期の連結売上収益は230億円と公表されています。職種はプロジェクトアドミニストレーター、プロジェクトコントローラー、プロジェクトマネジメントアナリスト、プロジェクトマネジメントコンサルタント、アカウントマネージャーの5段階に整理されています。

業界内でのポジション

戦略立案ではなく「実行」に特化したPMO専業という立ち位置で、この領域では数少ない東証プライム上場企業です。未経験からプロジェクトアドミニストレーターとして入り、段階的にコンサルタントへ育てる階層型の職種設計を持つため、若手の受け入れ幅が広いのも特徴です。なお、人材開発サービスの「株式会社リクルートマネジメントソリューションズ」とは資本関係のない別会社です。

今後力を入れる事業（配属可能性）

プロジェクトマネジメントのノウハウをソフトウェアに載せる「PROEVER」の開発強化と、米国・中国拠点を通じたグローバル案件の拡大が成長の柱です。新卒採用ではPMOコンサルタントとエンジニア（自社ソフトウェア開発）の2職種を募集しており、前者は顧客プロジェクトのPMO、後者はPROEVERの開発・保守・運用に配属されます。ほかにセールス、社内SE、コーポレートの中途採用枠もあります。

経営理念・ビジョン

「マネジメントの力で社会のHappinessに貢献する」を掲げ、プロジェクトを成功させる力を社会に広げることを会社の存在意義としています。働き方については「残業ゼロ・喫煙率ゼロ・健診未受診ゼロ」の3つのゼロを宣言し、健康経営を人材戦略の中心に据えています。社員を心・技・体の3方向で鍛える「ビジネスアスリート化」という考え方を掲げ、運動・食事・睡眠の習慣づくりまで施策化している点が特徴です。

企業が求める人物像（選考ポイント）

顧客の社内に入り込み、立場の異なる関係者を動かして計画どおりに物事を進める仕事のため、地道な段取り力と粘り強いコミュニケーションが重視されます。PMOコンサルタントの新卒選考は1次面接、アンケート、2次面接、適性検査、最終面接、オファー面談と進み、面接の比重が高い構成です。エンジニア職はプログラミング実技が課されるため、実装力が直接問われます。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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