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久原
株式会社久原本家グループ本社(KUBARA HONKE GROUP Co., Ltd.)
総合食品メーカー(だし・調味料・めんたいこ/製造・通信販売・直営店販売・飲食)
公式サイトを見る ↗
明治26年創業の醤油蔵を原点とする福岡の総合食品メーカー。「茅乃舎」「椒房庵」「くばら」などのブランドを展開し、企画から製造・通信販売・直営店販売までを一貫して手がける。グループ持株会社として9社を束ね、売上高336億円、従業員1,486名。
人の生活に深く関わる仕事がしたいものづくりに携わりたいブランドを作りたい・広めたいグローバルに働きたい持株会社全国・地域密着型ネットワーク営業・セールスマーケティング
創業:明治26年(1893年)、福岡・旧久原村(現・糟屋郡久山町)での醤油醸造業の開業が原点。なお持株会社である株式会社久原本家グループ本社単体の設立年月は公表されていません。 設立
〒811-2503 福岡県糟屋郡久山町大字猪野1442(本社・本社工場)。管理部門およびマーケティング関連部門は博多オフィス〒812-0013 福岡市博多区博多駅東1丁目18-33 博多イーストテラス10階に在籍。 本社
ほかに東京営業所(東京都千代田区麹町2-3-9 麹町プレイス6階)、大阪営業所(大阪市浪速区難波中1-10-4)、北海道工場(北海道恵庭市戸磯2006-1)。出典:
kubarahonke.com ↗1,486名(久原本家グループ全体、2026年2月時点)。 従業員数
非上場。久原本家グループの持株会社(グループ本社)で、グループ全体の経営管理・商品開発・品質保証・購買等を担当。 会社区分・上場
グループは久原本家グループ本社、久原本家食品(製造)、久原本家(店舗販売・通販・飲食)、久原醤油(量販店向け営業)、久原本家 北海道、美田(農業法人)、久原本家USA、伊豆本店(酒造)、久原本家グループエージェンシーの9社で構成。法人番号5290001063310。売上高336億円(グループ連結、2026年2月期)。出典:
kubarahonke.com ↗ /
info.gbiz.go.jp ↗
主な事業・主力商品
明治26年(1893年)に福岡の旧久原村で生まれた醤油蔵を原点とする総合食品メーカーグループです。持株会社である久原本家グループ本社がグループ全体の経営管理・商品開発・品質保証・購買を担い、製造は久原本家食品、店舗販売・通信販売・飲食は久原本家、量販店向け営業は久原醤油、北海道素材の食品・調味料は久原本家 北海道が担います。主力ブランドはだしと調味料の「茅乃舎」、からしめんたいこの「椒房庵」、あごだし調味料の「くばら」で、代表商品は「茅乃舎だし」「あごだしめんたいこ」「キャベツのうまたれ」など。ほかに酒造の伊豆本店、農業法人の美田も擁しています。
顧客・ビジネスモデル
販売先は全国主要スーパー、全国百貨店、商業施設に加え、自社の通信販売と直営店舗です。商品の企画から製造、お客様への直接販売までを一貫して行う「食の製造小売業(SPA)」を掲げ、通販・直営店・飲食という直販チャネルを軸に、量販店向けの流通営業を組み合わせています。直接販売では商品をつくった背景や使い方を丁寧に伝えられ、お客様の声や反応がそのまま商品づくりに還元されます。味づくりだけでなくパッケージやカタログ、接客まで一貫した世界観をつくることで、商品単体ではなくブランドへの共感と愛着を育てている点が特徴です。
業界内でのポジション
売上高336億円(グループ連結、2026年2月期)、従業員1,486名(2026年2月時点)の非上場企業です。醤油蔵に由来する醸造の伝統技術と、自社研究機関「久原みらい研究所(基礎研究部門)」によるおいしさの科学的検証を組み合わせ、だし・調味料・めんたいこの領域で独自のブランドを築いてきました。全国のスーパー・百貨店への流通に加え、「茅乃舎」「椒房庵」の直営店を九州から北海道・東京まで展開し、2025年11月に東京銀座、2026年6月に京都祇園へ出店。ロサンゼルスにも拠点を置き、福岡発の食品メーカーとしてブランドビジネスを確立しています。
今後力を入れる事業(配属可能性)
創業200年を見据え、日本の食文化を世界の食卓へ届けることを掲げています。海外では久原本家USAとロサンゼルスオフィスを拠点に、店舗・飲食店・ECを通じた発信を進めます。国内では旗艦店「東京銀座 茅乃舎」(2025年11月開店)、京都祇園 茅乃舎(2026年6月開業)と直営店網を広げ、2022年設立の北海道工場を軸とする北海道事業、2024年にグループ化した酒蔵・伊豆本店の再興も進行中です。配属先となる部門は流通営業、マーケティング、商品開発、店舗販売、国際事業、生産、品質管理、通信販売・デジタルマーケティング、基礎研究、経営管理、クリエイティブなど多岐にわたります。
経営理念・ビジョン
信条は「モノ言わぬモノに モノ言わす モノづくり」。商品は自らをアピールできないけれど、手間ひまをかけた本当においしいものであれば、感動したお客様が代わりにその魅力を語ってくださる、という考え方に立っています。たとえ時間がかかっても人の心と手間をかけた本物をつくることを基本とし、創業130余年を経て「創業200年企業」を目標に掲げます。サステナビリティでは本社工場の太陽光利用とLNG転換によるCO2削減、フードバンクを通じた子ども食堂等への商品提供、障がいのある方の絵画を商品の段ボールに採用する「くばらだんだんアート」、小中学校での「だし教室」などに取り組んでいます。
企業が求める人物像(選考ポイント)
新卒採用サイトは「久原は本気だ。君たちはどうだ。」と掲げ、不器用でもまっすぐで、がむしゃらに取り組む人を歓迎すると明言しています。社長メッセージでは、今のスキルよりも「食」と「人」への熱い情熱を重視し、失敗を恐れず変化を楽しみ、高い志を持つ仲間を求めるとしています。企画から製造・直接販売までを一気通貫で手がける環境のため、職種の枠にとらわれず自ら考えて動き、仕事の領域を広げていける人が力を発揮しやすい会社です。応募に際して学部・学科の制限は基本的にありませんが、研究開発・品質保証などの技術系では一定の専門性が求められます。
選考情報(新卒・中途)
新卒採用推定
マイページ登録・エントリー → 説明会/選考ステップ → エントリーシート・適性検査 → 面接(複数回) → 内定(グループ5社一括採用の総合職として、事務系・技術系で募集。選考時に入社時の配属希望を最大限考慮したうえで、適性を総合的に判断して配属先を決定)
中途採用情報なし
情報なし(公式サイト・採用サイトで中途採用の選考フローは公表されていません)
待遇・働き方
平均年収情報なし
情報なし
平均年収は確認できていません
出典・補足
平均勤続年数推定
平均勤続年数6.2年
出典・補足
2026年5月公表時点・。あわせて2026年度の値として平均勤続勤務年数6.1年も公表されています。株式会社久原本家グループ本社を採用元とする久原本家グループ新卒採用(久原本家グループ本社・久原本家食品・久原本家・久原醤油・久原本家 北海道の5社一括採用)の公表値で、全社共通として掲載されています。持株会社単体のみの値かどうかは示されていません。
月平均残業推定
月平均の残業時間5.4時間
出典・補足
2026年5月公表時点・。あわせて2026年度公表の前年度実績として、月平均所定外労働時間5時間も示されています。株式会社久原本家グループ本社を採用元とする久原本家グループ新卒採用(久原本家グループ本社・久原本家食品・久原本家・久原醤油・久原本家 北海道の5社一括採用)の公表値で、全社共通として掲載されています。持株会社単体のみの値かどうかは示されていません。
有給取得率情報なし
情報なし
年次有給休暇の取得率(%)は公表されていません
出典・補足
取得率(%)の公表はありませんが、年間の平均有給休暇取得日数は13.0日(2026年5月公表時点)、前年度実績として13日(2026年度公表)と示されています。株式会社久原本家グループ本社を採用元とする久原本家グループ新卒採用(久原本家グループ本社・久原本家食品・久原本家・久原醤油・久原本家 北海道の5社一括採用)の公表値で、全社共通として掲載されています。持株会社単体のみの値かどうかは示されていません。出典:
job.career-tasu.jp ↗ /
job.mynavi.jp ↗。厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースおよび職場情報総合サイトでも年次有給休暇の取得率は未公表です(同データベースの公表対象はグループ=久原本家グループ本社・久原本家食品・久原本家・久原醤油・美田、2026年3月時点)。なお一般事業主行動計画(計画期間2026年4月1日〜2029年3月31日)では、有給休暇の取得率90%以上の維持を目標として掲げています。出典:
positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗ /
ryouritsu.mhlw.go.jp ↗
休日日数公式
年間休日118日
週休2日制・。久原本家グループ新卒採用(グループ5社一括採用)における記載です。
出典・補足
リフレッシュ休暇(最長9日間の連続休暇を年2回)、アニバーサリー休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇などの制度があります。出典:
kubarahonke.com ↗
リモートワーク情報なし
情報なし
リモートワーク制度の有無・運用は確認できていません
出典・補足
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒採用サイトに募集要項・初任給の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式の新卒採用サイトに新卒採用者数の掲載がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の新卒採用サイトに新卒者の離職状況の掲載がないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加しても本選考での優遇はなく、会社理解のためのイベントの性格が強いという声あり(2026年卒・ONE CAREERのクチコミ2件)
出典・補足
福利厚生
濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
住宅手当制度・社宅
住宅手当は月2.5万円(※一部条件あり)。社宅制度もあります。
奨学金支援制度
在学中に借り入れた奨学金の返済を支援する制度です。
育児短時間勤務制度
子どもが小学校3年生を修了するまで利用可能。女性の産前産後休暇・育児休業の取得率は100%です。
子ども手当
子どもを養育する社員への手当制度です。
リフレッシュ休暇
最長9日間の連続休暇を年2回取得できる独自の休暇制度です。
アニバーサリー休暇
記念日に合わせて取得できる独自の休暇制度です。
配偶者出産休暇
有給の特別休暇として設けられ、男性社員の取得を促しています。
芸術鑑賞支援制度
芸術鑑賞にかかる費用を会社が支援する制度です。
部活動援助制度・社員旅行
社員の交流を後押しする制度として運用されています。
社員割引制度・社員食堂・保養所
自社商品の社員割引、社員食堂、保養所を利用できます。
永年勤続表彰
長く働く社員を表彰する制度です。
教育・研修制度
入社時の新入社員研修(約1か月の共通研修+約半年の現場研修)、フォロー研修、一般社員研修、幹部基礎研修などを実施しています。
資格取得補助制度・自己啓発支援制度
業務に関連する資格取得やスキルアップの費用を補助します。
オンライン授業「久原学校」
経営理念の浸透と人財育成を目的としたオンライン講座です。
CDP制度(Career Development Program)
年1回、上司とキャリア面談を行い、異動希望の有無などを確認しながら中長期的な成長を支援します。ジョブローテーション制度も導入しています。
1on1面談
毎月1回、社員と上司が仕事やプライベートの悩み・相談について話す機会を設けています。
お兄さん・お姉さん制度(ブラザー・シスター制度)
入社後の新入社員を若手社員が面談してサポートする制度です。
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 株式会社久原本家グループ本社の公式サイト(会社概要・歴史・沿革・代表ご挨拶・強み・事業紹介・部門紹介・サステナビリティ)と同社の新卒採用サイト(久原の環境/福利厚生・各種制度、オフィス・工場・店舗、よくあるご質問、社長の本音、久原の仕事)、および gBizINFO と厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」の公表情報を参照しました。
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