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近鉄

近鉄エクスプレス株式会社(Kintetsu World Express, Inc.)

国際物流・フォワーディング
公式サイトを見る ↗

近鉄グループの中核物流企業で、航空・海上輸送を中心とした国際フォワーディングと3PL事業をグローバル展開。世界45の国と地域、300以上の都市にネットワークを持ち、貿易DXにも注力している。

国際物流貿易DX営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)コンサルタント
1970年1月(事業開始は1948年5月) 設立
東京都港区港南2-15-1 品川インターシティタワーA24階 本社
連結18,654名/国内1,272名(2025年9月時点) 従業員数
海上輸送、航空輸送、陸上輸送、コントラクトロジスティクス(3PL)、通関業務 事業内容
2022年5月、親会社である近鉄グループホールディングス(当時の保有比率47.09%)がTOB(株式公開買付け)を実施し完全子会社化する方針を発表。 上場廃止の経緯
TOB実施期間は同年5月16日〜7月5日、取得金額は約1,680億円(スクイーズアウト分含む)で保有比率は92.12%まで上昇。2022年7月12日付で子会社化が完了し、特別支配株主による株式等売渡請求(効力発生日2022年8月30日)が承認され、2022年8月26日付で上場廃止となった。以降は近鉄グループホールディングスの連結子会社として、単体での詳細な財務・人事データの新規開示は行われていない。

主な事業・主力商品

航空・海上フォワーディングを主力に、荷主企業のサプライチェーンに合わせた倉庫保管・流通加工を含むコントラクトロジスティクス(3PL)サービスを提供する。半導体・自動車部品など高付加価値貨物の輸送に強みを持つ。

顧客・ビジネスモデル

自動車・電機・半導体など製造業大手を中心とした荷主企業に対し、国際輸送手配とロジスティクス管理を組み合わせたBtoBサービスを提供し、取扱手数料を主な収益源とする。

業界内でのポジション

日本発の国際フォワーダーとして世界有数の取扱規模を誇り、特にアジア域内輸送に強みを持つ。近鉄グループの総合力を背景に、鉄道・自動車部品輸送などの専門ノウハウも蓄積している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

地政学リスクに対応したサプライチェーンの多元化支援や、貿易書類のデジタル化・可視化を進める貿易DXに注力。海外拠点との連携を担う海外事業企画やDX推進部門への配属可能性がある。

経営理念・ビジョン

「Global Logistics Combinator」として、世界中のサプライチェーンをつなぎ、顧客のグローバルビジネスの成長を支えることを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

グローバルに展開する事業特性上、語学力や異文化理解に加え、変化の激しい国際情勢に柔軟に対応できる人物を求める。顧客企業のサプライチェーン全体を俯瞰して提案する力も重視される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト(SPI等) → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場社員) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
631万8,821円
第55期・2024年3月期、提出会社単体、平均年齢38.7歳
出典・補足
上場廃止などにより、この期より新しい有価証券報告書は提出されていない。 第55期有価証券報告書(2023年4月1日~2024年3月31日、2024年6月24日提出、S100TPQR、EDINET閲覧画面で原文確認)。派遣社員・パート社員の年間平均905名は外数。同社は2022年8月26日に上場廃止(同社IR「当社株式の上場廃止に関するお知らせ」kwe.com ↗、近鉄グループホールディングスによる株式売渡請求)。上場廃止後も第55期までは有報を提出していたが、EDINET(E04364)では第56期は半期報告書(2024年11月14日提出)が最後で、第56期(2025年3月期)以降の有報は提出されていない。KWE Group Report 2025、近鉄GHD『人財関連データ』2026年度公開分にも同社単体の平均勤続年数・平均年間給与の新しい公表値はなかった。 DBの旧値(631万8,821円・2024年3月期)自体は最後の有報と一致しており、数値の誤りはない。SAME扱い(値を据え置き)とする選択肢もある。 対象:2024年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
13.4年
2024年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢38.7歳
出典・補足
第55期有価証券報告書(2023年4月1日~2024年3月31日、2024年6月24日提出、S100TPQR、EDINET閲覧画面で原文確認)。派遣社員・パート社員の年間平均905名は外数。同社は2022年8月26日に上場廃止(同社IR「当社株式の上場廃止に関するお知らせ」kwe.com ↗、近鉄グループホールディングスによる株式売渡請求)。上場廃止後も第55期までは有報を提出していたが、EDINET(E04364)では第56期は半期報告書(2024年11月14日提出)が最後で、第56期(2025年3月期)以降の有報は提出されていない。KWE Group Report 2025、近鉄GHD『人財関連データ』2026年度公開分にも同社単体の平均勤続年数・平均年間給与の新しい公表値はなかった。 これが最後の有報のため、以後は更新されない見込み(平均年収側はNO_NEWER扱い)。 対象:2024年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業推定
約15〜25時間
出典・補足
情報源により差あり:OpenWork調べ24.3時間、doda求人票15〜20時間程度、就活サイト調べ17.8時間[2025年度]
公式開示(有報等)に明確な残業時間データなし。
有給取得率推定
取得率61.7%
OpenWork調べ)/平均取得日数15.8日(2025年度、就活サイト調べ
出典・補足
求人票(MS Career等)では初年度付与17日・最大27日と案内。
休日日数推定
年間休日120日
原則週休2日・土日祝日休
出典・補足
求人媒体(MS Career掲載の求人票)に基づく。近鉄プレミアム休暇(連続9日間)、近鉄特別休暇(3年ごとに3日間)等の特別休暇制度もあり。
リモートワーク推定
テレワーク勤務制度あり
「リモートワーク可」と求人票に記載
出典・補足
求人媒体(MS Career、doda)の求人票情報に基づく。適用範囲・頻度等の詳細は不明。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項で確認できないため
新卒採用人数就職サイト掲載
51名
2025年。男性19名・女性32名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用55名のうち離職9名、2024年採用86名のうち離職4名、2025年採用51名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。夏季職業体験ワーク(2日間・東京/大阪の対面)、フォワーディング営業体験ワーク・国際物流理解ワーク・社員座談会(WEB開催)など
インターンシップページの『エントリーはこちら』の先は新卒採用2028のマイページ(axol.jp/zw/s/kwe_28)。 対象:2028年卒 出典:kwe-saiyo.com ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)・オープン・カンパニー等3件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内や参加者限定の選考ルートがあったという声(5件)と、早期選考の案内はなく直接の影響はなかったという声(2件)がある(2026年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
住宅手当・家族手当(独身者支援手当、扶養者支援手当、単身赴任者支援手当)育児休職制度・育児短時間勤務制度、介護休職制度・介護短時間勤務制度企業年金制度・財形貯蓄テレワーク勤務制度、再雇用制度近鉄プレミアム休暇(連続9日間の特別休暇)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 近鉄エクスプレス公式サイト(kwe.com)を基に作成。2026年8月にURL・社名を確認済み。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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