JFEスチール株式会社（JFE Steel Corporation）

主な事業・主力商品

高炉一貫製鉄を軸に、自動車用の高強度薄鋼板、造船・建築向けの厚鋼板、建築構造用の形鋼、エネルギー分野向けの鋼管などを生産しています。加えてチタン製品、コークス副生物からの化学製品、鉄鋼スラグを用いた土木・農業資材、電磁鋼板などの機能素材、合金鉄や耐火物も扱います。運送・倉庫、土木建築工事、不動産といった周辺事業も抱え、連結従業員は41,654名（2026年3月末現在）にのぼります。生産拠点は東日本、西日本、知多などの製鉄所で構成されます。

顧客・ビジネスモデル

自動車、造船、建設・建築、産業機械、エネルギーなどの大口需要家に鋼材を供給する典型的な素材型BtoBビジネスです。顧客の設計段階から材料と加工方法を共同で作り込み、長期の供給関係を築く形が中心になります。原料である鉄鉱石・石炭の市況と、鋼材価格・為替の変動が業績に直結する構造で、高付加価値鋼材の比率を高めることが収益安定の鍵になります。上場する持株会社JFEホールディングスの中核事業会社として、グループの鉄鋼事業を一手に担っています。

業界内でのポジション

日本製鉄に次ぐ国内第2位の高炉メーカーで、粗鋼生産量では世界でも上位に位置づけられます。2003年に日本鋼管と川崎製鉄という当時の大手2社の鉄鋼部門が統合して生まれた経緯があり、統合による設備再編と製品構成の高度化を進めてきました。世界鉄鋼協会のSteel Sustainability Championに選定されるなど、サステナビリティ面の外部評価も受けています。持株会社であるJFEホールディングスは東証プライム市場に上場していますが、JFEスチール自体は非上場です。

今後力を入れる事業（配属可能性）

水素還元製鉄や電炉化などの脱炭素技術に対して政府の大型支援を受けており、カーボンニュートラルに向けた製造プロセス転換が最大のテーマになっています。あわせて自動車用の高強度鋼板や電磁鋼板といった高付加価値製品の比率向上、海外事業の拡大が方向性として挙げられます。採用面では事務系（営業、生産管理、購買、経理財務、人事、法務など）と技術系（研究開発、製造技術開発、設備技術開発など）の双方を募集しており、製鉄所と本社の双方が配属先になります。

経営理念・ビジョン

JFEグループは持株会社を含むグループ全体でサステナビリティ経営を掲げ、環境・社会・ガバナンスの各領域で目標を設定して報告しています。人事面では働きがいの向上を重点課題に置き、2024年度からJFEスチールの一般勤務者の年間休日を2日増やして121日とし、あわせて有給休暇取得の促進、在宅勤務制度の拡充によるテレワーク推進、コアレスフレックス制度の導入、オフィスのフリーアドレス化などを進めています。時間外労働の縮減も主要課題として継続的に取り組むとしています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

採用サイトに人物像を明文化した記載は見当たりませんが、サイト構成は鉄の可能性、企業と事業、職種と社員、プロジェクト、成長とキャリア、働く環境と社風という章立てになっており、大規模設備を長期の視点で動かす仕事への理解が重視されていることがうかがえます。選考については採用Q&Aで面接と適性検査などを予定していると案内されるにとどまります。全社的にカーボンニュートラル対応が最大の課題となっているため、長期の技術課題に腰を据えて取り組む姿勢が問われると考えられます。

選考情報（新卒・中途）

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