← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
飯田

飯田グループホールディングス株式会社(Iida Group Holdings Co., Ltd.)

不動産 / 住宅メーカー(パワービルダー)
公式サイトを見る ↗

一建設・飯田産業・東栄住宅・タクトホーム・アーネストワン・アイディホームの6社が経営統合して発足した、国内最大級の新築分譲戸建て(パワービルダー)グループの持株会社。

注記
【注記/持株会社】純粋持株会社のため、掲載している給与・勤続年数は提出会社単体(従業員109名)の数値であり、傘下の一建設・飯田産業・東栄住宅・タクトホーム・アーネストワン・アイディホームなど事業会社の水準とは異なります(連結従業員数は14,217名)。
人の生活に深く関わる仕事がしたい安定した大企業で働きたい大手不動産デベロッパー営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
2013年11月1日 設立
(公式サイト「会社概要」 ighd.co.jp ↗ /第13期有価証券報告書 2026年6月23日提出でも設立2013年11月と記載)
〒180-0013 東京都武蔵野市西久保一丁目2番11号 本社
(公式サイト「会社概要」2026年3月31日現在 ighd.co.jp ↗ )。gBizINFO(法人番号2012701012287 info.gbiz.go.jp ↗ )の登記上本店も「東京都武蔵野市西久保1丁目2番11号」で一致
提出会社(持株会社単体)109人、連結14,217人(いずれも2026年3月31日現在)。第13期有価証券報告書 従業員数
(2025年4月1日~2026年3月31日、2026年6月23日提出、EDINET書類管理番号S100YID4)。gBizINFOのEDINET由来データ(2026年6月24日更新)も提出会社109人。前期は提出会社119人・連結13,748人(2025年3月31日現在)
戸建分譲事業、マンション分譲事業、請負工事事業およびこれらに関連する事業を行う子会社・グループ会社の経営管理ならびにこれらに付帯する業務を行う持株会社。 事業内容
傘下の事業会社は一建設、飯田産業、東栄住宅、タクトホーム、アーネストワン、アイディホームなど。資本金100億円(2026年3月31日現在)。東京証券取引所プライム市場上場、証券コード3291(2022年4月の市場区分見直し前は東証市場第一部)。親会社はなく、持株会社自身が上場会社。公式サイトは ighd.co.jp ↗

主な事業・主力商品

傘下6社(一建設、飯田産業、東栄住宅、タクトホーム、アーネストワン、アイディホーム等)によるパワービルダー方式の新築分譲戸建て住宅の企画・供給を主軸に、注文住宅、不動産流通(住宅情報館)なども展開。

顧客・ビジネスモデル

用地の一括仕入れと規格化された設計・施工による効率的な量産体制で、リーズナブルな価格帯の戸建て住宅を個人顧客に供給するパワービルダーモデル。

業界内でのポジション

新築分譲戸建て住宅の供給戸数で国内最大級のグループであり、複数ブランドを傘下に持つことで幅広い顧客層・価格帯をカバーしている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

グループ会社間のシナジー強化、賃貸住宅事業、不動産流通事業の拡大などが重点とされる。

経営理念・ビジョン

「良質な住宅を、適正な価格で、迅速に供給する」ことを軸に、多くの人に住宅取得の機会を提供することを志向。

企業が求める人物像(選考ポイント)

スピード感のある事業運営に対応できる行動力と、コスト意識を持ちながら着実に成果を出す実務遂行力が重視される傾向がある。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接(2回程度)→ 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回面接 → 内々定
傘下各社ごとの採用が中心。一般的な選考フローに基づく推定

待遇・働き方

平均年収公式
765.1万円
出典・補足
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢44.2歳・従業員109名。持株会社単体の従業員109名が対象で、グループ全体の水準ではない
第13期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月23日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(純粋持株会社)単体の平均年間給与7,651千円(前期比1.3%増)、平均年齢44.2歳、平均勤続年数4.9年、従業員数109人。有報の注記では、平均年間給与のうち出向者にかかる出向費用の平均額は8,252千円。同じ有報の「最大人員会社の状況」には、一建設(1,979人)の平均年間給与5,863千円・平均年齢39.4歳・平均勤続年数8.9年、アーネストワン(1,783人)の平均年間給与6,233千円・平均年齢35.1歳・平均勤続年数7.6年も記載されている。連結の従業員数は14,217人。 対象:2026年3月期 出典:ssl4.eir-parts.net ↗
平均勤続年数推定
4.5年
提出会社=持株会社単体、2025年3月31日現在。平均年齢44.6歳、従業員数119人
出典・補足
第12期有価証券報告書(2025年6月27日提出、EDINET書類管理番号S100W7EN)「5 従業員の状況」(2)提出会社の状況 f.irbank.net ↗。2013年設立の持株会社であり、事業会社からの出向・転籍を含むため勤続年数は短めに出る。新卒採用サイト掲載の自己申告値では平均勤続年数4.9年・平均年齢44.2歳(2026年度時点)。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業推定
月平均所定外労働時間 9.2時間
持株会社、2026年度掲載値
出典・補足
若者雇用促進法にもとづく職場情報として新卒採用情報サイトに掲載された会社の自己申告値(マイナビ2027 企業情報 job.mynavi.jp ↗ )。会社の公表資料での裏付けが取れないため推定。同欄では有給休暇の平均取得日数17.5日、育児休業取得者1名(2025年度)、離職者0名(2024・2025年度)も掲載。
有給取得率公式
73.7%
2026年3月期実績、連結ベース・海外子会社を除く
出典・補足
第13期有価証券報告書(2026年6月23日提出、EDINET書類管理番号S100YID4)のサステナビリティ「指標及び目標」。同報告書に「2026年3月期(実績)につきましては、連結ベースでの記載としております。ただし、海外子会社の実績は含んでおりません」と注記。2030年3月期目標は85%。前期は74.5%(統合報告書2025 ighd.co.jp ↗ )。持株会社単体ではなくグループ全体の値。
リモートワーク情報なし
情報なし
在宅勤務・テレワーク制度に関する記載は公開情報では確認できなかった
出典・補足
公式採用ページ( ighd.co.jp ↗ )には時差出勤制度の記載はあるが、在宅勤務・リモートワーク制度の記載はない。有価証券報告書・統合報告書でも制度の有無を示す記載は確認できなかった。
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間休日115日
+計画年休5日・。土曜・日曜、年末年始、夏季休日ほか。有給休暇・慶弔休暇・特別休暇あり
出典・補足
公式採用ページ「採用情報(事務系総合職)」 ighd.co.jp ↗。勤務時間は9:00~18:00(実働8時間)で、7:30~16:30から10:30~19:30の5シフトから選べる時差出勤制度あり。持株会社(東京都武蔵野市勤務)の募集条件。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大卒 月給27万円
事務系総合職、2027年4月入社。固定残業代なし
出典・補足
公式サイトの採用情報「待遇」欄の金額(同ページの新卒採用案内は2027年卒向け)。時間外手当は別途支給。試用期間6カ月(待遇に変更なし)、昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)、年間休日115日+計画年休5日。 対象:2027年4月入社 出典:ighd.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
1名
2025年。男性1名・女性0名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用4名のうち離職0名、2025年採用1名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 2カ月以上)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
各種手当・制度
各種社会保険完備、従業員持株会、資格手当(宅地建物取引士等)、通勤手当、時間外等手当、社員旅行、入社後研修、時差出勤制度 公式採用ページ ighd.co.jp ↗
事業所内保育所
本社内に託児施設「すまいーだ保育園」を設置 公式採用ページ ighd.co.jp ↗ (新卒採用情報サイトの企業情報にも同様の記載)
初任給
大卒 月給270,000円(事務系総合職、試用期間6カ月・期間中の待遇変更なし) 公式採用ページ ighd.co.jp ↗
男性育児休業取得率
48.4%(2026年3月期実績、連結ベース・海外子会社を除く。2030年3月期目標85%) 第13期有価証券報告書(2026年6月23日提出、EDINET書類管理番号S100YID4)サステナビリティ「指標及び目標」。前期は33.5%(統合報告書2025)。
女性管理職比率
4.7%(2026年3月期実績、連結ベース・海外子会社を除く。2030年3月期目標30%) 第13期有価証券報告書(2026年6月23日提出、EDINET書類管理番号S100YID4)サステナビリティ「指標及び目標」。前期は4.1%(統合報告書2025)。提出会社単体は3.7%(2025年3月期、第12期有価証券報告書)。
健康関連
ストレスチェック受検率94.2%(2026年3月期実績、2030年3月期目標100%) 第13期有価証券報告書(2026年6月23日提出、EDINET書類管理番号S100YID4)サステナビリティ「指標及び目標」。
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 有価証券報告書、Wikipedia、企業情報アグリゲーターサイト等の公開情報を基に作成
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す