ハウス食品グループ本社株式会社（House Foods Group Inc.）

主な事業・主力商品

グループの中核はハウス食品が担う香辛・調味加工食品で、「バーモントカレー」をはじめとするカレールウ、シチュー、스パイス・調味料が主力となる。健康食品分野では「ウコンの力」などの機能性飲料やサプリメントを展開する。さらにスパイス系・機能性素材系・大豆系の素材事業、外食事業（カレーハウスCoCo壱番屋を含む）まで、食の周辺領域に広く事業を持つ点が特徴である。

顧客・ビジネスモデル

一般消費者向けの家庭用加工食品を小売チャネルで販売する事業が基盤で、ブランド力と定番商品の継続的な需要が収益の安定につながる。加えて、業務用の香辛料・調味料や素材を食品メーカー・外食企業に供給するBtoB事業、店舗運営による外食事業を持つ。持株会社である当社は、グループ戦略の立案と経営管理、研究開発やコーポレート機能の集約を担う。

業界内でのポジション

カレールウの国内市場で長年首位級を占め、スパイス・調味料分野でも有力な地位にある。持株会社体制のもとで国内事業会社と海外事業会社を束ね、グループ総計6,666人（2025年3月末）のうち海外従業員比率は34.2%に達する。女性管理職比率は13.6%で、第八次中期計画では2027年3月期に20%以上とする目標を掲げている。

今後力を入れる事業（配属可能性）

海外事業の拡大が中期的な重点で、中国・米国・東南アジアでの展開が進む。国内では健康分野やスパイス・機能性素材といった素材事業の強化、外食事業の収益力向上が課題となる。持株会社側では、グループ戦略、財務、人事、研究開発、サステナビリティといったコーポレート機能への配属が中心となり、事業会社への出向を通じて現場を経験する形も想定される。

経営理念・ビジョン

「食でつなぐ、人と笑顔を。」をスローガンに掲げ、食を通じて人とつながり、笑顔ある暮らしを共につくることを目指すとしている。サステナビリティ面ではESGデータブックを公開し、従業員の勤続年数や労働時間、育児休業の状況などを毎年開示している。2018年4月にはシフト勤務者を除きテレワークを導入し、月間計画勤務（フレックス勤務）とあわせて柔軟な働き方を進めてきた。

企業が求める人物像（選考ポイント）

グループとして「主体的チャレンジ行動」を経営指標に掲げており、第七次中期計画の実績は17.7%と公表されている。自ら課題を見つけて動く姿勢を重視していることがうかがえる。持株会社はグループ全体の方向づけを担うため、事業会社や海外拠点との調整力、長期的な視点で経営を捉える力が求められると考えられる。公式に明文化された人材要件は確認できなかった。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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