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平和

株式会社平和(Heiwa Corporation)

エンタメ / 遊技機メーカー・ゴルフ場運営
公式サイトを見る ↗

パチンコ・パチスロ遊技機の開発・製造・販売を主力事業とし、2011年にPGM(パシフィックゴルフマネージメント)を子会社化してゴルフ場運営事業にも進出した東証プライム上場企業。東京都台東区に本社を置き、遊技機メーカーとゴルフ場運営という2本柱でレジャー・アミューズメント市場を支えている。

注記
【注記/グループ】ゴルフ事業の中核子会社はパシフィックゴルフマネージメント株式会社および株式会社アコーディア・ゴルフで、「PGMホールディングス」という商号の会社は現在のグループ会社一覧にありません。掲載している給与・勤続年数は提出会社単体(従業員513名)の数値で、連結9,512名とは範囲が異なります。
安定した大企業で働きたいエンタメで人々を楽しませたいブランドを作りたい・広めたいクリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)エンジニア(ソフトウェア)営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1960年9月(「東和工業株式会社」として設立、1988年7月に「株式会社平和」へ商号変更)。 設立
出典:有価証券報告書 第58期(2025年4月1日~2026年3月31日)「2 沿革」heiwanet.co.jp ↗ /公式サイト会社概要(設立 昭和35年)heiwanet.co.jp ↗
〒110-0015 東京都台東区東上野一丁目16番1号 平和本社ビル 本社
(公式サイト会社概要、2026年8月時点)。法人番号3010501026647の登記上本店も「東京都台東区東上野1丁目16番1号」で一致(gBizINFO、2026年7月25日更新)info.gbiz.go.jp ↗。事業所は本社ビル・管理本部ビル・営業本部ビル・平和アネックスビル・赤堀工場ほか20営業所
単体513名 従業員数
(2026年3月31日現在、公式サイト会社概要 heiwanet.co.jp ↗ )。連結9,512名(2026年3月期、臨時雇用者年間平均11,578名/有価証券報告書 第58期「主要な経営指標等の推移」)。単体の推移は第54期764人→第55期520人→第56期506人→第57期516人→第58期513人
単体は「遊技機の開発、製造及び販売」 事業内容
(公式サイト会社概要)。連結では遊技機事業(主要子会社:株式会社オリンピア、株式会社アムテックス、株式会社オリンピアエステート)とゴルフ事業(主要子会社:パシフィックゴルフマネージメント株式会社、株式会社アコーディア・ゴルフ)の2セグメント構成(有価証券報告書 第58期、2026年3月期)。2026年3月期連結売上高258,107百万円、営業利益43,423百万円(2026年5月13日付 決算短信 www2.jpx.co.jp ↗ )。上場区分は東京証券取引所プライム市場(2022年4月の市場再編で旧市場第一部から移行)、証券コード6412、決算期は3月。資本金167億5,500万円。親会社・支配株主はなく、上記各社を連結子会社とする持株会社兼事業会社。法人番号3010501026647

主な事業・主力商品

パチンコ・パチスロ遊技機の企画・開発・製造・販売が祖業であり、大型盤面やLED演出など技術力を活かした遊技機を全国のホールに供給している。2011年にTOBでPGMホールディングスを買収し、2015年に完全子会社化。国内最大級のゴルフ場運営会社PGM(パシフィックゴルフマネージメント)を通じて全国に多数のゴルフ場を展開し、遊技機事業とゴルフ事業の両輪で収益を上げている。

顧客・ビジネスモデル

遊技機事業では全国のパチンコ・パチスロホール運営会社に対して機械を販売・リースする法人向けビジネスを展開し、ゴルフ事業ではゴルフ場を自社運営し個人・法人会員や来場者から利用料・年会費を得るストック型ビジネスを行っている。両事業とも景気変動の影響を受けにくい安定収益基盤の構築を志向している。

業界内でのポジション

パチンコ・パチスロ機メーカーとしてはSANKYOやサミー、京楽など大手数社と並ぶ業界大手の一角。単なる機械メーカーに留まらず、ゴルフ場運営という異業種のレジャー事業に本格参入した点が同業他社との大きな違いで、遊技機事業の波動を非遊技事業で平準化する経営戦略を取っている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

2025年にはアコーディア・ゴルフを保有する投資会社の買収を進めており、実現すればゴルフ場の運営数・保有数で国内最大級(世界最多水準)となる見込み。今後はゴルフ事業のさらなる拡大とグループ運営体制の統合、遊技機事業ではデジタル技術やIP活用を取り入れた新機種開発への投資が見込まれる。

経営理念・ビジョン

「感動」をキーワードに、遊技機事業とゴルフ事業を通じて人々に楽しさや感動を提供することを掲げ、非遊技分野への多角化によって持続的な成長と企業価値向上を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

遊技機の企画開発職では創造性と技術力、ものづくりへのこだわりが重視され、ゴルフ場運営・管理部門ではホスピタリティやチームマネジメント力が問われる。いずれの職種でも、伝統ある業界の中で新規事業を推進する変化対応力や当事者意識が評価されるとみられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→適性検査→面接(複数回、部門責任者・役員クラス)→内定。専門職は職務経歴に基づく個別面談が中心とみられる。
新卒採用推定
エントリーシート→適性検査(SPI等)→複数回の面接(人事・現場社員・役員)→内定。技術職は技術面接や作品・実績確認が加わる場合がある。

待遇・働き方

平均年収公式
約660万円
2026年3月期、提出会社単体、平均年齢45.1歳
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与。平均年齢45.1歳、平均勤続年数18.5年。出典:heiwanet.co.jp ↗
平均勤続年数公式
18.5年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢45.1歳
出典・補足
第58期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月26日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(株式会社平和)単体の平均勤続年数18.5年、平均年齢45.1歳、従業員数513人(社外への出向者を除き、社外からの出向者を含む)、平均年間給与6,597,192円(前期比3.1%増、賞与及び基準外賃金を含む)。ゴルフ事業を含む連結の従業員数は9,512人。 対象:2026年3月期 出典:azcms.ir-service.net ↗
月平均残業推定
14.6時間
2025年度実績、月平均所定外労働時間
出典・補足
マイナビ2027 掲載の企業情報(若者雇用促進法にもとづく職場情報の掲載値)job.mynavi.jp ↗。求人媒体への掲載値のため推定。同ページの平均勤続年数18.3年は有価証券報告書と一致する。なお営業職のキャリア採用募集要項では月45~50時間分のみなし残業代を含む月給が提示されている(超過分は別途支給)heiwanet.co.jp ↗。福利厚生としてノー残業デーの記載あり
有給取得率公式
81.1%
出典・補足
2026年3月期・株式会社平和単体・/連結77.9%。前年(2025年3月期)は単体79.0%・連結68.4%で、目標は80%以上
有価証券報告書 第58期(2026年3月期)「サステナビリティに関する考え方及び取組」社内環境整備方針の指標と目標 heiwanet.co.jp ↗ /公式ESGデータ(2025年3月期 79.0%、2024年3月期 80.4%、2023年3月期 77.2%、2022年3月期 97.3%、2021年3月期 62.7%)heiwanet.co.jp ↗。取得日数はマイナビ2027掲載で年15.5日(2025年度)とされる
休日日数公式
年間休日127日
2025年度実績・。完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、有給休暇、慶弔休暇
出典・補足
公式新卒採用サイト 募集要項 recruit.heiwanet.co.jp ↗ /キャリア採用の募集要項も完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、産休・育休 heiwanet.co.jp ↗。所定勤務時間は9:30~18:00(休憩1時間、実働7時間30分)
リモートワーク情報なし
情報なし
在宅勤務・テレワーク制度の有無について公式な記載を確認できなかった
出典・補足
探した範囲:新卒採用サイトの募集要項(勤務時間9:30〜18:00・実働7時間30分、年間休日127日〈2025年度実績〉、福利厚生一覧にノー残業デー・カジュアルデー等の記載あり/recruit.heiwanet.co.jp ↗ )、キャリア採用の各職種の募集要項(企画・デバイス制御ソフトウェア開発・データ集計システム開発・営業職・新卒採用リクルーターなど/heiwanet.co.jp ↗ )、統合報告書2025(heiwanet.co.jp ↗ )、ESGデータ集(heiwanet.co.jp ↗ )、サステナビリティページ(heiwanet.co.jp ↗ )、Gビズインフォの企業情報(法人番号3010501026647/info.gbiz.go.jp ↗ )。いずれにも在宅勤務・テレワークに関する記載はなく、制度がないと明言した公式の記述も見つからなかった。なお募集要項では開発・企画職は本社(東京都台東区東上野)勤務で裁量労働制、営業職は事業場外みなし労働時間制と案内されている。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
開発職 月給30万円
出典・補足
初年度。2年目以降は年俸制508万円以上)/総合職(事務) 月給29万9,200円/営業職 月給31万200円(学歴不問、自社新卒採用サイト掲載の募集要項〈入社年度の明記なし〉。総合職(事務)は定額残業代4万円を含む〈時間数の記載なし〉、開発職・営業職は固定残業代の記載なし
総合職(事務)の月給は地域手当(東京地区4万円)と定額残業代4万円を含む。営業職の月給は営業手当9万5,000円を含み、営業配属までは総合職(事務)と同条件。別途賞与・決算賞与あり。 対象:入社年度の明記なし(2027年卒エントリー受付中の新卒採用サイトに掲載) 出典:recruit.heiwanet.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
会社単体の人数は非公表。公表されているのは平和グループ合計で、2025年3月期103名〈男性50名・女性53名〉
出典・補足
確認した出典:heiwanet.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒入社者の離職状況の公表が確認できないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
年間休日
127日(2025年度実績)、完全週休2日制(土・日) 公式新卒採用サイト募集要項 recruit.heiwanet.co.jp ↗
賞与・昇給
賞与年3回(6月・12月・4月)、業績基準達成時は決算賞与を支給。昇給年1回(4月) 公式新卒採用サイト募集要項 recruit.heiwanet.co.jp ↗。キャリア採用は昇給年1回・賞与年2回 heiwanet.co.jp ↗
初任給
開発職 月給300,000円(初年度)/2年目以降は年俸制508万円以上、総合職(事務)月給299,200円(地域手当・定額残業代含む)、営業職 月給310,200円(営業手当含む) 公式新卒採用サイト募集要項 recruit.heiwanet.co.jp ↗
福利厚生
社員食堂、退職金制度、財形貯蓄、団体生命保険、ノー残業デー、グループゴルフ場の割引利用、企業型確定拠出年金、総合福利厚生サービス(WELBOX)、社会保険完備、交通費全額支給、社有車貸与(営業職) 公式新卒採用サイト recruit.heiwanet.co.jp ↗ /キャリア採用募集要項 heiwanet.co.jp ↗
育児休業取得率(男性)
71.4%(2026年3月期・株式会社平和単体)/連結66.0%。目標30%以上。前年は単体50.0%・子会社28.6% 有価証券報告書 第58期(2026年3月期)サステナビリティの指標と目標 heiwanet.co.jp ↗ /公式ESGデータ heiwanet.co.jp ↗
教育投資
1人当たり教育投資額 10,601円(2026年3月期、前年9,985円)。目標は前年比増 有価証券報告書 第58期 サステナビリティ 人材育成方針の指標と目標 heiwanet.co.jp ↗
新卒採用者の女性比率
45.6%(2026年3月期、前年51.5%)。目標50%以上 有価証券報告書 第58期 サステナビリティの指標と目標 heiwanet.co.jp ↗
中途採用比率
2023年度100%、2024年度35%、2025年度30% 労働施策総合推進法にもとづく中途採用比率の公表(公式採用情報ページ)heiwanet.co.jp ↗
離職率
3.9%(2025年3月期、平和グループ)。2024年3月期5.9%、2023年3月期3.2%、2022年3月期32.0%(希望退職制度を実施)、2021年3月期2.3% 公式ESGデータ heiwanet.co.jp ↗
試用期間
3か月(キャリア採用。期間中の給与・待遇に変動なし) キャリア採用募集要項 heiwanet.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 日経電子版 企業概要・年収ページ(6412)、株式会社平和公式サイト会社概要、Wikipedia「平和(パチンコ)」
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