← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
東宝

東宝株式会社(TOHO CO., LTD.)

マスコミ・エンタメ / 映画会社
公式サイトを見る ↗

1932年設立の日本を代表する映画会社で、映画製作・配給から「TOHOシネマズ」の映画館運営、演劇興行、不動産賃貸まで幅広く手掛ける。「ゴジラ」をはじめとする自社IPの活用や、実写・アニメ映画のヒット作創出で国内興行収入トップクラスの実績を誇る。東証プライム上場企業として安定した経営基盤を持つ。

安定した大企業で働きたいエンタメで人々を楽しませたいブランドを作りたい・広めたい経営企画・事業企画営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)
1932年8月12日(株式会社東京宝塚劇場として設立)。公式企業概要は「設立 1932年8月」と表記 設立
(toho.co.jp ↗ 、2026年5月28日現在)。設立年月日はYahoo!ファイナンス企業情報でも1932年8月12日(finance.yahoo.co.jp ↗ 、2026年8月時点)。
東京都千代田区有楽町一丁目2番2号 東宝日比谷ビル(〒100-8415)。公式企業概要 本社
(toho.co.jp ↗ 、2026年5月28日現在)と、gBizINFO掲載の登記上本店「東京都千代田区有楽町1丁目2番2号」(法人番号3010001008708、info.gbiz.go.jp ↗ )は一致。
単体529人(嘱託・契約社員25人を含む)、グループ4,088人(嘱託・契約社員568人を含む)。2026年5月28日現在、公式企業概要 従業員数
(toho.co.jp ↗ )。2026年2月期有価証券報告書の提出会社従業員数も529名、連結4,088名。
映画事業(映画の製作・配給・興行、シネマコンプレックス経営、アニメ・IP事業)、演劇事業(演劇の製作・興行)、不動産事業(不動産賃貸等)およびその他の事業。 事業内容
資本金10,355,847,788円。東京証券取引所プライム市場および福岡証券取引所に上場(証券コード9602、決算期2月末)で、証券取引所の業種分類は「情報・通信業」。議決権の過半を保有する親会社はなく、大株主は阪急阪神ホールディングス株式会社13.58%、日本マスタートラスト信託銀行(信託口)10.03%、阪急阪神不動産株式会社9.02%、エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社4.22%(2026年2月28日現在)。出典:公式企業概要(toho.co.jp ↗ )、2026年2月期決算短信(上場取引所「東・福」)、大株主一覧(kabutore.biz ↗ )。

主な事業・主力商品

劇場用映画の企画・製作・配給、シネマコンプレックス「TOHOシネマズ」の運営、演劇の製作・興行、映像コンテンツの版権管理・IPライセンス事業(「ゴジラ」等)、オフィスビル・商業施設の不動産賃貸事業を展開している。

顧客・ビジネスモデル

映画館・配給収入、興行収入、映像ソフト・配信権のライセンス収入、劇場および商業施設の不動産賃貸収入など複数の収益源を持つ多角経営モデル。一般消費者(映画・演劇観客)に加え、放送局・配信事業者などB2Bの取引先も抱える。

業界内でのポジション

松竹・東映と並ぶ日本三大映画会社の一つで、国内興行収入シェアでは長年トップクラス。シネコン運営でも国内最大級のスクリーン数を持ち、映画製作から興行までを垂直統合している点が強み。

今後力を入れる事業(配属可能性)

国内外での自社IPの映像化・グローバル展開、配信プラットフォームとの連携、劇場体験の高付加価値化(プレミアムシアター等)に注力しており、企画・製作、興行、IPライセンス、不動産の各部門への配属機会がある。

経営理念・ビジョン

「感動」を軸に映画・演劇・不動産などの事業を通じて社会に娯楽と豊かさを提供することを掲げ、良質なエンタテインメントコンテンツの創出を企業使命としている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

エンタテインメントへの深い関心と幅広い教養を持ち、ヒットを生み出す企画力・洞察力を発揮できる人材。映画製作から不動産まで多様な事業領域で柔軟に対応できる適応力も重視される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定(職種により変動)
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回面接 → 内定
総合職採用は狭き門として知られる

待遇・働き方

平均年収公式
9,522,132円
出典・補足
2026年2月期・第137期、提出会社単体、2026年2月28日現在、従業員529人・平均年齢37.9歳。嘱託・契約社員25人は平均値の算定から除外
出典:東宝株式会社 2026年2月期有価証券報告書(2026年5月25日提出)第4【提出会社の状況】従業員の状況(提出会社の状況)toho.co.jp ↗ (有報一覧 toho.co.jp ↗ )。gBizINFO(法人番号3010001008708)の第137期従業員数529人とも一致。参考:前期2025年2月期(第136期)は10,847,191円・447人・平均年齢38.7歳 toho.co.jp ↗
平均勤続年数公式
9.2年
2026年2月期・第137期、提出会社単体、2026年2月28日現在、従業員529人・平均年齢37.9歳
出典・補足
出典:東宝株式会社 2026年2月期有価証券報告書(2026年5月25日提出)第4【提出会社の状況】従業員の状況 toho.co.jp ↗。参考推移(各期有報・提出会社):2025年2月期 11.0年(447人・38.7歳)toho.co.jp ↗ /2024年2月期 12.8年(401人・39.1歳)toho.co.jp ↗ /2023年2月期 14.3年(357人・39.3歳)toho.co.jp ↗。参考:厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号3010001008708のページ(最終更新日2026年6月8日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ では男性15年・女性8.5年(正社員、しょくばらぼ2026年6月8日更新)。
月平均残業公式
月平均24.9時間
所定外労働時間、2023年度実績
出典・補足
東宝が公開する健康経営レポート「朗らか健康経営2024」(toho.co.jp ↗ )記載。2022年度24.2時間、2021年度24.3時間。目標は月22.2時間。若者雇用促進法に基づく開示(マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ )でも月平均所定外労働時間24.9時間。
有給取得率公式
52.8%
正社員。契約社員・嘱託社員57.7%、2025年1月1日〜12月31日
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号3010001008708のページ(最終更新日2026年6月8日)の「年次有給休暇取得率」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。会社注記「2025年1月1日-12月31日」。
リモートワーク公式
テレワーク制度あり
コアタイムなしのフレックスタイム制と併用、標準勤務時間10:00〜18:30・実働7時間30分
出典・補足
東宝コーポレート・ガバナンス報告書(最終更新2025年10月2日、toho.co.jp ↗ )に「働く場所を自由に選べるテレワーク制度も整備し、時間と場所にとらわれない柔軟で多様な働き方を実現」と記載。中途採用求人票では「週2日までの在宅勤務制度あり」(dsp.co.jp ↗ )。勤務時間はマイナビ2027掲載。
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
年間休日120日、完全週休2日制(土日祝)
出典・補足
中途採用求人票(デジタルスケープ掲載の東宝求人 dsp.co.jp ↗ )に「年間休日日数120日/週休2日制(土日祝日)」、リクルートエージェント掲載の複数求人に「年間休日120日以上」(r-agent.com ↗ )、キャリタス就活に「完全週休2日制」。いずれも求人媒体上の会社自己申告のため推定。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給27万円
出典・補足
総合職、2027年4月入社向け募集要項に掲載の2025年度実績額。大学・大学院卒共通で学歴別の区分の記載なし。固定残業代なし
時間外労働は「有(勤務実績に応じ、時間外勤務手当を支給)」と記載。 対象:2027年4月入社(金額は2025年度実績) 出典:saiyo-info.net ↗
新卒採用人数公式
21名
2025年度。男性9名・女性12名
出典・補足
募集要項の採用実績数。推移は2024年度14名(男性5名・女性9名)、2023年度13名(男性10名・女性3名)、2022年度10名、2021年度10名。ESGデータ集(東宝単体・正規社員)のFY2/26新卒採用21名と一致します。 対象:2025年度 出典:saiyo-info.net ↗
新卒離職状況公式
新卒3年以内の退職率0%
FY2/26=2025年3月〜2026年2月、東宝単体・正規社員、会社公表値
出典・補足
FY2/24・FY2/25も0%。 対象:FY2/26 出典:toho.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間の対面インターンシップ「TOHO Creative camp」(映画・アニメ・演劇の3コース、2026年8月開催)
東宝公式サイトの採用情報ページ(toho.co.jp ↗)からリンクされた東宝インターンシップサイトに掲載。対象は2027年4月~2028年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方など。 対象:2028年卒 出典:saiyo-info.net ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
一部の参加者に早期選考を予定
出典・補足
2028年卒向け・5日間のインターンシップ。公式インターンシップサイトに「参加学生の一部には、早期選考を予定」と記載
出典:saiyo-info.net ↗ 対象:2028年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
女性管理職比率
19.4%(2026年2月期) 2026年2月期有価証券報告書の人的資本開示。corp-research.jp ↗ 、2025年2月末時点は14.7%(コーポレート・ガバナンス報告書)。新目標は2031年3月31日までに30%以上。 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
男性育児休業取得率
87.5%(2026年2月期) 2026年2月期有価証券報告書の人的資本開示。corp-research.jp ↗ 、 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
キャリア採用者比率
従業員に占める割合45.9%、課長職以上に占める割合29.4%(2026年2月期) 2026年2月期有価証券報告書の人的資本開示。corp-research.jp ↗。 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
健康経営
健康経営優良法人(大規模法人部門)に3年連続3回目の認定(2024年認定、2023年度分) 東宝「朗らか健康経営2024」(toho.co.jp ↗ )。
勤務制度
コアタイムなしのフレックスタイム制、テレワーク制度、育児休職・介護休職、育児時短勤務・介護時短勤務 コーポレート・ガバナンス報告書(2025年10月2日更新)およびマイナビ2027掲載の会社情報(job.mynavi.jp ↗ )。 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
資産形成・その他
確定給付企業年金、企業型確定拠出年金、積立貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金等融資、診療所、契約旅館制度、スポーツクラブ法人契約、カフェテリアプラン、自己啓発支援制度、資格取得報奨金・資格手当、受験料補助 doda掲載の会社情報(doda.jp ↗ )およびマイナビ2027掲載の福利厚生欄。求人媒体上の会社自己申告のため参考情報。
新卒採用・定着
新卒採用数は2026年度21名、2025年度21名、2024年度14名。入社3年後の定着率100% マイナビ2027掲載の会社情報(job.mynavi.jp ↗ )。求人媒体上の会社自己申告のため参考情報。
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 東宝公式サイト会社概要、就職転職企業研究リサコ(有価証券報告書ベース)、日経電子版企業ページ
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す