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ふく

株式会社ふくや(FUKUYA Co.,Ltd.)

食品メーカー・食品小売(辛子明太子の製造・販売、各種食料品の卸・小売)
公式サイトを見る ↗

1948年に福岡・博多中洲で創業し、日本で初めて「味の明太子」を売り出した食品メーカー。自社工場で明太子を製造し、福岡中心の直営店・通信販売・業務用卸で展開する。関連会社12社を持つ非上場のオーナー企業で、地域文化への貢献活動にも力を入れる。

人の生活に深く関わる仕事がしたいものづくりに携わりたいブランドを作りたい・広めたい新規事業に挑戦したい営業・セールスマーケティングコーポレート(経理・法務・総務等)全国・地域密着型ネットワーク
創業1948年(昭和23年)10月5日、法人改組(株式会社ふくや)は1980年(昭和55年)8月27日 設立
〒810-8629 福岡県福岡市博多区中洲2丁目6番10号 本社
610名(うち正社員252名)/2026年4月1日現在(単体) 従業員数
非上場の株式会社(オーナー企業)。証券コードなし。資本金3,000万円、代表取締役社長は川原武浩氏。 会社区分・上場
株式会社かわとし、株式会社石村萬盛堂、株式会社紅乙女酒造、株式会社F・LOGIなど関連会社12社を有する

主な事業・主力商品

1948年に福岡・博多中洲の小さな食料品店として創業し、翌1949年1月10日に日本で初めて「味の明太子」を売り出した明太子メーカーです。スケトウダラの卵巣を独自の調味液に漬け込む製法を守り、ふくや食品工場では食品安全マネジメントシステム(ISO22000)を取得しています。主力は家庭用・贈答用の味の明太子で、めんツナかんかんやめんたい風味の加工品、業務用食料品「たべごろ百旬館」も展開。2013年には工場見学もできる「博多の食と文化の博物館(ハクハク)」を開設しました。売上高は令和7年度で137億円です。

顧客・ビジネスモデル

直営店による直販方式を基本とし、店頭での対面販売でお客様一人ひとりと向き合い、その声を商品やサービスに反映させる姿勢を貫いています。直営店は基本的に地元福岡に限定し、福岡市内を中心に県内約25店舗と東京の店舗を構え、福岡空港や博多駅などでは観光・帰省の土産需要も取り込みます。1970年に航空便による全国配送、1997年のホームページ開設に続き同年末からオンライン通信販売を開始し、カタログ・ネット通販で全国の個人顧客にも届けています。あわせて各種食料品の卸・小売も行い、個人向けと法人向けの両輪で収益を得ています。

業界内でのポジション

明太子を日本で初めて商品化した「元祖」として知られ、製法を独占せず同業者に伝えたことで福岡に明太子産業そのものを広げた存在です。直営店を地元福岡中心に限定し、店舗網の拡大よりも地域に根ざすことを重視する点が、全国展開型の食品メーカーとの違いです。創業者が発案した「中洲まつり」をはじめ、博多祇園山笠や博多どんたくなど地域の文化・スポーツイベントの支援でも知られます。消費者志向優良企業としての経済産業大臣表彰や福岡県男女共同参画企業賞、均等・両立推進企業表彰など受賞・表彰歴も多く、非上場ながら売上高137億円規模(令和7年度)を維持しています。

今後力を入れる事業(配属可能性)

採用ページでは、モノづくりを担う製造部門に加え、商品の企画・開発を行う部門、プロモーション活動を担うマーケティング部門、店舗や卸でお客様に商品を販売する営業部門など、多様な活躍のフィールドがあると示されており、配属先もこれらが中心になります。「おいしいものは必ず売れる」という想いを根底に、めんツナかんかんやtubu tubeのように明太子の枠を広げる商品開発を続けており、社長インタビューでも新たな柱の発掘がテーマに挙げられています。ハクハクを通じた体験型の情報発信や、グループのF・LOGIを含む物流・供給体制の強化も進んでいます。

経営理念・ビジョン

長期にわたって掲げる経営理念は「強い会社、いい会社」です。「強い会社」とは企業として健全に事業を進め、確実に利益を上げながら発展するパワーを備えた会社を指し、「いい会社」とはお客様をはじめ社員・取引先・株主などあらゆる人々を大切にしながら社会全体に貢献する企業を意味します。なかでも目指すのは社員にとっての「いい会社」で、一人ひとりが自らの力で輝き、ふくやで学んだことを活かして地域で活躍できる人材に育ってほしいと社長メッセージで明言しています。創業から変わらぬ「おいしさひとすじ」の想いとものづくりの心を受け継ぎ、お客様と地域とともに歩む姿勢を示しています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

採用ページでは、「世の中の役に立つ」ことをしなければならないという創業者の想いを受け継ぎ、答えのない課題に自らの意思でチャレンジし続ける精神を持ち、考え、取り組むことができる方と一緒に働きたいと明記しています。新卒だけでなく、一度就職を経験したうえで新たな挑戦を考える方、海外留学などの経験を持つ方も含め、幅広い活躍が期待できる多様な人材を求めるとしています。製造・企画開発・マーケティング・営業と社内の活躍フィールドが広いため、食や地域への関心に加え、自ら手を挙げて動ける主体性をどれだけ具体的に語れるかが選考でのポイントになります。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
採用担当へのメール連絡(会社説明会の案内希望・問い合わせ) → 会社説明会 → 応募書類の提出 → 面接(複数回) → 内定
中途採用公式
経験者採用は現在募集を行っていません(第二新卒は新卒採用と同じ窓口でメール受付。募集再開時は公式サイトの採用情報で案内)

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
平均年収は公式資料で確認できていません
出典・補足
非上場のため有価証券報告書がなく、公式サイトの会社概要・採用情報でも平均年収は公表されていません。参照:fukuya.com ↗ / fukuya.com ↗
平均勤続年数公式
2026年3月時点
出典・補足
単体・正社員)男性18.8年/女性17.5年(男女計の平均値は非公表。正社員を除く常用労働者は男性9.8年・女性8.4年
厚生労働省の公的データベースで同社が公表した数値(法人番号1290001010159、データ集計時点2026年3月、対象は単体)。出典:positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗
月平均残業公式
2026年3月時点
単体・正社員)月14.1時間(契約社員19.4時間、パート社員4.1時間、アルバイト社員0.1時間
出典・補足
一月当たりの労働者の平均残業時間として同社が公表した実績値。勤怠システムによる残業時間のリアルタイム集計・表示や、部長級以上の会議での毎月の労働時間報告などの是正取組も公表されています。出典:positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗
有給取得率公式
2026年3月時点
単体・対象労働者)61.0%(正社員53.3%、契約社員74.3%、正社員を除く常用労働者71.8%
出典・補足
年次有給休暇の取得率として同社が公表した実績値。出典:positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗
休日日数情報なし
情報なし
年間休日日数は確認できていません
出典・補足
公式サイトの採用情報および公的データベースでは年間休日日数が公表されていません。参照:fukuya.com ↗ / positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗
リモートワーク公式
在宅勤務・テレワーク制度あり
出典・補足
2026年3月時点・単体)。短時間勤務制度とあわせ、両立支援の社内制度として整備されています(対象範囲・利用条件は非公表
職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度として「在宅勤務・テレワーク」「短時間勤務制度」が公表されています。出典:positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイトに新卒募集要項の掲載がなく、初任給は求人媒体にのみ掲載されているため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・しょくばらぼに新卒採用実績の公表なし
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・しょくばらぼに新卒者の離職状況の公表なし
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
各種保養施設・スポーツクラブ
社員が余暇時間を豊かに過ごせるよう保養施設やスポーツクラブを確保し、社員相互のふれあいと休養の場として利用されています。
多彩な研修システム
一人ひとりが自分を磨き、仲間と切磋琢磨するための研修制度を整備しています。
自己啓発補助・社員旅行・懇親会費補助
自己啓発補助等の教育制度や社員旅行、懇親会費補助などの福利厚生があり、パート・アルバイト社員にも適用されています。
在宅勤務・テレワーク/短時間勤務制度
柔軟な働き方に資する制度として在宅勤務・テレワークと短時間勤務制度を整備(2026年3月時点・単体)。
法定を上回る育児・介護支援制度
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度を設けています。育児休業取得率は正社員で男女とも100%(2026年3月時点)。
配偶者出産休暇(有給2日)
一般事業主行動計画で有給2日の配偶者出産休暇と男性の育児休業取得を推奨しています。
こども参観日
社員の子どもが小学3〜6年生の期間に1回、職場を見学できる「こども参観日」を実施しています。授業参観への参加や子どもの誕生日・行事のための有給休暇取得も推奨。
傷病休職制度・法定外休暇制度
傷病休職制度や法定外休暇制度を整備しています(2026年3月時点・単体)。
地域活動・ボランティア参加支援
PTA役員、町内会役員、スポーツ教室のコーチなど地域活動・ボランティア活動への参加を支援し、手当を支給しています。
キャリア形成支援・登用制度
昇給・昇格パス試験の導入による公正な評価、キャリア研修の実施、非正規雇用社員から正社員への登用制度を設けています(管理職に占める女性比率22.2%、係長級57.1%)。
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 株式会社ふくや公式サイト(会社概要・会社沿革・社長ご挨拶・ふくやのこだわり・採用情報・一般事業主行動計画PDF)および厚生労働省の公的データベース(女性活躍推進法に基づく公表情報、法人番号1290001010159)を参照しました。
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