← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
フロ

フロンティア・マネジメント株式会社(Frontier Management Inc.)

ITコンサルティング(業務改革・DXコンサル)
公式サイトを見る ↗

経営戦略・事業再生・M&A・DXまで幅広い経営課題をワンストップで支援する独立系プロフェッショナルファーム。東証プライム上場。【重要/上場維持基準】2026年2月13日付の適時開示で、東証プライム市場の上場維持基準に適合できず改善期間に入っていること、およびスタンダード市場への市場区分変更の準備を開始したことを公表しています(2026年8月13日公表のJPX「改善期間該当銘柄一覧」にも掲載)。近い将来、市場区分が変わる可能性があります。

注記
【注記】当ページの平均年収・平均勤続年数は有価証券報告書(第19期)の提出会社単体(従業員327名)の数値で、連結(417名)の数値ではありません。証券コードは7038。
経営コンサルティングDX支援コンサルタント経営企画・事業企画営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
2007年1月4日 設立
東京都港区六本木3-2-1(登記上の本店) 本社
提出会社単体 327名/連結 417名(2025年12月期・有価証券報告書) 従業員数
経営戦略コンサルティング、DX推進支援、事業再生・M&Aアドバイザリー、人的資本・ガバナンス支援 事業内容
東証プライム上場(証券コード 7038)※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場

主な事業・主力商品

企業価値向上をテーマに、経営戦略立案からDX推進、事業再生・M&Aまでを横断的に支援するコンサルティングサービスを提供。

顧客・ビジネスモデル

上場企業・オーナー企業を中心に、経営課題ごとのプロジェクト契約でコンサルティングフィーを得るビジネスモデル。

業界内でのポジション

外資系戦略ファームと異なり、実行支援・事業再生に強みを持つ独立系の日本発コンサルティングファームとして存在感を発揮。

今後力を入れる事業(配属可能性)

生成AIやデータ活用を通じた企業のDX推進支援、海外展開支援(アジア地域の拠点連携)に注力し、DX関連チームの人員拡大を進めている。

経営理念・ビジョン

「企業価値の向上を通じて社会に貢献する」ことを経営理念に掲げ、持続可能な社会の実現をミッションとする。

企業が求める人物像(選考ポイント)

経営者目線で本質的な課題解決に取り組む姿勢と、多様なバックグラウンド(事業会社出身者・戦略コンサル出身者等)を歓迎する柔軟性を重視。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト/ケース面接 → 一次面接(ケース面接) → 二次面接(ケース面接) → 最終面接(パートナー) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → ケース面接(複数回) → 最終面接(パートナー) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約1,171万円
賞与等含む
出典・補足
有価証券報告書(第19期、2025年1月1日〜12月31日、提出日2026年3月25日)の提出会社(単体)実績。従業員数327人(連結417人)。出典:frontier-mgmt.com ↗
平均勤続年数公式
3.2年
出典・補足
有価証券報告書(第19期、2025年12月期、提出日2026年3月25日)の提出会社(単体)実績。平均年齢37.2歳、従業員数327人(連結417人)。出典:frontier-mgmt.com ↗
月平均残業情報なし
情報なし
会社の公表資料の記載なし
出典・補足
有価証券報告書に月平均残業時間の記載はなし。口コミサイトはOpenWork(ワークライフバランス回答98件)で月平均56.2時間、エンゲージ会社の評判では固定残業約75時間/月との記載があり、算出方法・母数が異なり乖離が大きいため情報なしとした。
有給取得率推定
34.5%
2025年12月期実績、目標70.0%
出典・補足
有価証券報告書(第19期、2025年12月期)の人的資本開示(提出会社単体、従業員327人)に基づく実績。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
休日日数情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイト・有価証券報告書に具体的な年間休日日数の記載を確認できず。マイナビ転職 会計士の求人ページに「年間休日120日以上」というタグ表示のみで、正確な日数の記載がないため情報なしとした。
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
週2回まで利用可
出典・補足
公式採用サイト「働き方支援」ページに、在宅勤務制度は週に2回まで利用可能と明記。出典:recruit.frontier-mgmt.com ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
出典・補足
公式採用サイトからリンクされた新卒募集要項が募集終了となっており、現在公開されている新卒募集要項で初任給を確認できないため
採用サイトでは2028年新卒採用選考のプレエントリー受付開始が告知されていますが、募集要項(給与)は公開されていません。 確認した出典:recruit.frontier-mgmt.com ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・採用サイトで新卒採用実績の人数が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:recruit.frontier-mgmt.com ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・採用サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
サステナビリティページの人的資本開示に新卒入社者の離職に関する指標はありません。 確認した出典:frontier-mgmt.com ↗
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。2日間のサマーインターンシップ。募集終了
出典・補足
会社公式のLinkedInページで「2028年新卒向けサマーインターンシップ」(2日間の実践型プログラム。モデル企業の企業価値向上をテーマに戦略提言を策定)の募集を告知。応募先の自社採用ページ(HRMOS)は現在募集終了。公式採用サイトでは2028年新卒採用選考のプレエントリー受付開始(2026年8月)を告知。 対象:2028年卒 出典:jp.linkedin.com ↗
インターンと本選考公式
優秀者に早期選考の案内あり
出典・補足
2028年卒向け・2日間のサマーインターンシップ。会社公式の告知に「優秀者には早期選考のご案内を行う場合があります」と記載
会社公式のLinkedInページの募集告知による。 対象:2028年卒 出典:jp.linkedin.com ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
育児休業制度(子が3歳に達するまで取得可能)育児短時間勤務制度(子の小学校入学まで取得可能)在宅勤務制度(週2回まで)シェアオフィス(Work Styling、全国約150拠点、10分単位で利用可)社内交流会支援制度(共通の趣味・出身地等のテーマで交流費用を補助)遠隔地勤務規程(配偶者の転勤・介護等での転居時も就業継続可)外国人従業員向け生活サポート(ビザ・住居等の24時間対応ヘルプデスク)ウェルネスセンター(産業医による健康相談、週1回予約制)従業員持株会会員制福利厚生サービスベビーシッタークーポン
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 公式サイト(www.frontier-mgmt.com)の会社概要・サービス紹介ページ、および公開情報に基づく推定。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す