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コア

株式会社コアコンセプト・テクノロジー(Core Concept Technologies Inc.)

ITコンサルティング(業務改革・DXコンサル)
公式サイトを見る ↗

製造業・建設業・物流業向けにIoT/AIを活用したDX支援を展開する東証グロース上場のDXコンサルティング・システム開発企業。

IoT製造業DXDXコンサルコンサルタントエンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習営業・セールス
2009年9月17日 設立
(公式サイト会社概要 cct-inc.co.jp ↗ 2026年8月時点)
〒171-0022 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋11階 本社
(公式サイト会社概要 cct-inc.co.jp ↗ )。登記上の本店は「東京都豊島区南池袋1丁目16番15号」(gBizINFO 法人番号4010001127738 info.gbiz.go.jp ↗ )で、表記の違いはあるが同一所在地。大阪・福岡にも拠点を置く。
連結673名、単体481名(うち正社員465名、契約社員9名、アルバイト7名)/2026年6月30日現在 従業員数
(公式サイト会社概要 cct-inc.co.jp ↗ )。2025年12月期有価証券報告書では連結584名、提出会社416名(いずれも2025年12月31日現在、提出会社の平均年齢35.45歳)。
デジタルトランスフォーメーション(DX)支援とIT人材調達支援の2本柱 事業内容
(公式サイト会社概要、2026年8月時点)。製造業・建設業向けを主力とする。プライバシーマーク、労働者派遣事業許可、情報セキュリティマネジメントシステム認証を保有。東京証券取引所グロース市場に上場、証券コード4371(2021年9月22日に東証マザーズへ新規上場、市場区分再編によりグロース市場へ移行)。親会社・支配株主は存在せず独立系で、複数の連結子会社を有する。決算期は12月。資本金7億3,000万円(2026年6月30日現在)。

主な事業・主力商品

独自メソドロジーとIoT/AI技術を組み合わせたDX支援サービスを主力とし、製造業の営業DX・設計最適化、建設業のBIM/CIM活用、物流業の倉庫管理・配車最適化を支援。

顧客・ビジネスモデル

大手製造業・建設業・物流企業を主要顧客とし、コンサルティング・システム開発の受託とSaaS型サービスを組み合わせたビジネスモデル。

業界内でのポジション

製造・建設・物流という現場産業に特化したDXコンサル・開発会社として独自のポジションを確立。

今後力を入れる事業(配属可能性)

生成AI・画像認識AIを活用した現場DXソリューションの拡充と、IT人材紹介事業を通じた顧客企業のDX人材確保支援に注力。

経営理念・ビジョン

「テクノロジーで日本の産業を元気にする」ことをビジョンに掲げ、現場産業のDXを推進。

企業が求める人物像(選考ポイント)

現場の課題を技術で解決することに情熱を持つ人材を求め、コンサルタント・エンジニア双方でものづくり業界への関心を重視。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場コンサルタント/エンジニア) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定
製造業向けIoT・DXコンサルが中心、技術理解を問われる場合あり
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(適性検査) → グループディスカッション/面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

コンサルタント/エンジニア想定年収推定
450万円~1100万円程度
出典・補足
職種・経験による
月平均残業公式
月18.9時間
出典・補足
2024年度〈2024年1月~12月〉・株式会社コアコンセプト・テクノロジー単体。前年の2023年度は19.74時間
公式サイトのESGデータ cct-inc.co.jp ↗ の社会(S)「時間外労働時間」(範囲:単体、集計期間:当該年1月1日~12月31日)に2023年度19.74時間・2024年度18.94時間と掲載。公式採用情報ページ cct-inc.co.jp ↗ にも「平均時間外労働時間 月18.9時間」と記載されており(時点表記なし)、ESGデータの2024年度値と一致する。 、東京都豊島区南池袋)。同社は持株会社を持たない東証グロース上場の事業会社(証券コード4371)で、値は当該法人のもの。
リモートワーク公式
在宅勤務可
業務内容に応じて・。コアタイムなしのフルフレックス制と併用。全社での利用率・頻度の公表はなし
出典・補足
公式採用情報ページ cct-inc.co.jp ↗ に「在宅勤務可能(業務に応じて)」「フレックスタイム制(フルフレックス)」「コアタイムなしのスーパーフレックス制で柔軟な勤務が可能」と記載。公式サステナビリティ(社会)ページ cct-inc.co.jp ↗ にも「在宅で勤務することが可能」「コアタイム無しのフレックス制」の記載あり(2026年9月確認)。在宅勤務の利用率や週あたり日数は公式サイト・ESGデータ cct-inc.co.jp ↗ のいずれにも掲載がない。
平均年収公式
687万円
出典・補足
2025年12月期有価証券報告書「従業員の状況」提出会社ベース(2025年12月31日現在、従業員416名・平均年齢35.45歳)。連結子会社を含む数値ではなく提出会社単体の数値。有価証券報告書は公式IRページ cct-inc.co.jp ↗ に掲載。
平均勤続年数公式
3.85年
出典・補足
2025年12月期有価証券報告書「従業員の状況」提出会社ベース(2025年12月31日現在)。公式ESGデータ cct-inc.co.jp ↗ の単体平均勤続年数の推移は2020年度2.79年、2021年度2.15年、2022年度3.03年、2023年度3.17年、2024年度3.59年で、増加傾向と整合する。
有給取得率公式
69.2%
全体、しょくばらぼ2026年5月27日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号4010001127738のページ(最終更新日2026年5月27日)の「年次有給休暇取得率」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
休日日数推定
完全週休2日制
出典・補足
土・日・、祝日、年末年始休暇。年次有給休暇は初年度15日(4月入社の場合)・最大25日で1時間単位の取得が可能。リフレッシュ休暇(勤続5年ごと)、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇。求人媒体の募集要項には年間休日125日と記載されている。
休日区分・休暇制度は公式採用サイト cct-inc.co.jp ↗ による。年間休日125日という数値は求人媒体(doda 企業求人情報 doda.jp ↗ )の掲載値で、公式サイトでは年間休日日数の数値が明示されていないため、全体としては推定としている。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
高専卒 25万円/学部卒 28万円/修士・博士了 30万円(ITコンサルタント職、2028年3月までに卒業・修了見込みの方が対象の募集
固定残業代35時間分を含む)
出典・補足
採用情報ページの記載は「みなし残業35時間分を含む」で、固定残業代の金額・超過分の扱いは書かれていません。月給か否かの明記はありません。 対象:2028年3月までに卒業・修了(見込み)の方対象の募集 出典:cct-inc.co.jp ↗
新卒採用人数公式
37名
2024年度〈2024年1月~12月〉。男性32名・女性5名。合計は男女別人数から算出
出典・補足
ESGデータ(単体)の「新卒採用者数」。2023年度31名(男性30名・女性1名)、2022年度23名(男性20名・女性3名)、2021年度19名(男性19名・女性0名)、2020年度22名(男性17名・女性5名)。合計はいずれも男女別人数から算出。 対象:2024年度(2024年1月1日~12月31日) 出典:cct-inc.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
ESGデータで公表されているのは全従業員の離職率11.6%(2024年度、単体)で、新卒者に限った数値ではありません。 確認した出典:cct-inc.co.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
育児休業取得率
男性55.6%、女性100%(2025年12月期)。単体の推移は男性が2020年度20.0%、2021年度37.5%、2022年度50.0%、2023年度37.5%、2024年度44.44%で、女性は各年度100%。 2025年12月期有価証券報告書「従業員の状況」および公式ESGデータ cct-inc.co.jp ↗。
女性管理職比率
10.0%(2025年12月期、提出会社)。単体の推移は2020年度4.00%、2021年度4.00%、2022年度4.76%、2023年度3.70%、2024年度9.23%。 2025年12月期有価証券報告書「従業員の状況」および公式ESGデータ cct-inc.co.jp ↗。gBizINFOでは女性役員1人/役員6人と公表されている。
離職率
11.6%(2024年度、単体)。推移は2020年度10.0%、2021年度8.8%、2022年度12.8%、2023年度11.7%。 公式サイトのESGデータ(社会)cct-inc.co.jp ↗。
初任給
高専卒25万円、学士卒28万円、修士・博士卒30万円(いずれも35時間分のみなし残業手当を含む)。 公式採用サイト cct-inc.co.jp ↗。
賞与・昇給
基本賞与は年2回。加えて業績連動賞与があり、過去5年の支給実績が公表されている。 公式採用サイト cct-inc.co.jp ↗。
各種手当・制度
各種社会保険、通勤交通費、住宅手当、残業手当、確定拠出年金、社内勉強会、専門書購入制度。 公式採用サイト cct-inc.co.jp ↗。
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 公式サイト(www.cct-inc.co.jp)の会社概要・サービス紹介・採用ページに基づく。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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