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株式会社Finatextホールディングス(Finatext Holdings)

フィンテック / 金融DX(BaaS・データ解析・インシュアテック)
公式サイトを見る ↗

2013年設立の東大発フィンテックホールディングスで、東証グロース市場に上場(証券コード4419)。証券・保険業向けのクラウド型BaaS基盤開発、オルタナティブデータ解析、インシュアテック事業などを傘下グループ会社で展開し、大手金融機関・非金融事業会社の金融DXを支援している。

フィンテックインシュアテックエンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)営業・セールス
2013年12月(2026年3月期有価証券報告書「沿革」)。東京証券取引所への上場は2021年12月 設立
東京都千代田区九段北一丁目8番10号 住友不動産九段ビル9階(2026年3月期有価証券報告書、2026年3月31日現在)。gBizINFO 本社
(法人番号8010001157847 info.gbiz.go.jp ↗ )の登記上本店所在地も同一で一致
連結414名(ほか平均臨時雇用人員11名)、提出会社(持株会社単体)23名(ほか平均臨時雇用人員1名)。 従業員数
いずれも2026年3月31日現在、2026年3月期有価証券報告書。連結従業員数は2022年3月期195名→2026年3月期414名と5年で約2.1倍に増加
「金融をサービスとして再発明する」をミッションに掲げ、金融インフラストラクチャ事業、フィンテックシフト事業、ビッグデータ解析事業を展開する持株会社。 事業内容
証券・保険の基幹システムをクラウドで金融機関・事業会社に提供するほか、オルタナティブデータ解析を手がける。主な連結子会社は株式会社Finatext(出資比率100%)、株式会社ナウキャスト(100%)、株式会社スマートプラス(85%)、スマートプラス少額短期保険株式会社(93%)、株式会社スマートプラスクレジット(100%)、株式会社Teqnological(70%)。資本金1億8,301万2千円(2026年3月31日現在)。東京証券取引所グロース市場上場(証券コード4419)。上場会社としてのIR情報は finatext.com ↗ に掲載(2026年3月期有価証券報告書 finatext.com ↗ )

主な事業・主力商品

証券会社や保険会社が使うシステムを作る会社をまとめるグループの持株会社です。中核のFinatextは、証券・保険の取引システムをクラウドで提供し、自社の資産運用アプリ「STREAM」も展開。グループ内には、購買データなどを分析するナウキャスト、クレディセゾンと組んだ証券サービス「セゾンポケット」を手がけるスマートプラス、少額の保険を扱うjustInCaseなどがあります。

顧客・ビジネスモデル

証券会社・保険会社・小売や通信などの非金融事業会社に対し、金融機能をAPI/SaaS形式で提供するBaaS(Banking/Brokerage as a Service)モデルを中核とする。データ解析サービスは機関投資家・事業会社向けに提供し、自社ブランドの金融サービスによるBtoBtoCモデルも併せ持つ。

業界内でのポジション

東大発ベンチャーとして2013年に設立され、2021年に東証マザーズ(現グロース)に上場したフィンテック企業。証券・保険のクラウド型コアシステムをいち早く提供し、クレディセゾンなど大手企業との協業実績を持つ。従来型の金融システムベンダーと異なり、アジャイル開発力とデータ活用力を強みとする点が特徴。

今後力を入れる事業(配属可能性)

保険DX(justInCase)、オルタナティブデータ解析(ナウキャスト)、証券BaaS基盤(スマートプラス)の外部提供拡大などが今後の成長領域とみられる。生成AIやデータ活用の高度化にも注力していく方向性がうかがえる。

経営理念・ビジョン

「金融をサービスとして再発明する(Reinvent Finance as a Service)」というコンセプトを掲げ、デジタル技術とデータを最大限活用した『生活に寄り添う身近な金融サービス』の実現を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

職種の垣根を越えてデータやテクノロジーを活用できる姿勢、ビジネス志向でイノベーションを追求する姿勢を持つ人材が求められている。募集職種にはITコンサルタントやプロジェクトマネージャーなど専門性の高いポジションが多く、金融・IT双方の知見が評価される傾向がある。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
798万円
2026年3月期、前年比+13.6%
出典・補足
単体(持株会社)ベース、有価証券報告書の記載を集計したもの 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数推定
4.6年
2026年3月期、前年差+0.4年
出典・補足
会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均年齢公式
44.8歳
2026年3月期、前年差+0.2歳
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
(公開情報では確認できず)。募集要項では固定みなし労働時間制および事業場外みなし労働制が適用され、給与に固定残業時間40時間相当分を含むと案内されているが、実際の月平均残業時間は公表されていない
公式採用ページ(募集要項)herp.careers ↗。有価証券報告書・サステナビリティ開示にも記載なし。社員口コミサイトは回答者が少なく残業時間の集計値が公表されていないため採用していない
有給取得率情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
有価証券報告書、公式採用サイト、公式noteのいずれにも有給休暇取得率・平均取得日数の記載なし。社員口コミサイトは回答者が10人未満相当で数値が公表されていないため採用していない
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式採用ページ(自社採用管理システム上の募集要項)herp.careers ↗ 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇(12月30日〜1月3日)、最大5日間の連続休暇制度、慶弔休暇、特別休暇。年次有給休暇は入社月に応じた日数を入社時に付与。年間休日の具体的な日数は公開されていない
リモートワーク公式
「出社型
出典・補足
週4日以上出社・」「ハイブリッド型」「リモートメイン型」の3つの勤務形態から半期ごとに希望を出し、ドメインリーダーの承認を得て決定する制度。出勤日数の厳格な管理は行わず、募集要項でも出社とリモートを日によって変更可能と案内。近年は住宅手当の導入等により出社型の比率が上昇
公式note「Finatextグループでの働き方と、福利厚生『住宅手当』ができるまでのプロセス」(2024年3月1日)note.com ↗ 、公式note「Finatextグループの働き方と、福利厚生『住宅手当』の利用実態について」(2025年1月17日)note.com ↗ 、公式採用ページ募集要項 herp.careers ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給30万円以上
出典・補足
基本給22万8,571円+定額残業手当7万1,429円〜。ビジネス職・エンジニア職共通、2028年卒向け募集。学歴別の区分記載なし。固定残業代40時間分・7万1,429円を含む
募集はFinatextグループ(Finatext/ナウキャスト共通)の新卒採用として、株式会社Finatextホールディングス名義の採用ページに掲載されています(配属会社の記載なし)。 出典:herp.careers ↗ / herp.careers ↗ / finatext.com ↗ 。 新卒採用サイトの募集要項(ビジネスコンサルタント・ソフトウェアエンジニア・データサイエンティスト)も同額。 賞与年2回(業績に応じて)。 対象:2028年卒(28卒 新卒採用の募集要項) 出典:herp.careers ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・新卒採用サイトで新卒採用の実績人数が公表されていないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・新卒採用サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
卒年共通。数か月単位の長期インターン(エンジニア職・ビジネス職)を募集。2026年夏にはエンジニア職のサマーインターンも開催
公式採用サイトに「卒年共通 長期インターンを募集中です」「数ヶ月単位の長期インターンのみ」と記載。2027年卒向けには3日間のサマーインターン(ビジネス職)を2025年夏に実施(公式ニュース)。2026年夏のエンジニア職サマーインターンは公式の開催レポートで確認(対象卒業年の記載なし) 出典:finatext.com ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
住宅手当
月額50,000円(時間外手当算定への反映を含めた支給額は65,625円)。千代田区九段のオフィスから3km圏内に居住する世帯主で「出社型」勤務の社員が対象。2023年10月開始。2025年1月時点の対象者は42名(在籍者の17.8%)で、開始時の11名(5.6%)から増加 公式note(2025年1月17日)note.com ↗ 、公式note(2024年3月1日)note.com ↗
引越しサポート
オフィスから3km圏外から圏内へ転居する場合に20万円を支給(在籍中1回限り)。累計35名が利用 公式note(2025年1月17日)note.com ↗
通勤手当
全額支給(上限15万円/月) 公式採用ページ 募集要項 herp.careers ↗
その他の福利厚生
各種社会保険完備、ストックオプション、従業員持株会、健康診断補助、PC貸与、ビザサポート、屋内禁煙 公式採用ページ 募集要項 herp.careers ↗
管理職に占める女性労働者の割合
23.1%(2026年3月期実績、目標30%に対して未達。2029年3月期目標は25%)。2025年3月期実績は30.0% 2026年3月期有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」の人的資本の指標と目標。2025年3月期実績は有価証券報告書全文 edinetdb.jp ↗ 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
定着率
92.4%(2026年3月期実績、目標90%を達成。2029年3月期も90%を目標)。2025年3月期実績は85.5% 2026年3月期有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」の人的資本の指標と目標
生成AI定着率
94.8%(2026年3月期実績、2029年3月期目標97%) 2026年3月期有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」の人的資本の指標と目標
勤務時間
固定みなし時間制・事業場外みなし労働制を適用し、業務の開始・終了時間を柔軟に調整可能 公式採用ページ 募集要項 herp.careers ↗
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: disclosure.catr.jp(有価証券報告書ベース従業員データ)、SalesNow DB、herp.careers採用ページ、Finatextグループコーポレートサイト(finatext.com)、Initial(スタートアップ情報)、PR TIMES
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