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株式会社ユーラスエナジーホールディングス(Eurus Energy Holdings Corporation)

再生可能エネルギー(風力発電)
公式サイトを見る ↗

豊田通商と東京電力グループの出資により設立された風力発電専業の開発・運営会社。日本国内に加え米国・欧州・アジアなど世界各国で大規模な風力発電事業を展開する、世界有数の風力発電事業者。

再生可能エネルギー総合商社経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)エンジニア(インフラ/SRE)営業・セールス
1996年(前身の日本風力開発事業より) 設立
東京都千代田区 本社
約300名(グループ、2025年時点推定) 従業員数
陸上・洋上風力発電所の開発・建設・運営、太陽光発電事業、海外での再生可能エネルギー発電事業 事業内容

主な事業・主力商品

国内外での大規模風力発電所の開発・運営を主力とし、近年は太陽光発電や蓄電池を組み合わせたハイブリッド発電事業にも展開範囲を広げている。

顧客・ビジネスモデル

自社保有の風力・太陽光発電所からの売電収入を主な収益源とし、各国の電力会社や大口需要家に電力を供給するIPP(独立系発電事業者)モデル。

業界内でのポジション

風力発電専業としては国内最大級かつ世界的にも有数の発電容量を持ち、豊田通商グループの総合力を背景に海外展開でも強みを発揮する。

今後力を入れる事業(配属可能性)

日本近海での洋上風力発電の開発案件に注力しており、海外案件で培ったプロジェクトマネジメント人材や技術者の採用を進めている。

経営理念・ビジョン

風力を中心とする再生可能エネルギーの普及を通じて、持続可能な社会の実現に貢献することを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

海外の現地パートナーと連携しながら大型インフラプロジェクトを推進できる語学力・調整力を持つ人物や、再生可能エネルギーへの強い関心を持つ人物を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
豊田通商・東京電力出資の大手風力発電事業者として少数の新卒採用を実施

待遇・働き方

平均年収推定
約800〜900万円
公開情報からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。社員口コミサイトや求人情報など公開されている情報をもとにした推定レンジです。情報源によって数値に差があり、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約831万円(正社員回答65人の平均、平均年齢36歳、年収レンジ380万〜1,450万円)
平均勤続年数推定
約6年
2025年度・グループ全体
出典・補足
新卒採用向けの会社概要に掲載された「平均勤続勤務年数 6年(2025年度)」より。あわせて同ページには平均年齢38.8歳(2024年8月1日現在・グループ全体)、従業員数816名(2025年4月現在・グループ全体)が記載。同社は非上場で有価証券報告書がなく、公式採用サイトの「数字で見るユーラスエナジー」(従業員数806名、平均有給取得日数12.6日/年、育休取得率 男性68%・女性100%=2025年度)や福利厚生ページにも勤続年数の記載がないため、採用媒体に載った会社提供情報を参考値として記載しています。出典:job.mynavi.jp ↗ / 参考:eurus-energy.com ↗
月平均残業推定
月間 約29〜35時間程度
情報源により差あり
出典・補足
出典: OpenWork(回答89人、34.6時間)、転職会議(29.2時間)。2つの独立口コミサイトが近い水準だが数値は完全一致せず。
有給取得率推定
約66〜70%程度
情報源により差あり
出典・補足
出典: OpenWork(70.3%/66%)、転職会議(68.3%/年)。公式開示資料は確認できず口コミ集計ベース。
休日日数公式
年間休日122日
完全週休2日制:土・日、祝日、年末年始12月29日〜1月3日・。2026年9月時点の公式採用サイト記載
出典・補足
出典: 株式会社ユーラスエナジーホールディングス 公式採用サイト「働き方と福利厚生」 eurus-energy.com ↗ に「年間休日 122日」(土日祝休み、年末年始12月29日〜1月3日)と記載。同サイトのキャリア採用向け募集要項 eurus-energy.com ↗ は募集法人を「株式会社ユーラスエナジーホールディングス」とし、休日休暇を「完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29〜1/3)、有給休暇」と休日構成のみ記載(年間日数の明示なし)で、休日構成は一致する。ページに対象年度の表記はなく、閲覧時点は2026年9月。法人の同一性は法人番号4010401049350(東京都千代田区)で確認。
リモートワーク公式
テレワーク勤務制度あり
出典・補足
2か月単位で就業日数の60%を上限として在宅勤務が可能(例:週2〜3回ペース)。自宅またはサテライトオフィスでの勤務に対応(一部例外あり)。フレックスタイム制(7:00〜22:00の間で始業・終業を設定、コアタイム11:00〜14:00、清算期間1か月)と併用可。2026年9月時点の公式採用サイト記載
出典: 株式会社ユーラスエナジーホールディングス 公式採用サイト「働き方と福利厚生」 eurus-energy.com ↗ の「テレワーク勤務制度」欄「2か月単位で就業日数の60%を上限として在宅勤務が可能です。(例:週2〜3回ペース)」および自宅・サテライトオフィス勤務の記載、ならびに同ページのフレックスタイム制度の記載。キャリア採用向け募集要項 eurus-energy.com ↗ にはテレワーク手当の記載はあるが制度の頻度・上限の記載はない。ページに対象年度の表記はなく、実際の在宅勤務利用率などの定量データの公表は確認できない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給28万円/修士卒 月給30万6,200円(総合職、2028年卒向け募集要項
固定残業代なし(残業代は別途支給))
出典・補足
募集要項に『※残業代別途支給』『※平均残業時間28時間/月(25年度)』と記載。賞与は年2回(2024年度実績7.23か月)。 対象:2028年卒(2028年4月入社) 出典:eurusenergy-recruit.snar.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
7名
2025年。男性4名・女性3名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用4名のうち離職0名、2024年採用7名のうち離職0名、2025年採用7名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等2件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
在宅勤務制度(2か月単位で就業日数の60%を上限、サテライトオフィス利用可)
出典: 公式採用サイト
フレックスタイム制度(コアタイム11:00〜14:00)
出典: 公式採用サイト
有給休暇(入社初年度最大12日付与、未消化分は最大50労働日まで積立可能)
出典: 公式採用サイト
永年勤続休暇(勤続10年・20年・30年で5〜10日付与)
出典: 公式採用サイト
選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン、年間35,000円相当のポイント付与)
出典: 公式採用サイト
企業型確定拠出年金+ポイント型退職金制度
出典: 公式採用サイト
育児・介護支援制度
出典: 公式採用サイト
男性育児休業取得率92%(女性は非公表)
出典: OpenWork(単一情報源)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: ユーラスエナジーホールディングス公式サイト、豊田通商グループ公式情報、報道記事
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