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ENEOS株式会社(ENEOS Corporation)

石油精製・エネルギー
公式サイトを見る ↗

ENEOS株式会社はENEOSホールディングスの中核事業会社で、国内最大の石油精製・販売網を持ち、ガソリンスタンド「ENEOS」ブランドを全国展開している。石油製品に加え石油化学製品や水素供給事業も手がける。

石油精製・元売事業再生可能エネルギーエンジニア(インフラ/SRE)営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1888年5月10日 設立
東京都千代田区大手町一丁目1番2号 本社
単体7,539名(2026年3月31日現在) 従業員数
石油製品(ガソリン・灯油・軽油等)の精製・販売、石油化学製品の製造・販売、水素供給等エネルギー関連事業 事業内容
非上場。ENEOSホールディングス株式会社(東証プライム、証券コード5020)の中核事業会社(100%子会社) 会社区分

主な事業・主力商品

ガソリン・軽油・灯油などの石油製品の精製・販売を中核とし、全国約1万拠点の「ENEOS」サービスステーション網を展開している。あわせて石油化学製品の製造や潤滑油事業、水素ステーション事業も手がける。

顧客・ビジネスモデル

個人ドライバー向けのサービスステーション販売から、法人・産業向けの石油化学製品供給まで幅広い顧客層を持ち、精製設備から販売網までを垂直統合したビジネスモデルを特徴とする。

業界内でのポジション

国内石油元売業界において圧倒的なシェアを持つトップ企業であり、原油調達から精製・販売まで一貫した供給体制を持つ。脱炭素の流れの中でエネルギー転換への対応が業界共通の課題となっている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

水素・アンモニア等の次世代エネルギー供給網の構築、再生可能エネルギー発電事業、金属資源・リサイクル事業への展開を強化しており、エネルギートランジション関連分野での人材採用を進めている。

経営理念・ビジョン

「変革のその先へ、その先の変革へ」を掲げ、エネルギー・素材の安定供給を通じて社会の発展に貢献しつつ、カーボンニュートラル社会の実現に向けた変革をリードすることを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

社会インフラを支える責任感とともに、エネルギー転換という大きな変化に主体的に取り組む挑戦意欲を重視している。現場から経営まで幅広い視点でものごとを捉えられる人材が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接 → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 複数回面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
ENEOS株式会社(事業会社)単体の平均年間給与は会社の公表資料で開示が確認できない。ENEOS株式会社にはEDINETコードE01069(旧新日本石油)が存在するが、edinetdb上「原本データなし」で近年の有価証券報告書提出は確認できず、ENEOS株式会社は官報決算公告の対象事業会社として単体の平均年間給与を開示していない。ENEOSホールディングス有報の「従業員の状況」にもENEOS株式会社単体の給与注記は無く、ESGデータブック(hd.eneos.co.jp ↗)にも会社別の従業員数・平均年齢・平均勤続年数はあるが平均給与項目は無い。参考: 持株会社ENEOSホールディングス提出会社値 2025年3月期 10,686,238円(持株会社単体・1,339名)。
平均勤続年数公式
18.6年
ENEOS株式会社単体・正社員7,114名、2024年度
出典・補足
ENEOSホールディングス「ENEOS REPORT ESGデータブック」データ編 hd.eneos.co.jp ↗ (PDF版 hd.eneos.co.jp ↗ )の会社別従業員データ。ENEOS株式会社 2024年度: 従業員数(正社員)7,114名、平均年齢40.9歳、平均勤続年数18.6年。参考: 同データのENEOSホールディングス単体は1,308名・平均勤続年数17.9年。
有給取得率公式
96.9%
2024年度、ENEOS株式会社単体。平均付与日数21.9日・平均取得日数21.2日
出典・補足
ENEOSホールディングス「ENEOS REPORT ESGデータブック」データ編 hd.eneos.co.jp ↗ (2024年度実績、2026年9月確認)の年次有給休暇取得状況・会社別内訳より、ENEOS(株):付与21.9日・取得21.2日・取得率96.9%。同データのグループ合計(ENEOSホールディングス・ENEOS・ENEOS Xplora・ENEOSマテリアル・ENEOS Power・ENEOSリニューアブル・エナジー・JX金属)は付与21.8日・取得19.6日・取得率89.7%で、掲載値はグループ値ではなくENEOS株式会社単体の値。参考:ENEOS Recruiting 福利厚生ページ eneos.co.jp ↗ には「年休取得率(2023年度)96%」の記載。
リモートワーク公式
あり
出典・補足
事由制限のないテレワーク勤務制度。育児・介護等の事由を問わず、勤続年数にかかわらず、所属長の了解のもとテレワークで従事可能な環境がある社員は誰でも利用可。コアタイムなしのノンコアフレックスタイム制度も併用
ENEOS株式会社 公式サイト「多様な人材の活躍を支援する制度」eneos.co.jp ↗ (2026年9月確認):「勤続年数問わず、テレワーク勤務を行うことができる。(テレワークの実施申請において事由は問わない)」。ENEOS Recruiting 福利厚生ページ eneos.co.jp ↗ :「事由制限のないテレワーク勤務制度の導入/育児や介護等の事由を問わず、所属長の了解かつテレワークにて従事可能な環境がある社員は誰でもテレワーク勤務できます」「ノンコアフレックスタイム制度」。ESGデータブック「健全な職場環境」hd.eneos.co.jp ↗ には、グループ主要事業会社でテレワーク勤務(在宅勤務)制を導入し、本社勤務者のテレワーク率は3割程度で推移との記載(2024年度)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学卒 37万1,000円/大学院卒
出典・補足
修士)38万8,100円/大学院卒(博士)42万6,000円(2026年卒実績。京浜地区・家賃負担有・扶養家族無しの場合の基本給と住宅手当4万8,000円の合計額。固定残業代なし(時間外勤務手当は別途支給)
基本給は大学卒32万3,000円、修士34万100円、博士37万8,000円です(23歳~36歳未満の場合)。 対象:2026年卒実績(2028年卒向け大学・大学院卒募集要項に掲載) 出典:eneos.co.jp ↗
新卒採用人数公式
150名
2025年。技術系88名・事務系62名。合計は算出
出典・補足
大学・大学院卒募集要項の「採用人数」表の値です。2024年は技術系60名・事務系42名、2023年は技術系71名・事務系48名。高専卒の採用人数は含みません。 対象:2025年 出典:eneos.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒者の離職状況が公表されていないため
出典・補足
ESGデータブックには単体の離職者数(2024年度177名・正社員全体)がありますが、新卒者に限った数値ではないため使用していません。
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。夏の「業務体感ワークショップ」、冬の「職種特化型イベント」(いずれも日数の記載なし)
出典・補足
公式採用サイトのインターンシップ・イベント情報。ページ自体に対象年の記載はないが、エントリー先が2028年卒用マイページ(i-webs eneos2028)。区分・日数は公式に記載なし。 出典:eneos.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があったという声と、特に優遇はなかったという声がある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ5件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ / onecareer.jp ↗ / onecareer.jp ↗ / onecareer.jp ↗ / onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
住宅手当事業所内保育所育児休業・短時間勤務制度(男性育児休業取得率101.5%)ノンコアフレックス制度私費留学休職制度服装自由化「Casual365」
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: ENEOS公式サイト会社概要、ENEOSホールディングス公式サイト、各種転職サイト給与情報を参照
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