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エモ

株式会社エモーションテック(Emotion Tech, Inc.)

データ分析・BIツール(顧客体験データ分析)
公式サイトを見る ↗

感情データ解析技術を活用したクラウドサービス「EmotionTech」を展開する企業。顧客体験(CX)と従業員体験(EX)の向上を支援するデータ分析プラットフォームを提供し、旧社名は株式会社wizpra。

顧客・従業員体験分析カスタマーサクセス/サポートデータサイエンティスト/AI・機械学習営業・セールス人事・採用
2013年3月8日 設立
(公式サイト「会社概要」 emotion-tech.co.jp ↗ 、2024年11月25日更新時点)。設立時の商号は株式会社wizpra、2016年12月1日に株式会社Emotion Tech、2022年7月8日に現商号へ変更(商号変更履歴:官報決算データベース catr.jp ↗ )
東京都港区西新橋1-1-1 日比谷FORT TOWER 10F 本社
(公式サイト「会社概要」 emotion-tech.co.jp ↗ 、2024年11月25日更新時点)。登記上の本店所在地は東京都港区西新橋1丁目1番1号で、公式表記と一致(gBizINFO 法人番号4011101066041 info.gbiz.go.jp ↗ 、2026年8月確認)
公的データベースに掲載された事業所(東京都港区西新橋1-1-1 日比谷FORT TOWER 10階)の厚生年金保険被保険者数は49人 従業員数
(gBizINFO 法人番号4011101066041、2026年8月確認)。採用媒体に企業が掲載している人数は約80人(転職サイトGreen green-japan.com ↗ 、Wantedly wantedly.com ↗ 、いずれも2026年8月確認)で、公的データベースの数値とは差がある。公式サイトには従業員数の記載がない
顧客体験(CX)・従業員体験(EX)マネジメントサービス「EmotionTech CX」「EmotionTech EX」、テキストAI分析サービス「TopicScan」、店舗マネジメントサービス「Marumy」の開発・運営 事業内容
(公式サイト emotion-tech.co.jp ↗ 、2024年11月25日更新時点)。自社は未上場(証券コードなし)。株式会社プレイド(東京証券取引所グロース市場、証券コード4165)の子会社で、プレイドは2021年8月に議決権の約64%(既保有4.5%+追加取得59.5%)を取得(プレイド発表資料 pdf.irpocket.com ↗ 、2021年8月27日)。2025年9月期時点でも親会社はプレイド(官報決算データベース catr.jp ↗ )。グループ会社として株式会社プレイド、株式会社RightTouch、株式会社CODATUMが公式サイトに記載されている

主な事業・主力商品

顧客アンケートや従業員サーベイのデータを感情データ解析技術で分析し、企業の顧客体験(CX)・従業員体験(EX)向上を支援するクラウドサービス「EmotionTech」を主力に展開している。

顧客・ビジネスモデル

大手企業のカスタマーサポート・人事部門を中心に、CX/EXサーベイ・分析クラウドサービスをSaaS型で提供するビジネスモデル。

業界内でのポジション

国内のCX(顧客体験)マネジメント市場において、感情データ解析という独自技術を持つ専門ベンダーとして存在感を高めている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

CX・EXデータの分析精度向上に向けたAI技術の活用強化や、業界特化型ソリューションの拡充に注力している。

経営理念・ビジョン

「すべての人々がイキイキと働ける世の中を創る」を経営理念に掲げ、顧客と従業員双方の体験向上を通じた社会貢献を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

「すべての人々がイキイキと働ける世の中を創る」という理念に共感し、データを通じて顧客・従業員双方の体験向上に貢献したいという想いを持つ人材を重視している。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接 → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
平均年収の開示は確認できなかった
出典・補足
未上場のため有価証券報告書による開示がなく、公式サイト・公式採用サイトにも平均年収の記載は確認できなかった。公開されている求人情報の想定年収レンジは、バックエンドエンジニア680万〜1,200万円、SRE 750万〜1,200万円、フロントエンドエンジニア680万〜1,200万円、データアナリスト500万〜780万円、コンサルタント550万円〜(転職サイトGreen green-japan.com ↗ 、2026年8月確認)だが、これは募集時の提示レンジであり実績の平均年収ではない。社員クチコミサイトの年収データは回答者が10人未満のため採用していない
リモートワーク公式
あり
出典・補足
週3日出社のハイブリッド勤務。勤務時間はフルフレックス制でフレキシブルタイムは7:00〜22:00、オフィスはフリーアドレス制。2026年9月時点
出典: 公式採用サイト careers.emotion-tech.co.jp ↗ に「週3日出社のハイブリッド勤務。対面でのコミュニケーションを大切にしています。」「フルフレックス制度。フレキシブルタイムは7:00~22:00。勤務時間は柔軟に調整可能です。」「オフィスはフリーアドレス制。好きな場所で仕事ができます。」と記載(2026年9月確認)。同サイトは公式サイト emotion-tech.co.jp ↗ の採用リンク先であり、募集職種は自社採用管理システム(Talentio)の各求人ページ(例: バックエンドエンジニア(Rust / TypeScript)open.talentio.com ↗ 、コンサルティングセールス open.talentio.com ↗ )に接続している。同採用サイトには併せて「産休・育休取得後の復帰率100%」「副業可。競合でなければ基本的には副業も可能です。」との記載もある。会社概要 emotion-tech.co.jp ↗、旧社名 株式会社wizpra)。
副業公式
可能
出典・補足
「競合でなければ基本的には副業も可能」と公式採用サイトに記載
平均勤続年数情報なし
情報なし
平均勤続年数の開示は確認できなかった
出典・補足
公式サイト・公式採用サイト(careers.emotion-tech.co.jp ↗ )、公的データベース(gBizINFO 法人番号4011101066041)のいずれにも平均勤続年数の記載は確認できなかった(2026年8月確認)
月平均残業情報なし
情報なし
月平均残業時間の開示は確認できなかった
出典・補足
募集要項には「時間外労働:有」との記載のみで、実績値の記載はない。勤務時間はフルフレックスタイム制(フレキシブルタイム7:00〜22:00、標準労働時間1日8時間)(転職サイトGreen掲載の募集要項 green-japan.com ↗ 、2026年8月確認)。社員クチコミサイトの残業時間は回答者が10人未満のため採用していない
有給取得率情報なし
情報なし
有給休暇の取得率・平均取得日数の開示は確認できなかった
出典・補足
募集要項には年次有給休暇が入社半年経過後に10〜20日付与される旨の記載があるのみで、取得率・平均取得日数の記載はない(転職サイトGreen掲載の募集要項 green-japan.com ↗ 、2026年8月確認)。社員クチコミサイトの有給消化率は回答者が10人未満のため採用していない
休日日数推定
年間休日122日、完全週休2日制
土日祝・。ほかに夏季休暇(7〜9月の期間中3日)、年末年始休暇、慶弔休暇、思いやり休暇
出典・補足
企業が採用媒体に掲載した募集要項に基づく(転職サイトGreen green-japan.com ↗ 、2026年8月確認)。一次情報での確認はできていないため推定

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒採用実績の掲載がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒者の離職状況の掲載がないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フルフレックスタイム制
フレキシブルタイム7:00〜22:00、標準労働時間1日8時間 公式採用サイト careers.emotion-tech.co.jp ↗ および募集要項 green-japan.com ↗ (2026年8月確認)
ハイブリッド勤務
週3日出社 公式採用サイト careers.emotion-tech.co.jp ↗ (2026年8月確認)
副業
可(競合でなければ基本的に可能) 公式採用サイト careers.emotion-tech.co.jp ↗ (2026年8月確認)
産休・育休
産休・育休取得後の復帰率100%。男性社員の育休取得実績あり(対象期間・母数の記載はなし) 公式採用サイト careers.emotion-tech.co.jp ↗ (2026年8月確認)
社会保険
厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険 企業が採用媒体に掲載した募集要項に基づく(green-japan.com ↗ 、2026年8月確認)
通勤交通費
支給(月額5万円まで) 企業が採用媒体に掲載した募集要項に基づく(green-japan.com ↗ 、2026年8月確認)
自己啓発支援
書籍購入制度、検定受験補助制度 企業が採用媒体に掲載した募集要項に基づく(green-japan.com ↗ 、2026年8月確認)
育児支援
ベビーシッター利用補助制度 企業が採用媒体に掲載した募集要項に基づく(green-japan.com ↗ 、2026年8月確認)
休暇制度
夏季休暇(7〜9月の期間中3日)、年末年始休暇、慶弔休暇、思いやり休暇 企業が採用媒体に掲載した募集要項に基づく(green-japan.com ↗ 、2026年8月確認)
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 公式サイト(会社概要ページ)をもとに作成。
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