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デー

データセクション株式会社(Datasection Inc.)

データ分析・BIツール(AI・データサイエンス)
公式サイトを見る ↗

【注記/事業構造が急変】2026年3月期はAIデータセンター事業の立ち上げにより売上が前期比約11倍(336億円)に急拡大し黒字転換しましたが、その直前の2026年3月期第2四半期には「継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる事象」の記載がありました。また掲載している平均年収・勤続年数は提出会社単体(従業員26名)の数値で、連結244名とは母集団が大きく異なります。 国内で早期からソーシャルメディア分析・AIデータサイエンス事業を手掛けてきた東証グロース上場企業。AIクラウドデータサイエンス、マーケティングソリューション、システムインテグレーション事業を展開している。

データサイエンスコンテンツマーケティングシステムインテグレーションデータサイエンティスト/AI・機械学習エンジニア(ソフトウェア)営業・セールスコンサルタント
2000年7月11日 設立
東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE 8階 本社
非公開 従業員数
AIクラウドデータサイエンス事業、マーケティングソリューション事業、システムインテグレーション事業(東証グロース市場) 事業内容
東証グロース上場(証券コード 3905)※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場

主な事業・主力商品

AIを活用したクラウド型データサイエンス基盤の提供や、ソーシャルメディア分析ツールを主力に、企業のマーケティング支援・システム開発を手掛けている。

顧客・ビジネスモデル

大手企業を中心にAIデータサイエンス基盤の提供やマーケティング支援、システム開発を行うBtoBビジネスモデル。

業界内でのポジション

2000年創業と国内データサイエンス業界では老舗にあたり、ソーシャルメディア分析・AI領域で長年の実績を持つ東証グロース上場企業。

今後力を入れる事業(配属可能性)

生成AIを活用したデータ分析ソリューションの拡充や、AIデータセンター関連事業など先端技術領域への投資を強化している。

経営理念・ビジョン

AIとデータの力で企業の意思決定を支援し、社会に新しい価値を提供することを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

データサイエンス・AI技術への探究心を持ち、変化の速い技術トレンドにキャッチアップしながら新規事業を推進できる人材を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接 → 二次面接(部門責任者) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約793万円
2026年3月期、提出会社単体、平均年齢44.5歳
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与。平均年齢44.5歳、平均勤続年数2.0年。出典:datasection.co.jp ↗
平均勤続年数公式
2.0年
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体。平均年齢44.5歳。出典:datasection.co.jp ↗
月平均残業推定
約10〜22時間/月
推計・出典により幅あり
出典・補足
公式(有価証券報告書・公式サイト)での月平均残業時間の開示は確認できず。出典: 転職会議 口コミ集計「月間残業時間22時間」/エン カイシャの評判の個別口コミ「残業は平均して月2時間程度」(営業職1件)/doda掲載求人(掲載終了分)「残業月10H」。ただし同じdoda求人には「固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月45時間分を支給」との記載があり制度上は月45時間までのみなし残業が設定されている点に注意。口コミ母数が少なく職種・時期による差が大きいため断定不可。
有給取得率推定
約76%
口コミ集計値
出典・補足
出典: 転職会議 口コミ集計「有給消化率75.8%/年」。公式開示(有報・公式サイト・厚労省の各DB)には有給取得率の掲載を確認できず(提出会社単体は100人以下のため女性活躍推進法の情報公表義務対象外)。単一媒体・少数回答に基づく参考値で一次確認はできていない。
休日日数推定
完全週休2日制
土日祝休み)/年間休日120日(求人票ベース
出典・補足
出典: リクルートエージェント掲載の求人(コーポレートIT・人事総務・経理等7件)に共通で「完全週休2日制 土日祝休み/転勤なし」。doda掲載求人(掲載終了分)に「年間休日120日」。スタンバイの求人一覧でも「年間休日120日以上・土日休み」の表記。公式サイト採用ページにはビジョン・行動指針の記載のみで休日日数・勤務条件の明記がなく一次確認はできていない。年間休日120日は掲載終了求人1件が主根拠のため参考値。
リモートワーク推定
あり
在宅勤務制度あり/一部リモート勤務可
出典・補足
出典: EDINET 第26期有価証券報告書(S100YMGV、2026年6月29日提出)「サステナビリティに関する考え方及び取組」の社内環境整備方針に「フレックス勤務、時短勤務、在宅勤務、育児休業取得などの多様な勤務形態」を推進と明記(会社の公表資料)。加えてdoda掲載求人に「【一部リモート勤務可】」、エン カイシャの評判の口コミに「リモートワーク対応あり」。ただしフルリモート可否・出社頻度・対象職種の条件は公式に開示されておらず不明。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイトに新卒募集要項の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトに新卒採用実績の掲載がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトに新卒者の離職状況の掲載がないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックス勤務制度・在宅勤務制度・時短勤務制度
出典: EDINET 第26期有価証券報告書(S100YMGV)サステナビリティ・社内環境整備方針に明記。コアタイム等の詳細は未開示
育児休業制度(男性育休制度を2022年導入/男性育休取得率100.0%=2025年3月期実績)
出典: EDINET 第25期有価証券報告書(S100W8TM)=女性管理職比率14.3%、男性育休取得率100.0%。第26期有報では「男性労働者の育児休業取得率を2028年までに50%とする」目標を掲げる。※取得率100%は提出会社単体・少人数の母数によるもので実態を過大評価しないよう注意
全社研修・自律的キャリア構築支援(行動指針「2割は自己成長のためにチャレンジしよう」)
出典: EDINET 第26期有価証券報告書(S100YMGV)サステナビリティ・人材育成方針
ストックオプション(新株予約権の付与実績あり/第18回は従業員12名・114,400株分を付与)
出典: EDINET 第26期有価証券報告書(S100YMGV)新株予約権等の状況。行使には在籍要件あり。全社員一律の制度ではない点に注意
経営層との定期1on1/経営会議の傍聴(希望者)
出典: 東証開示「事業計画及び成長可能性に関する事項」(2026年6月30日)に記載
多国籍エンジニアの積極採用・国籍/人種/文化を問わない就業環境
出典: 東証開示「事業計画及び成長可能性に関する事項」(2026年6月30日)。連結子会社に南米・欧州拠点を有する
従業員持株会(奨励金20%上乗せとの口コミ)・通勤手当
出典: エン カイシャの評判の社員口コミ。会社の公表資料では確認できず単一媒体のみが根拠のため要確認
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 公式サイト(会社概要ページ)・IR情報をもとに作成。
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