コストコホールセールジャパン株式会社（Costco Wholesale Japan, Ltd.）

主な事業・主力商品

年会費制の会員制倉庫店を運営し、精肉・鮮魚・青果・ベーカリー・デリなどの生鮮食品、食品・飲料、日用品、家電、衣類、家具、工具、タイヤなど幅広い商品を大容量・低価格で販売する。プライベートブランド「カークランドシグネチャー」が主力の一つ。倉庫店にはフードコート、ガスステーション、薬局、補聴器・メガネセンターなどを併設し、オンラインショップも運営する。

顧客・ビジネスモデル

個人会員（ゴールドスター）と法人会員（ビジネス）から年会費を得る会員制モデルで、会費収入が安定した収益基盤となる。商品は厳選した品目数に絞り、パレット陳列・セルフサービス・高い在庫回転率で運営コストを抑え、低いマークアップで販売する。頻繁な商品入れ替えによる「トレジャーハンティング」の体験も特徴。倉庫店・物流センター・本社で働く従業員の大半が時給制で、約半年ごとの自動昇給制度を持つ。

業界内でのポジション

Costco Wholesale Corporationは世界14の国と地域に900以上の倉庫店、約33万人の従業員を持つ世界最大級の小売企業で、会員数は1億人以上。日本では1999年の1号店以来出店を続け、2025年12月時点で37倉庫店に達し、地方都市を含めた出店で地域の雇用創出にもつながっている。会員制倉庫店という業態では国内で圧倒的な存在感を持つ。

今後力を入れる事業（配属可能性）

全国での倉庫店の新規出店と物流センターの拡充を継続しており、採用も倉庫店・物流センター・本社の3拠点区分で行われる。新卒採用は本社コース（商品購買部バイヤー候補、総合職）と倉庫店／デポコース（次世代リーダー候補、総合職）があり、本社コースは入社後6カ月の木更津倉庫店研修を経て本社勤務となる。試用期間後は全国の募集ポジションに社内公募で応募できる。

経営理念・ビジョン

ミッションは「会員様に高品質の商品とサービスをできる限りの低価格で提供し続けること」。これを支える5つの倫理綱領として、法令遵守、会員への配慮、従業員への配慮、納入業者の尊重、株主への報酬を掲げる。従業員への配慮を経営の中核に置き、時給水準や福利厚生を重視する姿勢を公式に打ち出している。

企業が求める人物像（選考ポイント）

公式採用サイトに明文化された人物像の記載はないが、新卒選考では倉庫店インターンシップと本社インターンシップを選考過程に組み込み、現場での適性を重視している。学部・学科の制限はなく、英語力は必須ではないがグローバル企業のため有利とされる。中途採用は書類選考→適性検査→複数回の面接（管理職はリファレンスチェックあり）で、中途採用比率は2025年度94%と高い。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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