日本コカ・コーラ株式会社（Coca-Cola (Japan) Company, Limited）

主な事業・主力商品

コカ・コーラシステムの中で、原液（コンセントレート）の製造・供給と、ブランドのマーケティング・商品開発を担う会社です。コカ・コーラ、コカ・コーラ ゼロ、ファンタ、スプライトといったグローバルブランドに加え、ジョージア（缶コーヒー）、綾鷹・爽健美茶（茶系）、アクエリアス（スポーツ飲料）、い・ろ・は・す（水）、檸檬堂（アルコール）など日本独自に開発したブランドが多く、日本市場に合わせた商品企画力が特徴です。

顧客・ビジネスモデル

直接の顧客は原液を購入するボトラー（コカ・コーラ ボトラーズジャパン、北海道コカ・コーラボトリング等）で、原液販売収入とブランド使用に関わる収入が中心です。消費者向けの広告・販促・商品開発・市場調査を日本コカ・コーラが担い、製造・物流・自販機運営・小売への営業をボトラーが担う分業体制で、ボトラーと共同で市場戦略を立てるのが基本的なビジネスモデルです。

業界内でのポジション

日本の清涼飲料市場で最大シェアを持つコカ・コーラシステムのブランド統括会社で、サントリー・アサヒ飲料・キリンビバレッジ・伊藤園などと競合します。外資系消費財企業として、マーケティングやブランドマネジメントの人材輩出企業として知られ、マーケティング職志望者からの人気が高い企業です。

今後力を入れる事業（配属可能性）

環境面ではペットボトルの水平リサイクル（ボトルtoボトル）、砂糖低減・無糖飲料の拡充、アルコール（檸檬堂）やコーヒー・茶などカテゴリー拡張に注力しています。採用は中途採用が中心で、マーケティング、営業・カスタマー戦略、ファイナンス、人事、サプライチェーン、法務などの職種をグローバル採用サイトで募集しています。定期的な新卒一括採用は公式サイト上では確認できませんでした。

経営理念・ビジョン

ザ コカ・コーラ カンパニーの「世界中をリフレッシュし、変化をもたらす」というパーパスのもと、日本ではダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンと人権尊重を企業活動の基本に据えるとしています。2022年ESGレポートでは女性管理職比率50%（2025年まで）、男性育児休業取得率100%、年次有給休暇取得率80%を目標として掲げています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

採用ページでは「賢く仕事をする（Work Smart）」文化と、人材開発フォーラムによる後継者育成・ジョブローテーションを通じた成長機会を紹介しており、少数精鋭の組織で自律的に成果を出せる人材が想定されます。応募要項はグローバル本社の採用サイト（英語）で公開され、英語でのコミュニケーション力とマーケティング・ブランド運営への強い関心が求められると考えられます（公式な人材要件の明文化は確認できなかった）。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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