コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社（Coca-Cola Bottlers Japan Inc.）

主な事業・主力商品

コカ・コーラ、ジョージア、綾鷹、アクエリアス、い・ろ・は・すなどコカ・コーラ社製品の製造・物流・販売を、東は宮城県から西は鹿児島県までの1都2府35県で担うボトラーです。工場での製造から、物流センター、スーパー・コンビニ・飲食店への営業、自動販売機の設置・運営（グループのコカ・コーラ ボトラーズジャパンベンディングと連携）までを一貫して手がけ、日本のコカ・コーラシステムの販売数量の大部分を占めます。

顧客・ビジネスモデル

日本コカ・コーラから原液を購入して製品化し、量販店・コンビニエンスストア・飲食店・自動販売機など多様なチャネルで販売する製造販売業です。売上収益は約8,471億円（2025年12月期、持株会社有価証券報告書の当社単体値）と国内飲料メーカーでも最大級の規模で、チャネル別の営業組織と、サプライチェーン（製造・調達・物流）の効率化が収益の鍵となっています。

業界内でのポジション

販売数量ベースで世界のコカ・コーラボトラーの中でも上位に位置する大手ボトラーで、日本の清涼飲料市場ではサントリー、アサヒ飲料、キリンビバレッジ、伊藤園と競合します。持株会社のコカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングスは東証プライム上場で、統合以来の収益改善、価格改定、自販機事業の再編、DE&I（女性が活躍する会社ランキング食料品業種1位）などを進めています。

今後力を入れる事業（配属可能性）

サプライチェーンの効率化（SCM Leadership Program など製造・物流の中核人材育成）、営業チャネル戦略の高度化、自販機のカーボンオフセット化などサステナビリティ対応、ペットボトルの水平リサイクルに力を入れています。新卒はSCM（製造総合職・製造専門職）、Commercial（営業）、IT企画、Finance、調達、HRなど職種別に募集しており、営業職は各支店、SCM・コーポレート部門は本社・工場配属となります。

経営理念・ビジョン

持株会社の統合報告書では、「地域に根ざし、社会と共に持続的に成長する」ことを掲げ、人事戦略として「人材の育成とウェルビーイング」「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」を柱にしています。2024年実績として女性管理職比率9.2%、男性育児休業等取得率103.8%、エンゲージメントスコア74%、健康経営優良法人認定を開示しています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

採用情報では「名前で呼び合う風通しの良い職場」「ビジネスカジュアル推奨」など自律的でフラットな文化を打ち出しており、スーパーフレックスや直行直帰など裁量のある働き方の中で成果を出せる人材が想定されます。新卒では職種別採用のため、志望職種（営業・SCM・IT・財務など）への明確な動機と、地域に根ざした事業への理解が選考で重視されると考えられます（公式な人材要件の明文化は確認できなかった）。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

新卒で入るなら

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