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Chatwork株式会社（現：株式会社kubell）
SaaS / ビジネスチャット・BPaaS（業務プロセス代行）
公式サイトを見る ↗
Chatwork株式会社は国内初のビジネスチャットツール「Chatwork」を展開してきた企業で、2024年7月に設立20周年を機に「株式会社kubell」へ社名変更しました。現在はビジネスチャット事業（SaaS）に加え、中小企業向けの業務プロセス代行サービス「タクシタ」などのBPaaS事業を柱に、「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」を目指しています。東証グロース市場上場（証券コード4448）。
中小企業向けDXAI新規事業開発スタートアップでプロダクト開発に携わりたいエンジニア（ソフトウェア）プロダクトマネージャー営業・セールスマーケティングカスタマーサクセス/サポート
2000年7月創業（法人設立は2004年11月、2005年12月に株式会社化）／2024年7月1日にChatwork株式会社から株式会社kubellへ商号変更 設立
東京都港区虎ノ門一丁目10番5号 KDX虎ノ門一丁目ビル（2024年7月に東京都世田谷区から移転） 本社
単体355名・連結658名（2024年12月期、有価証券報告書ベース） 従業員数
東証グロース市場（2019年9月24日上場、証券コード4448） 会社区分・上場
代表取締役兼社長 上級執行役員CEO 山本正喜 代表者
第22期（2025年12月期）有価証券報告書によれば、前事業年度末比で従業員数が65名減少。人事制度の大幅な見直し等に伴う自己都合退職の増加が一因として記載されている 従業員数の動向（参考）
主な事業・主力商品
kubell（旧Chatwork）は、会社の連絡や仕事のやり取りをチャットでできるビジネスチャットツール「Chatwork」を作った会社です。20万社以上の会社、特に中小企業で使われています。最近はチャットだけでなく、経理や労務など会社の裏方の事務作業を代わりに引き受けるサービス「タクシタ」にも力を入れており、この事業は前年より7割以上売上が伸びるなど急成長しています。
顧客・ビジネスモデル
主な顧客は中小企業で、Chatworkのサブスクリプション型SaaS課金に加え、業務代行サービスの利用料を組み合わせたビジネスモデルです。ITやシステム担当者が不在な中小企業が多いという課題感を踏まえ、コミュニケーションツールの提供にとどまらず、実際の業務代行まで踏み込むことで顧客単価と関係性の深化を図っています。
業界内でのポジション
ビジネスチャット市場では国内先駆けの存在として認知されていますが、SlackやMicrosoft Teamsなど大手海外プレイヤーとの競合も激しい領域です。同社はチャットツール単体での差別化に留まらず、BPaaS事業への展開によって「業務代行と一体化したビジネスチャット」という独自ポジションを築こうとしている点が特徴です。
今後力を入れる事業（配属可能性）
中期経営計画2024-2026では、（1）Chatworkのユーザー拡大を続ける「コミュニケーションプラットフォーム戦略」、（2）タクシタ等のBPaaS事業拡大（子会社「株式会社kubellパートナー」の設立や、労務管理サービスを持つミナジンとの事業統合など、M&Aも活用）、（3）AIを活用した新規事業創出を目指す「インキュベーション戦略」の3つを重点領域としています。2026年12月期に連結売上高150億円を目標としており、BPaaS関連やプロダクト開発、AI活用領域での増員が見込まれます。
経営理念・ビジョン
コーポレートミッションは「働くをもっと楽しく、創造的に」。中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」を掲げ、長期的には「ビジネス版スーパーアプリ」を目指すとしています。
企業が求める人物像（選考ポイント）
CEOの発信によると、選考では（1）遊び心を忘れずチャレンジを楽しめるか、スピード感や誠実さといった価値観が合うかという「カルチャーフィット」、（2）再現性のあるスキルや、地頭・素直さ・行動力といった成長ポテンシャルを見る「スキルフィット」、（3）中長期のキャリア志向が会社の方向性と合うかという「キャリアフィット」の3つを重視しているとされています。
選考情報（新卒・中途）
中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接（現場） → 二次面接（マネージャー） → 最終面接（役員） → 内定
待遇・働き方
平均年収公式
759万円
第22期・2025年12月期、提出会社単体、平均年齢34.8歳
出典・補足
平均勤続年数公式
2.74年
2025年12月期
出典・補足
月平均残業公式
1人あたり月平均16.1時間
2025年12月期・連結）／19.1時間（2025年12月期・単体
出典・補足
公式サステナビリティESGデータ
kubell.com ↗ 「1人あたり月平均残業時間（時間/月/人）」の2025年値（2025年12月31日現在）。同表の推移は連結で2021年13.8時間→2025年16.1時間、単体で2021年13.8時間→2025年19.1時間。会社が公表している実績値であり、業界平均を当てはめた値ではない。
有給取得率公式
82.6%
2025年12月期・連結）／94.0%（2025年12月期・単体
出典・補足
公式サステナビリティESGデータ
kubell.com ↗ 「年次有給休暇取得率（%）」の2025年値（2025年12月31日現在）。同表の推移は連結で2021年81.2%→2025年82.6%、単体で2021年81.2%→2025年94.0%。会社が公表している実績値であり、業界平均を当てはめた値ではない。
休日日数公式
年間休日120日
出典・補足
公式採用サイトFAQ、2026年9月時点・。正社員求人票では休日は土日・国民の祝日・年末年始。このほか有給休暇（入社日から付与）や1時間単位で使える会社独自の有給「フレキシブル休暇」あり
株式会社kubell 公式採用サイト「よくある質問」
career.kubell.com ↗ （Q「年間休日はどれくらいですか？」A「年間休日は120日です。別途、休日とは別に有給休暇、フレキシブル休暇などがあり、個人の裁量で柔軟に休暇取得可能な制度の用意があります。」2026年9月閲覧）。自社ATS（HERP）の正社員求人票、例：1013_セールス（Chatwork）_オープンポジション
herp.careers ↗ （休日・休暇「土日、国民の祝日、年末年始」、勤務時間はフレックスタイム制・メインタイム10:00-16:00、2026年9月閲覧）。福利厚生ページ
career.kubell.com ↗ にフレキシブル休暇の説明あり。
リモートワーク公式
ハイブリッドワークを導入
出典・補足
ビジネス・コーポレート職は週3日出社、プロダクト職は週1回〜月1回出社が目安。コアタイムなしのフレックスタイム制（推奨時間帯「メインタイム」10:00〜16:00）。テレワーク利用率は単体100.0%（2025年12月期、基準日1月1日在籍者対象）
公式採用サイト「働き方・環境」
career.kubell.com ↗ に「リモートワークによる『効率的な業務遂行』と、オフィス出社がもたらす『対面コミュニケーションの価値』を両立させるため、ハイブリッドワークを導入」「ビジネス・コーポレート職は週3出社、プロダクト職は週1〜月1出社」「コアタイムなしフレックスタイム制」「メインタイム（10時〜16時）」と記載（2026年9月10日閲覧）。テレワーク利用率は公式サステナビリティESGデータ
kubell.com ↗ の単体値（2025年12月31日現在）。Chatwork株式会社は2024年に株式会社kubellへ商号変更した同一法人で、持株会社ではない。
副業推定
許可されている
社員クチコミより・。公式サイトに明文化された制度詳細の記載は確認できず
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
年収500万400円〜
出典・補足
Webアプリケーションエンジニア職・学歴不問、2027年4月入社。年俸を12分割して月次支給で月額41万6,700円（算出）。固定残業代の記載なし
公式採用サイトからリンクされた自社応募ページ（HRMOS）の「【本選考/通常選考】Webアプリケーションエンジニア（2027年新卒向け）」の給与欄です。月額は年収を12で割った算出値です。ビジネス職（2027新卒本選考）の応募ページには給与の記載がありません。 対象：2027年4月入社 出典：
hrmos.co ↗
新卒採用人数公式
18名
2025年。単体
出典・補足
ESGデータの「採用人数（採用形態別）」のうち新卒人数（正社員対象）。2024年15名、2023年14名、2022年6名、2021年6名。男女別の内訳は新卒に限っては掲載がありません。 対象：2025年 出典：
kubell.com ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
ESGデータに掲載されているのは全正社員の離職率（定年退職者を除く、2025年30.0%・単体）で、新卒に限った数値ではありません。 確認した出典：
kubell.com ↗
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。ビジネスの3日間のインターンシップ、エンジニアの10日間の就業型インターンシップ
出典・補足
インターンと本選考公式
本選考直結
出典・補足
2028年卒向け・ビジネスの3日間のインターンシップ。公式採用サイトに「参加者は選考免除や早期内定の可能性あり」と記載
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
リモートワーク環境貸与制度「リモートHQ」
ポイント利用でリモートワーク用備品のレンタルが可能
ハイブリッド勤務手当
月4,000円の通信費等補助
ヘルシー部活制度
社内部活動の費用補助
外部カウンセリング・コーチング支援
セルフケア目的の外部サービス利用支援
ピアボーナス制度
社員間の相互フィードバックに連動した手当
「学び、変わる」支援制度
書籍購入費の50%（上限1万円）を補助
リファラル採用制度「おむすび」
友人紹介時の食事代全額補助と紹介ボーナス
フレキシブル休暇
1時間単位で取得可能な独自の有給休暇
生理休暇
1時間単位で取得可能（無給）
育児休暇
子が小学3年生修了前まで、年5日を上限に取得可能
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: kubell公式サイト（会社概要・採用情報・IR）、2024年12月期決算短信、日本経済新聞会社情報（給与・企業概要）、IRBANK、PR TIMES（社名変更・本社移転に関するお知らせ）、note（CEO 山本正喜氏の発信）、OpenWork、年収マスター、Wikipedia「Kubell」
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