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ブレ

ブレインズテクノロジー株式会社(Brains Technology, Inc.)

データ分析・BI(AIデータ分析/データエンジニアリング)
公式サイトを見る ↗

製造業向け異常予兆検知AI「Impulse」と全文検索エンジン「Neuron ES」を主力製品とする、AI・データ分析領域の独立系ソフトウェアベンダー。

セキュリティ監視機械学習データ分析基盤エンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習営業・セールスカスタマーサクセス/サポート
2008年8月8日 設立
東京都港区高輪3-23-17 品川センタービル4F 本社
約60〜100名(グループ) 従業員数
AI・機械学習を用いた設備異常予兆検知ソフトウェア「Impulse」の開発・提供、全文検索エンジン「Neuron ES」の開発・提供、データ分析基盤の構築支援 事業内容
東証グロース(証券コード4075) 上場市場
代表取締役社長 濱中佐和子 代表者
6億円 資本金

主な事業・主力商品

製造業の設備データからAIが異常の予兆を検知する「Impulse」と、社内外の膨大なドキュメントを横断検索できる「Neuron ES」を二本柱に、データを起点とした業務効率化を支援。

顧客・ビジネスモデル

製造業・官公庁向けにソフトウェアライセンスと導入・保守サービスを提供するBtoBモデル。

業界内でのポジション

大手ベンダーが手掛けにくいニッチな異常予兆検知・エンタープライズサーチ領域で長年の実績を持つ独立系AIベンダー。ホンダ、デンソー、三菱電機、パナソニックなど大手製造業に導入実績がある。

今後力を入れる事業(配属可能性)

Impulseのクラウド対応・自動モデル運用機能の強化や、生成AIを組み合わせたデータ分析・検索体験の高度化に投資しており、AIエンジニア・データエンジニアの採用を強化している。

経営理念・ビジョン

「オープンな技術で企業のナレッジ創造を支援する」ことを掲げ、AIを実務で使えるレベルまで磨き込む技術志向を重視。

企業が求める人物像(選考ポイント)

顧客の製造現場データに向き合い、地道な検証を重ねながら価値を生み出せる姿勢を重視。技術力だけでなく顧客業務理解への好奇心が評価される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場エンジニア) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
745.3万円
2025年7月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢34.1歳・従業員73名
出典・補足
第17期有価証券報告書(2024年8月1日〜2025年7月31日、2025年10月28日提出)12頁「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (1) 提出会社の状況」。平均年間給与7,453千円(賞与及び基準外賃金を含む)。臨時雇用者は年間平均2名(外数)。 対象:2025年7月期 出典:ssl4.eir-parts.net ↗
平均勤続年数公式
4.6年
2025年7月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢34.1歳
出典・補足
第17期有価証券報告書(2025年10月28日提出)12頁「従業員の状況」提出会社の状況(2025年7月31日現在、従業員73名)。 対象:2025年7月期 出典:ssl4.eir-parts.net ↗
平均年齢公式
34.1歳
出典・補足
有価証券報告書ベース
月平均残業推定
25.2時間
出典・補足
口コミサイト集計ベース
有給取得率推定
71.0%
出典・補足
口コミサイト集計ベース
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式採用サイト(brains-tech.co.jp ↗ )が案内する自社採用管理システムの募集要項より。中途採用「経理」recruit.jobcan.jp ↗ 、「インダストリアルAI事業開発」recruit.jobcan.jp ↗ 、新卒採用「2028年新卒エンジニア職」recruit.jobcan.jp ↗ 。いずれも休日の種類のみ記載で、年間休日の日数は公表されていない(2026年9月時点) 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日)・祝祭日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇(正社員/中途採用・新卒採用の募集要項、2026年9月時点)。年間休日日数の公表なし
リモートワーク公式
リモートワーク制度あり
出典・補足
週2日程度の出社を伴う勤務形態)。フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00、月の所定労働時間=所定労働日数×7.5時間)を併用。勤務地は本社(東京都港区高輪3-23-17 品川センタービルディング4F)。中途採用の募集要項に記載(2026年9月時点
公式採用サイト(brains-tech.co.jp ↗ )が案内する自社採用管理システムの募集要項より。「経理」recruit.jobcan.jp ↗ に『リモートワーク制度(週2日出社有)』、「インダストリアルAI事業開発」recruit.jobcan.jp ↗ に『リモートワーク制度(週2日程度の出社あり)』、「人事メンバー」recruit.jobcan.jp ↗ に『リモートワーク制度』と記載。2026年9月時点。対象を全社と明示した公表資料は確認できず、新卒エンジニア職の募集要項には同制度の記載なし

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
年俸420万円〜
出典・補足
大学・大学院卒、ビジネス職・エンジニア職共通、2028年4月または10月入社。固定残業代40時間分を含む(金額の記載なし)
募集要項の記載は「大学・大学院卒初任給 年俸4,200,000円〜(月40時間相当の見込み残業を含む)」。業績により業績賞与の支給あり。2027年入社向けの募集要項は掲載されていません。出典:recruit.jobcan.jp ↗ / recruit.jobcan.jp ↗ 対象:2028年4月または10月入社 出典:recruit.jobcan.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
採用実績の公表なし。2028年新卒の募集定員はビジネス職2名・エンジニア職4名
出典・補足
確認した出典:recruit.jobcan.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:brains-tech.co.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
リモートワーク制度フレックスタイム制リフレッシュ休暇
副業制度
転職サイトGreen掲載の求人票(コーポレートIT職)のハイライトタグに「副業可」の表記あり。ただし公式サイト・IR資料・OpenWork口コミでは制度としての明記は確認できず、全社共通の制度かは不明
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 同社公式サイト(企業情報・製品ページ)を基に事業内容・所在地・設立年・資本金・採用状況を確認。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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