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Fit Career
朝日

株式会社朝日ネット(Asahi Net, Inc.)

インターネットサービスプロバイダ
公式サイトを見る ↗

1988年に朝日新聞社のパソコン通信サービスとして始まった独立系インターネットサービスプロバイダ。個人向け「ASAHIネット」光回線・モバイルサービスに加え、教育機関向けクラウド型学習支援システム「manaba」も展開する東証プライム上場企業。

通信インフラ東証プライム上場エンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)カスタマーサクセス/サポートマーケティング
1990年4月2日(前身のパソコン通信サービス「ASAHIパソコンネット」は1988年開始) 設立
東京都中央区銀座4-12-15(歌舞伎座タワー21階) 本社
非公開(数百名規模) 従業員数
インターネット接続サービス(光回線・モバイル)、教育クラウドサービス「manaba」の開発・提供 事業内容
東証プライム上場(証券コード 3834)※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場

主な事業・主力商品

個人向けには光回線サービス「ASAHIネット光」やモバイル・WiMAX+5Gサービスを、教育機関向けにはクラウド型学習支援システム「manaba」を提供し、通信事業と教育ITの二本柱で展開している。

顧客・ビジネスモデル

個人向けは月額課金型の通信サービス、教育機関向けは「manaba」のライセンス販売・保守が収益源で、安定したストック型ビジネスモデルを構築している。

業界内でのポジション

外部調査機関の顧客満足度調査で長年上位を維持する独立系ISPとして高いブランド信頼性を持ち、教育クラウド分野でも大学・高校向けに独自のポジションを築いている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

ISPサービス満足度で長年高評価を得てきた強みを活かしたセキュリティ付加価値サービスの拡充や、大学・高校を中心に導入が進む「manaba」のさらなる機能強化・営業拡大に注力している。

経営理念・ビジョン

顧客本位のサービス品質を追求し、通信とITの力で人々の学びと生活を支えることを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

顧客満足度を重視する企業文化のもと、地道な品質改善や顧客対応に丁寧に取り組める人物を求める。教育ITサービスでは学校現場のニーズを理解し提案できる力も評価される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
東証プライム上場の老舗ISPとして小規模ながら新卒採用を実施

待遇・働き方

平均年収公式
約513万円
2026年3月期、提出会社単体、平均年齢40.4歳
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与。平均年齢40.4歳、平均勤続年数9.8年。出典:asahi-net.co.jp ↗
平均勤続年数公式
9.8年
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体。出典:asahi-net.co.jp ↗
月平均残業公式
16.34時間/月
出典・補足
公式採用サイト掲載値。有価証券報告書 第36期(2025年4月〜2026年3月)の実績「一月当たりの労働者の平均残業時間 16.3時間」と整合
出典:公式採用サイト『数字で見る朝日ネット』 asahi-net.co.jp ↗ 「残業平均時間 16.34時間/月」(集計期間の注記なし、2026年9月確認)。有価証券報告書 第36期(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月19日提出、EDINET S100YEHW disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )「サステナビリティに関する考え方及び取組」の指標及び目標:「一月当たりの労働者の平均残業時間 目標0時間/実績16.3時間」(当事業年度実績、単体220名)。旧URL(asahi-net.co.jp ↗)は404。
有給取得率公式
81.4%
第36期:2025年4月〜2026年3月。平均取得日数16.6日
出典・補足
出典:有価証券報告書 第36期(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月19日提出、EDINET S100YEHW disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )指標及び目標「有給休暇の取得率 目標100%/実績81.4%」。公式採用サイト『数字で見る朝日ネット』 asahi-net.co.jp ↗ 「有休取得率 81.4%」「年間有休取得日数 平均16.6日」と一致(2026年9月確認)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
年俸400万円
出典・補足
月給33万3,334円)(四年制大学・大学院・高専〈本科・専科〉卒共通、2027年4月入社。2028年4月入社の募集も同額。固定残業代の記載なし
総合職・技術職の区別なく同額。募集要項に残業代・固定残業代に関する記載はない。 対象:2027年4月入社 出典:asahi-net.co.jp ↗
新卒採用人数公式
8名
2026年入社実績
出典・補足
新卒募集要項の「採用人数」欄の入社実績:2026年8名、2025年10名、2024年9名、2023年7名、2022年8名。男女別の記載なし。募集対象には第二新卒も含まれる。 対象:2026年入社 出典:asahi-net.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用7名のうち離職0名、2024年採用9名のうち離職1名、2025年採用10名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。技術職志望者向けの5日間のエンジニアインターンシップ(本社・対面。AWSを使ったWebシステム開発・運用監視の体験)。新規エントリー受付は終了
応募条件「2028年3月…卒業・修了見込みの方」。日程は2026年8月17日〜21日、9月14日〜18日(各5日間)。総合職向けインターンシップは実施していないと記載。 対象:2028年卒 出典:asahi-net.co.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
住宅等手当
新卒入社の場合は入社8年目の3月末まで、中途入社の場合は30歳になる年の3月末まで、月額17,000円を支給
通勤手当
月額上限50,000円まで支給
書籍代支給
業務に関する書籍の購入費を月額上限10,000円まで会社が負担
研修・資格取得支援
就業時間内に外部研修へ参加でき研修費用は全額会社負担。資格取得では受験費用と書籍代を支援
出産お祝い金
1人目50,000円、2人目以降100,000円を支給
永年勤続表彰
勤続10年の節目に副賞として150,000円を支給
従業員持株会
拠出した口数に応じて会社から毎月10%の奨励金が加算される
GLTD(団体長期障害所得補償保険)
長期就業不能となった場合に給与の60%が補填され、保険料は全額会社が負担
育児・介護の時短/時差勤務(法定超)
育児目的の時短・時差勤務は末子が小学6年生を終了するまで、介護目的は3年間利用できる
年次有給休暇(法定超)と時間単位取得
初年度14日付与・最大24日。1時間単位で取得できる制度あり
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 企業公式サイト(asahi-net.jp)および企業情報ページを基に作成。
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