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AnyMind Group株式会社(AnyMind Group Inc.)

インターネットサービス(D2C/マーケティングテクノロジー)
公式サイトを見る ↗

2016年にシンガポールで創業し、東京・六本木に日本拠点を置くアジア発のテクノロジー企業。D2Cブランドの立ち上げからマーケティング、製造、物流までを一気通貫で支援するプラットフォームを15の国と地域で展開し、東証グロースに上場している。

注記
【注記/持株会社】純粋持株会社で、2025年12月31日時点の提出会社単体の従業員数は0名です(連結2,160名)。掲載している給与・勤続年数は従業員8名だった2024年12月期の単体開示値で、グループ全体の水準を示すものではありません。決算期は12月31日です。
グローバルに活躍したいD2C/EC急成長スタートアップで裁量を持って働きたい営業・セールスマーケティング経営企画・事業企画エンジニア(ソフトウェア)コンサルタント
提出会社であるAnyMind Group株式会社の設立は2019年12月(有価証券報告書 第7期・2026年3月26日提出「沿革」)。国税庁法人番号公表サイト/gBizINFO 設立
(法人番号7010401150205)の法人番号指定年月日は2020年1月10日。グループとしての創業は2016年4月で、シンガポールでAdAsia Holdings Pte. Ltd.として創業し2018年にAnyMind Groupへ改称(anymindgroup.com ↗ )。2020年5月の三角合併によりAnyMind Group株式会社がグループの最終親会社となった。2026年8月時点。
東京都港区六本木六丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー31階。gBizINFO 本社
(法人番号7010401150205)の登記上本店(東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー31階)と公式サイト会社概要の表記は一致(2026年8月時点、info.gbiz.go.jp ↗ / anymindgroup.com ↗ )。登記上本店は東京都で1都3県内。なお公式サイトのグローバル向け表記では創業地としてシンガポールを併記している。
連結2,160名(ほかに臨時雇用者の年間平均人員317名)、提出会社(AnyMind Group株式会社単体)0名。 従業員数
2025年12月31日現在。提出会社は純粋持株会社で、事業はAnyMind Japan株式会社などの連結子会社に所属する従業員が遂行しているため単体の従業員はいない。出典:有価証券報告書 第7期(2026年3月26日提出)「従業員の状況」。前期(2024年12月期)は連結1,941名・提出会社8名。
報告セグメントは「インターネット関連事業」の単一セグメント。ブランドコマース領域(ブランドの商品企画・ものづくり、ECサイト構築・運用、物流、マーケティング支援)とパートナーグロース領域(クリエイター・パブリッシャーの収益化支援等)の2領域を展開し、15の国・地域に25拠点を持つ。 事業内容
東京証券取引所グロース市場上場(証券コード5027、2023年3月29日上場)、決算期は12月31日、資本金7億4,400万円・発行済株式総数61,009,950株(2025年12月31日現在)。親会社は存在せず、2020年5月以降はAnyMind Group株式会社がグループの最終親会社。国内の主な連結子会社はAnyMind Japan株式会社(法人番号5010401131066)、株式会社フォーエム、GROVE株式会社、株式会社LYFT、ENGAWA株式会社、AnyReach株式会社など。公式サイト:anymindgroup.com ↗

主な事業・主力商品

ブランドのマーケティングからEC販売、製造、物流までをワンストップで支援する統合型プラットフォーム「AnyX」を中心に、インフルエンサーマーケティングの「AnyTag」、製造支援の「AnyFactory」、越境EC支援の「AnyShop」など複数のプロダクトを展開している。

顧客・ビジネスモデル

アジア各国のブランド・広告主・D2C企業を主な顧客とし、SaaS利用料に加え、マーケティング運用代行やEC運営代行などのソリューション提供による収益も得るハイブリッド型のビジネスモデルを採用している。

業界内でのポジション

東南アジア・東アジアを中心に15カ国・地域に展開するアジア発マーケティングテック企業として独自の広域プレゼンスを持ち、2022年に東証グロース市場へ上場した。日本国内のみならずアジア全域でのブランドDXを支援する数少ないプレイヤーの一つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

AIを活用したマーケティング・製造・物流の効率化(AnyAI等)、東南アジア新興国市場でのプラットフォーム拡大、日本ブランドの海外展開支援に力を入れており、各職種で採用を強化している。

経営理念・ビジョン

「ビジネスにおける障壁を取り除く(resolve barriers in business)」ことをミッションに掲げ、ブランド構築から物流までを一気通貫で支援することで、あらゆる規模の企業が国境を越えて成長できる世界を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

多国籍でスピード感のある環境変化に柔軟に対応でき、グローバルな視点でビジネスを推進できる人物を求める。英語でのコミュニケーション力や、アジア市場への強い関心も評価されるポイントとなる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(リクルーター/現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定
外資系・多国籍組織のため英語面接が含まれる場合あり
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
1,100万円
出典・補足
2024年12月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢38.0歳・従業員8名。持株会社単体の従業員8名が対象で、グループ全体の水準ではない。2025年12月期の有報では、純粋持株会社である提出会社に従業員がいないため記載なし
最新の第7期有価証券報告書(2025年12月期、2026年3月26日提出)では、純粋持株会社であるAnyMind Group株式会社に従業員がいないため、平均年間給与の記載がない(事業はAnyMind Japan株式会社の従業員が担っている)。このため、数値が記載された最後の有報は第6期(2024年12月期、有報の表記は11.0百万円)。連結従業員数は2,160名(2025年12月31日現在、ほかに臨時雇用者317名)。AnyMind Japan株式会社など事業会社の平均年収は公表されていない。 対象:2024年12月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
4.2年
出典・補足
2024年12月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢38.0歳。持株会社単体の従業員8名が対象で、グループ全体の水準ではない。2025年12月期の有報では、純粋持株会社である提出会社に従業員がいないため記載なし
最新の第7期有価証券報告書(2025年12月期、2026年3月26日提出)では、純粋持株会社であるAnyMind Group株式会社に従業員がいないため、平均勤続年数の記載がない(事業はAnyMind Japan株式会社の従業員が担っている)。数値が記載された最後の有報は第6期(2024年12月期、2025年3月27日提出)。連結従業員数は2,160名(2025年12月31日現在)。 対象:2024年12月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業情報なし
情報なし
有価証券報告書、公式サイト、公式採用ページのいずれにも月平均所定外労働時間の記載は確認できなかった。
出典・補足
確認先:有価証券報告書 第7期(anymindgroup.com ↗ )、公式サイト会社概要・サステナビリティページ(anymindgroup.com ↗ )、公式採用ページ(anymindgroup.com ↗ )。口コミサイトの数値は回答者数・集計範囲が確認できないため採用していない。
有給取得率情報なし
情報なし
年次有給休暇の取得率・平均取得日数はいずれも公開情報では確認できなかった。
出典・補足
確認先:有価証券報告書 第7期(2026年3月26日提出)、公式サイト サステナビリティページ anymindgroup.com ↗ 、公式採用ページ anymindgroup.com ↗
休日日数推定
国内事業会社であるAnyMind Japan株式会社の求人条件では、完全週休二日制(土日祝)、年間休日120日、年次有給休暇は初年度15日、年末年始休暇ありと案内されている
AnyMind Group株式会社(提出会社)自体の休日日数は公開情報では確認できなかった。
出典・補足
出典:AnyMind Japan株式会社の求人情報 jmsc.co.jp ↗ (年間休日120日・完全週休二日制)、bizreach.jp ↗ (年間休日120日以上)。いずれも求人媒体に掲載された募集条件で、対象法人はAnyMind Japan株式会社(法人番号5010401131066)。
リモートワーク推定
採用ページに掲載された募集では、職種によりリモート・在宅勤務と出社を選択できる勤務形態が案内されている
全社規程としてのリモートワーク制度の内容・利用実績は公開情報では確認できなかった。
出典・補足
出典:AnyMind Group株式会社の採用ページ en-gage.net ↗ (職種別の勤務形態の記載)。会社が定める制度規程としての開示は有価証券報告書・公式サイトのいずれにも見当たらない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給30万円〜42万円
出典・補足
学歴区分の記載なし、ビジネスリーダーコース・配属確約コース共通、2027年・2028年卒向け募集要項。固定残業代の記載なし
新卒採用サイト「2027・2028年度選考情報」の募集要項の初任給欄。賞与年1回・昇給年2回。なお27卒ビジネスリーダーコースの募集ページ(anymindgroup.com ↗)では「月収:36万円〜42万円」と記載されています。 対象:2027年・2028年卒 出典:jp-recruit.anymindgroup.com ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
45名
2025年。男性22名・女性23名。企業がマイナビ2027に掲載した情報
出典・補足
同掲載の過去3年間の新卒採用者数:2024年40名(男性21名・女性19名)、2023年32名(男性14名・女性18名)。 対象:2025年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・採用サイトに新卒者の離職状況の公表がないため
インターン公式
実施あり
卒業年の指定なし。週3日以上勤務の長期インターン「Sales Internship(セールスインターン)」を募集
出典・補足
公式サイトの採用情報(求人一覧)に、越境物流SaaSの新規営業を担うBusiness Development職のインターン(必須要件:営業経験(インターン・アルバイト可)、週3日以上・平日10〜19時の枠で稼働)を掲載。卒業年の条件の記載なし。2028年卒向けの短期インターンの案内は公式の新卒採用サイトでは確認できない。 対象:卒業年の指定なし 出典:anymindgroup.com ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:インターンで評価された参加者に社員との面談や本選考の最終面接に直結するルートの案内があったという声あり(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ3件)
出典・補足
ビジネスリーダーコースのインターン参加者のクチコミ。出典:onecareer.jp ↗ 対象:2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
労働組合
労働組合は結成されていないが、労使関係は安定していると開示されている。 有価証券報告書 第6期「従業員の状況(3)労働組合の状況」disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
女性管理職比率(グループ全社)
全社における管理職の女性比率は38%以上。経営陣および役員は9ヵ国以上の国籍で構成。 公式サイト サステナビリティページ anymindgroup.com ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: AnyMind Group公式サイト(anymindgroup.com)、マイナビ2027企業概要、日経電子版企業概要、startup-db等をもとに要約
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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