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ヤプ

株式会社ヤプリ(Yappli, Inc.)

SaaS / ノーコードアプリ開発プラットフォーム(DX支援)
公式サイトを見る ↗

ヤプリは、プログラミング知識がなくてもiOS/Androidのネイティブアプリを開発・運用できるノーコード型クラウドプラットフォーム「Yappli」を展開する東証グロース上場企業。大企業を中心に280社超(採用時点の実績値、現在はさらに増加)が導入し、サブスクリプション型のストック収益を軸に成長を続けている。

ノーコード・ローコード開発支援SaaSプロダクトの成長に携わりたいデジタルマーケティング支援エンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャーデザイナー(UI/UX)カスタマーサクセス/サポート営業・セールス
2013年4月(2017年4月に株式会社ヤプリへ商号変更) 設立
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー41F 本社
連結294名・単体290名(有価証券報告書ベース、直近期) 従業員数
東証グロース上場(証券コード4168) 会社区分・上場

主な事業・主力商品

ヤプリは、企業が自社のスマホアプリ(iPhone/Android向け)を、プログラミングなしで作れるサービス「Yappli」を提供する会社です。管理画面で操作するだけでアプリの画面やお知らせを更新でき、専門知識がなくても運用できます。大手企業を中心に280社以上が導入。最近は採用活動や社員向けアプリなど、人事分野での活用も広がっています。

顧客・ビジネスモデル

小売・EC、金融、メーカー、自治体など幅広い業種の大企業・中堅企業を中心に導入されており、月額利用料によるサブスクリプション収益(ストック型)と、導入時の初期費用等のフロー収益で構成される。継続率の高さを背景に安定的なストック収益の積み上げを重視するビジネスモデルとなっている。

業界内でのポジション

国産のノーコードアプリ開発SaaSとして先行者優位を築き、大企業向け導入実績で高いシェアを持つ。海外製ノーコードツールや内製開発、他社アプリ開発ベンダーとの競合はあるが、日本市場向けのサポート体制やマーケティング・HR領域まで踏み込んだ拡張性が差別化ポイントとされている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

既存のアプリ開発プラットフォーム事業に加え、マーケティングDX支援やHR Tech領域(採用ブランディング、従業員エンゲージメント向上アプリ等)への事業拡大に注力しており、これらの新規領域やカスタマーサクセス、プロダクト開発部門への配属可能性がある。

経営理念・ビジョン

「デジタルを簡単に、社会を豊かにすること」をミッションに掲げ、プログラミング知識がなくても誰もがデジタル活用できる世界を目指している。企業のDX推進を強力に後押しし、社会全体の利便性向上に貢献することをビジョンとしている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

会社のミッション・バリューへの共感を重視し、「判断基準は面白いか、ワクワクするか」という価値観に合う人材を求めている。年齢・性別にとらわれない多様性を重視し、スタートアップらしい裁量とスピード感の中で自らバリューを発揮し続けられる主体性のある人物が評価される傾向にある。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
704万7,000円
2025年12月期・第13期、提出会社単体・従業員290人、賞与および基準外賃金を含む
出典・補足
出典:株式会社ヤプリ 第13期有価証券報告書(自2025年1月1日至2025年12月31日、2026年3月30日提出)「従業員の状況」提出会社:従業員290人(臨時雇用者5人は外数)・平均年齢35.5歳・平均勤続年数3.8年・平均年間給与7,047千円(賞与及び基準外賃金を含む)。参考:第12期(2024年12月期、EDINET S100VIGX disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗)は従業員268人・平均年齢35.2歳・平均勤続年数3.6年・平均年間給与6,729千円。
平均勤続年数公式
3.8年
2025年12月期・第13期、提出会社単体、平均年齢35.5歳
出典・補足
同上、第13期有価証券報告書「従業員の状況」 yappli.co.jp ↗
平均年齢・勤続年数公式
平均年齢35.5歳、平均勤続年数3.8年
月平均残業推定
約17.4時間
業界平均26.0時間より少ない
有給取得率推定
約83.7%
業界平均72.0%より高い
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
出典:株式会社ヤプリ 新卒採用情報 yappli.co.jp ↗ (募集要項に「完全週休2日制(土、日)、祝日/年末年始休暇/リフレッシュ休暇/有給休暇(入社日に付与)/慶弔休暇/育児・介護休暇/バースデー休暇など」、2026年9月確認)、および採用サイト「働き方」 yappli.co.jp ↗ (「完全週休二日制 土日祝、年末年始」「入社日に13日の有給付与 リフレッシュ休暇3日含む」、2026年9月確認)。勤務は所定10:00〜19:00、フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)。参考として転職支援サービスの企業紹介ページでは「年間休日120日以上」と案内(r-agent.com ↗ 、2026年9月確認) 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日)+祝日、年末年始休暇(2026年9月時点、正社員の募集要項・採用サイト記載)。年間日数そのものの公表はなし。ほかに入社日付与の有給13日(リフレッシュ休暇3日を含む)、誕生日休暇、慶弔・育児・介護休暇などを整備
リモートワーク公式
出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務
出典・補足
出社日数は部署ごとに定めがあり、全社一律の日数は公表されていない(サーバーサイドグループは週2日出社、2026年時点)。フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)、フリーアドレス制。勤務地は東京(六本木一丁目)・大阪(梅田)・福岡(天神)
公式採用サイト「働き方」ページ yappli.co.jp ↗ (2026年9月閲覧)に「ハイブリッド勤務(部署ごとに出社日数の定めあり)」「フレックスタイム制 コアタイム10:00-16:00」「フリーアドレス制(部署ロッカーあり)」「東京(六本木一丁目)/大阪(梅田)/福岡(天神)」と記載。出社日数の具体例は自社技術ブログの組織紹介 tech.yappli.io ↗ (2026年版・サーバーサイドグループ)の「出社とリモートのハイブリッド勤務です。現在は週2日の出社が必要」による
副業公式
副業可能(要申請)

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項では初任給は一律ではなく役割・経験・能力を考慮して個別に決定するとされ、金額の記載がないため
出典・補足
【2027年新卒】ビジネス職の募集要項は給与「応相談」で、「月40時間分のみなし残業代含む」との記載があります。【2028年新卒】エンジニア職(open.talentio.com ↗)も金額の記載なし。 確認した出典:open.talentio.com ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・採用サイトで新卒採用実績の人数が公表されていないため
出典・補足
新卒採用ページには「2020年に初めての新卒を迎え入れました」との記載のみです。 確認した出典:yappli.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・採用サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:yappli.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。ビジネス職の2日間のインターンシップ「Run The Model」〔2026年8・9月〕、エンジニア職などの約1か月の就業型インターン〔学生対象・卒業年は限定なし〕
ビジネス職は2028年3月卒業見込みの方が対象。出典:open.talentio.com ↗ / open.talentio.com ↗ 対象:2028年卒
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
入社日の有給付与
入社日に13日分の有給休暇を付与(うちリフレッシュ休暇3日を含む)
バースデー休暇
試用期間終了後、誕生月(前後1ヶ月を含む)に1日の特別休暇を付与
通勤手当
月5万円を上限に、オフィス出社日数分を支給
スマートフォン購入補助
スマートフォン購入費を最大10万円、本体代の9割まで補助
育休中の給与保証
育児休業中の給与を80%保証
lily制度(ライフステージ支援)
産休・育休制度に加え、保活サポート、妊活・不妊治療時の休暇と費用補助、結婚・出産のお祝い金と休暇、介護中のフレキシブル勤務を用意
ワーケーション制度
国内外を問わず最大2週間、場所を変えて働ける制度
フレックスタイム制
コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制。勤務地は東京(六本木一丁目)・大阪(梅田)・福岡(天神)の3拠点から選択可
書籍購入補助
業務に関わる書籍について会社が購入金額を負担
インフルエンザ予防接種の全額会社負担
健康診断とあわせてインフルエンザ予防接種の費用を全額会社が負担
部署懇親会補助・シャッフルランチ制度
入退社に伴う歓送迎会費用を補助。ランダムに選ばれた各部門メンバーのランチ代を会社が負担
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: ヤプリ公式コーポレートサイト(yappli.co.jp/company/, yappli.co.jp/newgraduate/)、有価証券報告書(直近期・従業員の状況セクション)、OpenWork(ワークライフバランス・年収に関する口コミ集計)、就職転職企業研究リサコ(corp-research.jp)、IRBANK
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