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プレ

株式会社プレイド（PLAID, Inc.）

SaaS / CXプラットフォーム（顧客データ活用・マーケティングDX）

株式会社プレイドは2011年設立、CXプラットフォーム「KARTE」を中核に、企業サイト・アプリ上の顧客データをリアルタイムに可視化・活用するSaaSを提供する東証グロース上場企業です。近年はプロダクト群の拡充に加え、コンサルティング型の「PLAID ALPHA」など人的支援も組み合わせたCX変革支援に注力しています。

注記

【注記／上場区分】公式サイトの会社概要ページは上場市場を「東京証券取引所マザーズ」と記載したままですが、2022年4月の市場再編により現在は東証グロース市場です（証券コード4165）。【注記／会社情報】同ページの資本金2,671,035,278円は2021年12月時点の古い値で、登記上の資本金は3,184,693,000円です（法人番号7010401096035）。従業員数も開示により定義が異なり、決算説明資料・サステナビリティデータでは2025年9月末で単体396名・グループ531名です。

デジタルマーケティング支援DX支援フラットな組織で裁量を持って働きたいエンジニア（ソフトウェア）エンジニア（インフラ/SRE）データサイエンティスト/AI・機械学習プロダクトマネージャーデザイナー（UI/UX）カスタマーサクセス/サポート

2011年10月3日 設立

（Yahoo!ファイナンス企業情報 finance.yahoo.co.jp ↗ 2026年8月時点。公式サイト「会社概要」plaid.co.jp ↗ では「2011年10月」と表記）

東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10F 本社

（公式サイト会社概要 plaid.co.jp ↗ ）。登記上の本店も「東京都中央区銀座六丁目10番1号 GINZA SIX 10階」で一致（gBizINFO／法人番号7010401096035、2026年8月確認）

グループ全体531名、プレイド単体396名 従業員数

（いずれも2025年9月末時点。2025年9月期第4四半期決算説明資料 pdf.irpocket.com ↗ ）。サステナビリティデータでも2025年9月期末396名（plaid.co.jp ↗ ）

CXプラットフォーム「KARTE」等のSaaSの開発・提供、およびプロフェッショナルサービスによる企業・組織・自治体のDX支援 事業内容

（公式サイト会社概要、2026年8月時点）。グループ会社に株式会社RightTouch、株式会社エモーションテック、株式会社CODATUM、株式会社CloudFit。東京証券取引所グロース市場上場、証券コード4165（2020年12月17日上場）。親会社・支配株主はなく、大株主は倉橋健太26.57％、柴山直樹17.13％、田畑正吾9.44％、グーグル・インターナショナル3.44％（2026年3月31日基準、株探 s.kabutan.jp ↗ ）

主な事業・主力商品

企業のホームページやアプリを訪れたお客さんの行動をリアルタイムで見える化するツール「KARTE」を作っている会社。例えばサイト内で商品を探している人に合わせてポップアップやチャットで声をかけるなど、一人ひとりに合わせた接客をネット上で実現する。関連ツールや、企業へのコンサルティング支援も行っている。

顧客・ビジネスモデル

ECサイトやコーポレートサイトを運営する大手企業・ブランドを主要顧客とするSaaS型のサブスクリプションモデルが収益の中心。加えて、導入企業に対するプロフェッショナルサービスやPLAID ALPHAを通じたコンサルティング型の収益源も持つ、プロダクト＋人的支援のハイブリッドなビジネスモデルとなっている。

業界内でのポジション

2015年のKARTEローンチ以来、国内CX（顧客体験）・CDP（顧客データプラットフォーム）分野の先駆的企業として認知されており、リアルタイム処理技術とノーコードでの導入しやすさを強みとする。Adobe Experience CloudやSalesforceといったグローバル大手、Repro・Kaizen Platformなど国内CX系SaaSと競合するが、データのリアルタイム性と活用の柔軟性で差別化を図っている。

今後力を入れる事業（配属可能性）

KARTE Datahub、KARTE Blocks、Databeatなどプロダクトポートフォリオの拡充に加え、プロダクトと人的支援を組み合わせた高付加価値なコンサルティング型サービス「PLAID ALPHA」の強化に注力している。生成AIを活用した顧客体験のパーソナライゼーション高度化にも取り組んでいる。

経営理念・ビジョン

ミッションとして「データによって人の価値を最大化する」を掲げ、ビジョンとして「人の創造性を引き出すテクノロジーを生み出し、世界を変えていく」ことを目指している。

企業が求める人物像（選考ポイント）

ミッション達成に向けて主体的に挑戦し、自律的に行動できる人材が求められる。例えばカスタマーサクセス職では、顧客の事業課題・経営課題を発見し、データに基づいて本質的な課題解決を推進できる力が重視される。自律・分散型のチーム文化を大切にしており、変化やチャレンジを楽しめる人物が向いているとされる。

選考情報（新卒・中途）

中途採用推定

カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接（現場） → 二次面接（マネージャー） → 最終面接（役員） → 内定

待遇・働き方

平均年収公式

939万7千円

第14期・2025年9月期、提出会社単体、平均年齢35.2歳

出典・補足

第14期有価証券報告書（2025年12月17日提出）「従業員の状況」より。平均年間給与9,397千円、平均年齢35.2歳、平均勤続年数2.8年、従業員数396人（ほかに臨時雇用者の年間平均43人）。出典：disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗

平均年齢推定

35.2歳

出典・補足

有価証券報告書ベース（Yahoo!ファイナンス企業情報より）会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

リモートワーク公式

リモートワーク制度あり

コロナ禍以前から導入

出典・補足

公式サステナビリティ「社会」ページに「コロナ禍以前よりリモートワーク制度を導入している」との記載 plaid.co.jp ↗。なお採用媒体エン転職の求人では職種により「リモートワークOK（週1〜2日）」と案内されている employment.en-japan.com ↗。

副業推定

副業可

求人媒体の募集要項に明記

平均勤続年数公式

男性2.8年・女性3.0年

正社員、しょくばらぼ2026年1月5日更新

出典・補足

厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」法人番号7010401096035のページ（最終更新日2026年1月5日）の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。

月平均残業推定

月20〜25時間程度

出典・補足

採用媒体エン転職の同社求人（企業自己申告）に「フルフレックスタイム制（標準労働時間1日8時間、コアタイムなし）、月平均残業20〜25時間」との記載 employment.en-japan.com ↗。社員クチコミサイトOpenWorkの月間残業時間は25.0時間（回答者23人） openwork.jp ↗。いずれも一次情報ではないため推定。

有給取得率推定

有給休暇消化率77.8％

社員クチコミの平均、回答者23人

出典・補足

OpenWork openwork.jp ↗。会社の公式開示（サステナビリティデータ、有価証券報告書）には有給休暇取得率・取得日数の記載がなく、一次情報では確認できなかったため推定。

休日日数推定

年間120日

完全週休2日制（土・日）、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇ほか

出典・補足

採用媒体エン転職の同社求人（企業自己申告）記載 employment.en-japan.com ↗。公式採用サイト recruit.plaid.co.jp ↗ では年間休日日数の数値は公開されていない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。

初任給公式

年俸420万円〜

出典・補足

ビジネス職〔総合職〕、2027年4月入社。固定残業代月45時間分の定額時間外勤務手当と月20時間分の定額深夜勤務手当を含む

金額は基準値（下限）で、選考での評価などをもとに個別に提示。学歴区分の記載はありません。固定残業代の金額は記載なし。エンジニア職は募集要項リンク先がインターン募集で給与記載なし。対象：2027年4月入社（2027年度卒業新卒採用）出典：plaid-newgrads.snar.jp ↗

新卒採用人数情報なし

情報なし

公式サイト・採用サイトで新卒採用実績の人数が公表されていないため

出典・補足

確認した出典：newgrads.plaid.co.jp ↗

新卒離職状況情報なし

情報なし

公式サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため

出典・補足

確認した出典：newgrads.plaid.co.jp ↗

インターン公式

実施あり

2028年卒向け。3日間のサマーインターンシップ〔2026年7〜8月に3回〕

出典・補足

28卒向けサマーインターンシップは終了と新卒採用トップに記載。対象：2028年卒出典：newgrads.plaid.co.jp ↗

インターンと本選考公式

選考優遇の案内の可能性あり

出典・補足

2028年卒向け・3日間のサマーインターンシップ。公式ページに「選考において優遇のご案内をさせていただく可能性」と記載

インターンシップ選考に参加した方が対象と記載。対象：2028年卒出典：newgrads.plaid.co.jp ↗

福利厚生

濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報

休暇制度（PLAY-AID Holiday）

雇用期間に関わらず十分な休暇日数を付与し、出産・育児・介護・療養などを含め従業員が自分や家族のために休みやすい環境を整える独自の休暇制度公式サステナビリティ「社会」 plaid.co.jp ↗

手当（PLAY-AID Allowance）

使い道を限定しない経費を全社員一律で事前付与する制度公式サステナビリティ「社会」 plaid.co.jp ↗

育児休業取得率

2025年9月期は女性100％、男性75.0％（男性の復職率92.9％）。2023年9月期の男性47.4％、2024年9月期30.8％から上昇公式サステナビリティデータ plaid.co.jp ↗

離職率

15.41％（2025年9月期）。2023年9月期15.83％、2024年9月期14.47％公式サステナビリティデータ plaid.co.jp ↗

採用実績

2025年9月期は新卒11名、中途102名を採用公式サステナビリティデータ plaid.co.jp ↗

労働災害

2023年9月期〜2025年9月期の3期連続で労働災害0件・死亡災害0件公式サステナビリティデータ plaid.co.jp ↗

研修・学習支援

新入社員向けに個人情報保護・セキュリティ・事業・組織に関する研修を実施。SQL講座の開催や自社プロダクト理解を深めるコンテンツ配信、管理職向けには1on1スキル向上・組織マネジメント研修を実施公式サステナビリティ「社会」 plaid.co.jp ↗

その他の福利厚生

年2回昇給、社会保険完備、通勤手当（月上限25,000円）、書籍購入補助、ベビーシッター利用補助、インフルエンザ予防接種補助採用媒体エン転職の同社求人（企業自己申告）記載 employment.en-japan.com ↗。一次情報ではないため参考情報。

最終調査日: 2026年9月24日　情報源: Yahoo!ファイナンス企業情報（4165）、日本経済新聞電子版（企業情報・給与）、IRBANK、Wikipedia「プレイド（企業）」、J-LiC上場企業サーチ、プレイド公式採用サイト（recruit.plaid.co.jp）、リクルートダイレクトスカウト求人票、OpenWork社員クチコミ、ONE CAREER PLUS

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