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株式会社Works Human Intelligence（Works Human Intelligence Co., Ltd.）
SaaS／HRテック（大企業向け統合人事システム）
公式サイトを見る ↗
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発・提供する国内人事給与ERPパッケージ最大手。従業員3,000人以上の大企業を中心に約1,200法人グループが利用している。
人事DX国内シェアトップクラスの製品に携わりたいSaaSプロダクトの成長に携わりたいエンジニア（ソフトウェア）コンサルタント営業・セールスカスタマーサクセス/サポートプロダクトマネージャー
2019年8月1日（前身のワークスアプリケーションズの人事関連事業を継承して発足） 設立
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー10階 本社
2,290名（連結、2025年12月時点） 従業員数
非上場（親会社はWHI Holdings株式会社） 会社区分・上場
主な事業・主力商品
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・導入支援・運用サポートを主力事業とし、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど幅広い機能を提供している。
顧客・ビジネスモデル
従業員数3,000人以上の大企業・大規模法人グループを主要顧客とし、システムライセンス販売に加え、導入コンサルティングやアウトソーシングサービスを組み合わせた収益モデルを構築している。
業界内でのポジション
人事給与ERPパッケージ市場でシェアNo.1を掲げ、大企業の約3社に1社が採用しているとされる国内最大手。クラウド系HRテック新興企業とは異なり、大規模・複雑な人事制度に対応できるオンプレミス／クラウド双方への対応力が強み。
今後力を入れる事業（配属可能性）
クラウド移行の推進や、タレントマネジメント・データ活用など戦略人事領域のプロダクト強化。
経営理念・ビジョン
HRテック業界のリーディングカンパニーとして、大手法人の人事業務の効率化と戦略人事の実現を支援することを目指している。
企業が求める人物像（選考ポイント）
大企業の複雑な人事制度・要件に向き合い、顧客と伴走しながら大規模プロダクトを開発・導入していく粘り強さと専門性が求められると考えられる。
選考情報（新卒・中途）
中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接（現場） → 二次面接（部門責任者） → 最終面接（役員） → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回の面接 → 最終面接 → 内定
待遇・働き方
平均年収推定
約550〜650万円
口コミ237人の回答と求人情報からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収と求人情報の想定年収をもとにした推定レンジです（回答者237人・回答者の平均年齢30歳）。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値：約574万円〜611万円（OpenWork611万円／回答237名・平均年齢30歳、doda574万円／回答102名・平均年齢30.5歳） 非上場のため有報等の公式開示なし。
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
確認先と時点：公式採用サイト各ページ（2026年9月確認）、gBizINFO 法人番号1010401146357（従業員数1,925人〈男性1,183人・女性742人〉の記載はあるが平均継続勤務年数は空欄）、マイナビ2027 会社概要（平均年齢33.1歳、育児休業取得率2025年度 男性88.6%・女性100%の記載のみ）、doda企業概要（
doda.jp ↗ ）。同社は有価証券報告書の提出会社ではなく、EDINETにも該当書類はない。
月平均残業推定
月平均20時間程度
出典・補足
四半期のリリース対応時期は約30時間、それ以外は0〜15時間程度・。OpenWork集計では平均30.5時間との推定値も
求人票（企業提供情報）より。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
有給取得率推定
81.7%
出典・補足
OpenWork社員クチコミ集計値。入社時に有給10日付与。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
リモートワーク公式
テレワーク制度として2つのプランを全社員
出典・補足
試用期間中を除く）に用意。「Work fun!プラン」は在宅勤務とサテライトオフィス勤務の総称で、指定勤務事業所から所定の時間内で通勤できる場所であれば期間の定めなく利用可、仕事内容に合わせて出社・在宅・サテライトオフィスを組み合わせられる。「Respectプラン」は日本国内であれば事業所までの距離や通勤所要時間を問わず、所定の期間利用可（育児・介護・キャリア開発・社外活動との両立を想定）。ほぼ全社員がフレックスタイム制を利用（2026年9月時点
公式採用サイト「制度を知る」
career.works-hi.co.jp ↗ および中途採用ページ
career.works-hi.co.jp ↗ （いずれも2026年9月時点閲覧）に、Work fun!プラン（在宅・サテライトオフィス勤務の総称を「テレワーク」と規定、所定のエリア内で最も生産性の高い勤務方法を選択可、テレワーク手当として全社員一律10万円支給）とRespectプラン（事業所までの距離・通勤所要時間を問わない勤務方法）が記載。制度開始時の詳細は公式ニュースリリース（2020年9月2日）
works-hi.co.jp ↗ に記載され、両プランとも対象は全社員（試用期間中を除く）、Work fun!プランは期間無期限で「指定勤務事業所から、所定の時間内で通勤できる場所」、Respectプランは所定の期間で「日本国内（事業所までの距離や所要時間を問わない）」とされている。「通勤2時間圏内で毎日リモート可」「年間最大3ヶ月」「開発組織のリモート率は約90%」といった具体的数値は、公式採用サイト・公式ニュースリリースのいずれでも確認できなかった。
副業公式
可
副業率10%超
出典・補足
求人票（企業提供情報）より。
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
初年度予定年収450万円
出典・補足
総合職、2027年3月31日までに卒業・修了予定の方対象〈2027年4月入社〉。学歴区分なし。固定残業代〈みなし残業代〉45時間分を含む〈金額の記載なし〉。超過分は時間外勤務手当を追加支給
新卒採用人数就職サイト掲載
106名
2025年。男性62名・女性44名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒者の離職者数・離職率・定着率の掲載がないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。総合職インターンシップ（問題解決能力養成プログラム、オンライン中心）、エンジニア向けの4日間のインターンシップ
インターンと本選考公式
優秀者に内定直結の早期選考の案内あり
出典・補足
2028年卒向け。エンジニア向けインターンは公式採用サイトに「優秀者には内定直結の特別早期選考をご案内」、総合職インターンは2nd Stageの成績優秀者に「内々定直結ルートご案内」と記載
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
テレワーク手当（全社員に一時金として一律10万円支給、Work fun!プラン）育児支援制度「Works Life＋」（妊娠判明時〜子が3歳になるまで育休取得可能）、子が小学校卒業まで短時間勤務選択可資格取得支援「Skill Ownership制度」（会社認定資格100種類以上、合格時試験費用全額負担）フルフレックスタイム制（コアタイムなし）企業型確定拠出年金（DC）・確定給付企業年金（DB）、財形貯蓄制度、持株会
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 公式サイト（works-hi.co.jp）、Wikipedia、doda
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