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株式会社チームスピリット(TeamSpirit Inc.)

SaaS/HRテック(働き方改革プラットフォーム)
公式サイトを見る ↗

勤怠管理・工数管理・経費精算・タレントマネジメントを統合した「人的資本の生産性向上を実現するSaaSプラットフォーム」TeamSpiritを提供する東証グロース市場上場企業。

HRテックSaaSプロダクトの成長に携わりたい自社プロダクトの企画・開発に携わりたいエンジニア(ソフトウェア)営業・セールスカスタマーサクセス/サポートマーケティング人事・採用
1996年11月13日 設立
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F 本社
非公開(公開情報では確認できず) 従業員数
東京証券取引所グロース市場(証券コード4397) 会社区分・上場

主な事業・主力商品

勤怠管理、工数管理、経費管理、タレントマネジメントなどを一つのプラットフォームに統合したSaaS「TeamSpirit」を開発・提供している。

顧客・ビジネスモデル

中堅〜大企業を中心に、月額課金のサブスクリプションモデルでSaaSを提供しており、Salesforceプラットフォーム上に構築している点が特徴。

業界内でのポジション

勤怠管理単体のツールではなく、工数管理や経費精算まで含めた統合型の「人的資本」プラットフォームとして差別化を図っており、関西支社やシンガポール拠点を通じて事業を展開している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

人的資本経営の潮流を背景としたタレントマネジメント機能の強化や、シンガポール拠点を起点とした海外展開。

経営理念・ビジョン

人的資本の生産性向上を掲げ、働く人と組織の双方にとって価値のある働き方の実現を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

SaaSプロダクトの成長に主体的に関与し、顧客企業の働き方改革を後押しすることに関心のある人材が求められると考えられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約713万円
2025年8月期、提出会社単体、平均年齢36.4歳
出典・補足
2025年8月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与7,128千円。平均年齢36.4歳、平均勤続年数3.5年。出典:corp.teamspirit.com ↗
平均勤続年数推定
3.5年
出典・補足
2025年8月期有価証券報告書ベース。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業推定
18.2時間
出典・補足
2025年8月期有価証券報告書ベース。OpenWork口コミ(28人回答平均)では月23.3時間という数値もあり。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
有給取得率推定
取得率75.4%
OpenWork)/取得日数10日(2021年度、上場企業情報サーチ掲載
出典・補足
有価証券報告書での明記は確認できず、第三者サイトの情報。取得年度が異なる点に留意。
休日日数公式
年間休日120日以上
完全週休2日制・土日、祝日、年末年始ほか。2026年9月時点の自社採用ページ記載、正社員募集要項ベース
出典・補足
株式会社チームスピリット(法人番号1010001116826、東京都千代田区内幸町2-1-6)の自社採用ページ(HERP上の会社紹介ページ)herp.careers ↗ に「年間休日120日以上」と明記(2026年9月10日閲覧)。同社の各募集要項(例:herp.careers ↗ 、herp.careers ↗ )には「完全週休2日制(土日)/祝日/有給休暇/半日休暇/傷病休暇/アニバーサリー休暇」と記載され、年間日数は個別求人票には記載なし。コーポレートサイトの採用情報(corp.teamspirit.com ↗ )には傷病休暇(有給・年次有給休暇とは別に毎年付与)とアニバーサリー休暇の制度説明あり。
リモートワーク公式
あり
出典・補足
ハイブリッド勤務。リモートワークとオフィス出社の組み合わせ、リモートワーク手当月額5,000円。職種により週1〜2回程度の出社。2026年9月時点
コーポレートサイト採用情報「チームスピリットを知る」corp.teamspirit.com ↗ に「オフィス/リモートなど、従業員の柔軟な働き方を応援」「オフィス出社回数に応じて(通勤費を)月額41,000円を限度として実費支給。また、リモートワーク手当として月額5,000円を支給」と明記(2026年9月10日閲覧)。自社採用ページ herp.careers ↗ には「ハイブリッドな働き方:リモートワークとオフィス出社(WeWork 日比谷パークフロント等)を組み合わせた柔軟な勤務体系」と記載。自社募集要項では福利厚生に「在宅勤務制度・リモートワーク手当」、出社頻度は職種により「週1日出社/テレワークのハイブリッドワーク」(法務)「週1〜2回出社/テレワークのハイブリッドワーク」(ミッドマーケットセールス)「リモートワーク中心(出社は週1回程度)」(コーポレートIT)と記載(herp.careers ↗ )。出社頻度は全社一律ではなく職種ごとの記載。
副業推定
副業可
会社規定の範囲内
出典・補足
求人媒体(Green掲載の公式求人)に明記。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がなく、新卒採用の募集要項は求人媒体にのみ掲載されているため
出典・補足
公式採用ページの「募集要項」欄は、新卒採用についてはマイナビ2027の企業ページへの案内のみです。 確認した出典:corp.teamspirit.com ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
3名
2026年度。ビジネス職3名、大卒3名。男性3名・女性0名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
同ページの採用実績:2025年度4名(ビジネス職2名・エンジニア職2名、大卒2名・専門2名。男性3名・女性1名)、2024年度5名(ビジネス職3名・エンジニア職2名、大卒4名・専門1名。男性3名・女性2名)、2023年度5名(ビジネス職3名・エンジニア職2名、大卒4名・専門1名)。 対象:2026年度 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2026年採用3名・離職0名/2025年採用4名・離職0名/2024年採用5名・離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
定着率は企業の掲載値です。 対象:2024〜2026年採用 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
公式採用情報の新卒採用リンクはマイナビ2027のみで、インターン等の案内なし。
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため
出典・補足
公式に記載なく、参加者の口コミも見つからず。

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
リモートワーク手当の支給傷病休暇(有給)アニバーサリー休暇Salesforce認定資格の受験費用全額補助・資格手当フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)持株会(従業員株式購入制度)
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 公式サイト(corp.teamspirit.com)、日本経済新聞、年収ガイド(nenshuu.net)
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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