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株式会社トライバルメディアハウス(Tribal Media House, Inc.)

広告 / SNSマーケティング支援
公式サイトを見る ↗

SNSを軸としたデジタルマーケティング支援を専門とする会社で、300社以上の企業を支援してきた実績を持つ。SNSアカウント運用・広告運用コンサルティングに加え、ファンダムプロモーションなど熱量の高いファンづくりに強みを持つ。主要株主にHakuhodo DY ONEやみずほキャピタルなどが名を連ねる。

SNSマーケティングデジタルマーケティング支援コンテンツマーケティングマーケティング営業・セールスコンサルタントデザイナー(UI/UX)
2007年3月22日 設立
東京都港区新橋1丁目1-13 アーバンネット内幸町ビル4F 本社
正社員100名 従業員数
(2025年4月時点・公式サイト)※gBizINFOの被保険者数83名、doda掲載120名とはばらつきがある
非上場(主要株主にHakuhodo DY ONE、みずほキャピタル、三菱UFJキャピタル等) 会社区分
非上場。主要株主は池田紀行(代表取締役社長)、株式会社Hakuhodo DY ONE、株式会社クオラス、i-nest1号投資事業有限責任組合、みずほキャピタル株式会社、HAKUHODO DY FUTURE DESIGN FUND、三菱UFJキャピタル株式会社、当社役職員 会社区分・上場
(公式サイト会社概要)。各社の出資比率および資本金は公式サイトに記載がなく確認できず。プライバシーマーク取得(JIPDEC 11820687) ※2026年8月に公式資料で確認

主な事業・主力商品

企業のSNSアカウント運用代行やSNS広告運用のコンサルティングを中心に、ファンコミュニティづくりを重視した「ファンダムプロモーション」など、顧客と生活者の関係構築に強みを持つデジタルマーケティング支援を展開している。

顧客・ビジネスモデル

大手消費財メーカーから成長企業まで300社以上の支援実績を持ち、SNS運用代行・広告運用のコンサルティングフィーを主な収益源としている。

業界内でのポジション

SNSマーケティング専門会社の草分け的存在として長年の実績を持ち、Hakuhodo DY ONEなどとの資本関係を活かしたグループシナジーも強み。

今後力を入れる事業(配属可能性)

SNS広告運用とファンマーケティングを掛け合わせた支援領域や、生成AIを活用したコンテンツ制作支援の強化を進めている。

経営理念・ビジョン

生活者との強いつながり(絆)を築くマーケティングを通じて、企業のブランド価値向上に貢献することを掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

SNSやカルチャーへの深い関心を持ち、生活者目線でクライアントの課題に向き合える人材を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約400〜500万円
口コミ29人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWork/転職会議に投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者29人)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:457万円(正社員回答29人、範囲250〜820万円) 出典:OpenWork(openwork.jp、2026-08-27取得)。転職会議には「マーケティング・企画職407万円」との記載があるが職種限定の数値で全社平均ではない
平均勤続年数情報なし
情報なし
平均勤続年数は公表されていない
出典・補足
探した範囲:採用サイトの数値まとめページ「1ページで知るトライバル」(tribalmedia.co.jp ↗ )には社員数約100名・平均年齢36.2歳(いずれも2025年4月時点・正社員)、年間休日123日、有給消化率63.7%(2025年3月時点)、リモートワーク率72.2%などが掲載されているが、平均勤続年数の記載はない。ほかに採用トップ(tribalmedia.co.jp ↗ )、働く環境ページ(tribalmedia.co.jp ↗ )、会社概要(tribalmedia.co.jp ↗ )、自社採用システム上の掲載中の募集要項(herp.careers ↗ )、経済産業省の法人情報サイト gBizINFO の同社ページ(info.gbiz.go.jp ↗ 、平均継続勤務年数の欄は空欄)を確認。非上場のため有価証券報告書はない。
月平均残業推定
月37〜39時間程度
出典・補足
出典:OpenWork 38.5時間(回答43人、openwork.jp)、転職会議 36.9時間(回答13件、jobtalk.jp)がほぼ一致(いずれも2026-08-27取得)
有給取得率公式
63.7%
公式発表)(2025年3月31日現在
出典・補足
出典:公式サイト「文化と制度」ページ tribalmedia.co.jp ↗ (2026-08-27取得)。※口コミサイトはOpenWork 53.8%、転職会議 54.4%と公式発表より約10ポイント低く、乖離がある点に留意 対象期間:2025年3月31日現在 出典:tribalmedia.co.jp ↗
リモートワーク公式
リモートワーク率72.2%
リモート中心のハイブリッド勤務。出社も柔軟に選択可
出典・補足
出典:公式サイト「文化と制度」ページ tribalmedia.co.jp ↗ (2026-08-27取得)
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間123日
出典・補足
出典:公式サイト「文化と制度」ページ tribalmedia.co.jp ↗ (2026-08-27取得)

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
出典・補足
自社採用サイトの募集要項「新卒採用」欄は「現在は募集をしておりません」となっており、新卒の募集要項が掲載されていないため
確認した出典:tribalmedia.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒採用の実績人数が公表されていないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒者の離職状況が公表されていないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
福利厚生
浮世離れ休暇(5年勤続で1か月の特別休暇)、記念日休暇、フレックスタイム制、ワークスタイル選択制度(育児等との両立支援)、副業許可、サシ飲み制度(会社負担)、部活動支援(1人3部活まで会社負担)、バージョンアップ支援金(年間上限30万円)、美術館入館料の会社負担。男性育休取得率33.0%(2023年)、育休後復職率100%(直近3年平均) 出典:公式サイト「文化と制度」ページ・会社概要ページ(いずれも2026-08-27取得)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 会社公式サイト・採用ページ(会社紹介・会社情報)
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