株式会社トライアルホールディングス（TRIAL Holdings, Inc.）

主な事業・主力商品

ディスカウントストア「TRIAL」を中核とする流通小売事業が売上の大半を占めます。メガセンター、スーパーセンター、スマート、小型の「TRIAL GO」など複数業態を持ち、2025年に(株)西友を完全子会社化した結果、グループ店舗数は2025年12月末で611店（トライアル367店、西友244店）に拡大しました。生鮮・食品・日用品を中心にEDLP（毎日低価格）で販売し、プライベートブランドと惣菜の強化を進めています。加えて、IoTショッピングカート「スキップカート」や店内サイネージを開発するリテールAI事業、リゾート・不動産などのその他事業を持ちます。

顧客・ビジネスモデル

主な顧客は店舗周辺で日常の買い物をする一般消費者です。自社で物流センターやプロセスセンター・セントラルキッチンを持ち、仕入から加工・配送・販売までを自前で担うことで中間コストを削り、低価格を実現しています。さらに、スキップカートやPOSから得た購買データをメーカー・卸と共有し、販促や商品開発に活用するリテールメディア／データ共同利用も収益源です。スキップカートは2025年12月末時点で274店舗・累計22,675台が稼働し、レジ人員の省力化と会計データの取得を同時に実現しています。

業界内でのポジション

2025年6月期の連結売上高は8,038億円（流通小売事業7,844億円、リテールAI事業26億円、その他79億円）でしたが、西友の統合により2026年6月期は1兆3,225億円の計画へと一気に規模が拡大し、国内小売業でも上位のグループとなりました。福岡を地盤に九州・中四国で高いシェアを持ち、西友の統合で手薄だった首都圏の基盤を獲得しています。店舗を「データが取れる実験場」と捉え、自社開発のIoT機器とAIで流通の省人化・最適化を進める点が、他のディスカウントストアやスーパーとの違いです。

今後力を入れる事業（配属可能性）

2026年2月公表の中期経営計画（2027年6月期〜2029年6月期）では、2029年6月期に売上高1.63兆円、営業利益640億円、ROE16.5%を掲げています。重点は、西友とのPMI（仕入条件の統一やPBの相互展開）、スーパーセンターの毎期2桁出店と「トライアル西友」への業態転換、小型店TRIAL GOの3年で100店出店、システム統合・AIプライシング・リテールメディアなどDXの収益化です。配属先は店舗運営（店長・生鮮スペシャリスト）に加え、商品開発、製造工場、物流運営、建設施工管理、リテールAIのエンジニアやデータ分析職まで幅広く用意されています。

経営理念・ビジョン

パーパスに「世界の誰もが『豊かさ』を享受できる社会をつくる。」、ビジョンに「テクノロジーと、人の経験知で、世界のリアルコマースを変える。」を掲げています。バリューとしては「効率化された店舗網で、モノを流通させる力」と「データとIoTを駆使する力」を自社の価値の源泉に位置づけています。経営の基本方針は、流通小売業に残る「ムダ・ムラ・ムリ」を削減してローコストオペレーションを実現し、お客様と社会の役に立つこと。人口減少下で従来型ビジネスモデルからの変革が必要という認識に立っています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

新卒採用サイトは「基本的には、面接を通じて伝わる人柄を重視しています」と明言しており、学歴や資格よりも、緊張しても自分の想いを率直に伝えられるかを見ています。キャリア採用ページでは、現在の役割にとどまらず挑戦と成長を続ける姿勢、失敗から学んで次の案を生み出す力、部門や会社の枠を越えて連携できることを求めています。小売の現場とテクノロジーの双方に関心を持ち、変化の速い組織で自ら課題を見つけて動ける人が向いています。総合職はナショナル採用（全国）とリージョナル採用（ブロック内）に分かれ、勤務範囲の希望を選べます。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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