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西日

株式会社西日本シティ銀行(THE NISHI-NIPPON CITY BANK, LTD.)

銀行(地方銀行)/預金・貸出・為替を軸とした地域総合金融サービス
公式サイトを見る ↗

福岡市博多区に本店を置く九州最大級の地方銀行。総資産13兆円超・176か店の営業基盤を持ち、東証プライム上場の西日本フィナンシャルホールディングス傘下で、法人融資から個人の資産運用、DX支援まで地域の金融を支えています。

安定した大企業で働きたい社会インフラを支えたい人の生活に深く関わる仕事がしたい全国・地域密着型ネットワーク営業・セールスコンサルタント経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1944年12月1日。2004年10月に西日本銀行と福岡シティ銀行が合併して現在の西日本シティ銀行となりました(銀行コード0190)。 設立
〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前三丁目1番1号(本店営業部)。 本社
3,536名(2025年9月30日現在・銀行単体)。行員・嘱託・スタッフを合計したグループ開示ベースでは4,933人(2024年度末・西日本シティ銀行単体)です。 従業員数
非上場。東証プライム市場上場の株式会社西日本フィナンシャルホールディングス(証券コード7189)の子会社で、同グループには長崎銀行、西日本シティTT証券、九州カード、九州リースサービス、シティアスコム、NCBリサーチ&コンサルティングなどが属します。 会社区分・上場
資本金857億円、総資産13兆1,061億円、店舗数176か店(いずれも2025年9月30日現在・銀行単体)。

主な事業・主力商品

銀行業を営み、預金、貸出(法人向け融資・住宅ローン等)、内国為替・外国為替を三本柱としています。2025年9月30日現在で総預金10兆4,482億円、総貸出金9兆4,804億円、預り資産残高1兆59億円、総資産13兆1,061億円という規模を持ちます。個人向けには投資信託・保険などの預り資産業務やスマートフォンアプリによる非対面サービスを拡充し、法人向けには事業承継・M&A、人材紹介、DX支援といった本業支援メニューを提供。証券・カード・リース・ICTなどグループ会社と連携し、金融にとどまらないソリューションを届けています。

顧客・ビジネスモデル

九州・福岡を地盤とする地域密着型のビジネスモデルで、中小企業や個人が主要顧客です。グループの貸出金は九州向けが86.4%、うち福岡県内が78.2%を占め、中小企業等向け貸出金比率は76.2%に達します(2025年3月末・グループベース)。176か店の店舗網と訪問・非対面チャネルを組み合わせ、預金で集めた資金を地元企業への融資で運用する資金利益に加え、コンサルティングや資産運用の手数料収益を積み上げる構造です。メイン取引先は23,826先にのぼります。

業界内でのポジション

九州最大級、全国の地方銀行のなかでもトップクラスの規模を持つ地銀です。総資産・預金残高・貸出金残高はいずれも地銀上位に位置し、採用サイトでも「地銀トップレベルの営業基盤」と位置づけています。持株会社である西日本フィナンシャルホールディングスの2025年3月期グループ総資産は13兆2,297億円、親会社株主に帰属する当期純利益は310億円。なお同じ福岡を地盤とするふくおかフィナンシャルグループとは別のグループであり、グループ内には第二地方銀行の長崎銀行(20店舗)も擁しています。

今後力を入れる事業(配属可能性)

2026年4月から中期経営計画「未来共創2029 ~ともに歩む、未来を拓く~」がスタートし、2028年度に連結当期純利益600億円、連結ROE9.0%程度を掲げています。重点は、法人・個人への「One to Oneソリューション」提供、創業・スタートアップ支援を含む地域振興(支援件数35千件→45千件)、生成AI活用による年20万時間の業務効率化やサイバー要員倍増といった経営基盤強化です。人材面ではコンサルティング人財・DX人財・企画人財の育成目標を設定しており、法人営業、個人コンサルティング、デジタル・DX推進、企画・リスク管理などへの配属が想定されます。

経営理念・ビジョン

経営理念は「西日本シティ銀行は、高い志と誇りを持って時代の変化に適応し、お客さまとともに成長する"九州No.1"バンクを目指します。」。ブランドスローガンは「ココロがある。コタエがある。」で、シンボルマークには顧客・株主・社会とともに成長し地域に根ざした花を咲かせる願いが込められています。コーポレートカラーは、あたたかい人間性や輝く太陽を表すオレンジと、洗練性や先進性を感じさせるブルーの2色。グループとしては「地域の発展なくして当社グループの発展なし」を掲げ、総合力No.1の地域金融グループを目指しています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

新卒採用は全学部全学科を対象に、適性検査および面接等による人物重視の選考を行っています。採用サイトでは、学生時代に力を入れて取り組んだことについて、「成果」そのものよりもそこに至る「プロセス(過程)」を重視すると明示されており、課題にどう向き合い工夫したかを語れることが評価の中心です。総合職・地域総合職・地域特定職の3コース制で、担いたい役割と働く地域を自ら選ぶ姿勢も問われます。キャリア採用では前職の業種は問われず、特定の必須資格も設けられていません。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
エントリー(マイページ登録) → エントリーシート提出 → 適性検査 → 面接(複数回) → 内定
中途採用推定
募集職務の確認 → 応募フォームから応募 → 書類選考 → 面接(福岡(博多)またはオンライン、複数回) → 内定・入行日の調整

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
2016年9月28日に上場廃止〈西日本フィナンシャルホールディングス設立の株式移転に伴う〉となった後も2020年3月期分までは有価証券報告書を提出していたが、以後は提出がないため。最後の有報〈2020年3月期〉では銀行単体の平均年間給与6,470千円=647.0万円、平均年齢40.8歳、平均勤続年数15.3年、従業員3,408人
EDINET全期間検索で(E03604)の有報は第110期(2020/06/29提出、2020/07/10に訂正報告書あり。訂正箇所はコーポレートガバナンスの状況のみで従業員の状況は訂正なし)が最後。上場廃止日は西日本FH沿革 nnfh.co.jp ↗ で確認。 確認した出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
男性行員13.3年/女性行員12.6年
2024年度=2025年3月期・西日本シティ銀行単体
出典・補足
銀行単体の行員を対象とした数値で、2022年度は男性15.2年・女性13.2年、2023年度は男性14.2年・女性13.3年と推移しています。出典:ncbank.co.jp ↗ / nnfh.co.jp ↗
月平均残業公式
17.8時間/月
2025年度=2026年3月期・西日本シティ銀行単体、正社員の実績値
出典・補足
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に西日本シティ銀行(法人番号8290001004344)が単体ベースで公表した2026年3月時点の実績です。雇用管理区分別では総合職22.6時間、地域総合職12.8時間、地域特定職5.7時間。フルタイム勤務者1人あたりの時間外労働と休日労働の合計は2025年度の各月で13〜19時間、月平均60時間以上の対象者は0人と公表されています。長時間労働の是正策として水曜日の早帰りデー、月2回の定時退行デー、月4回の「さわやかデー」(17時退行)を実施しています。出典:positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗ / ryouritsu.mhlw.go.jp ↗
有給取得率公式
70.1%
2025年度=2026年3月期・西日本シティ銀行単体、正社員
出典・補足
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に西日本シティ銀行(法人番号8290001004344)が単体ベースで公表した2026年3月時点の実績です。雇用管理区分別では総合職65.7%、地域総合職78.4%、地域特定職85.5%。次世代育成支援対策推進法に基づく実施状況の公表(2026年6月23日公表)では、2025年度の平均年次有給休暇取得率を78.7%(目標60%以上)としています。銀行単体の年間取得日数は2022年度12.8日、2023年度13.4日、2024年度12.7日です。出典:positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗ / ryouritsu.mhlw.go.jp ↗ / ncbank.co.jp ↗
休日日数情報なし
情報なし
出典・補足
年間休日日数は公表されていません。募集要項には完全週休2日制、祝日、連続休暇、年次有給休暇、慶弔休暇と記載されています
リモートワーク公式
テレワーク制度を導入
利用条件・利用率などの詳細は非公表
出典・補足
健康経営の取組みとして「テレワーク制度の導入」「全行統一早帰りデーの導入」「制度休暇の導入・取得促進」が挙げられています。出典:ncbank.co.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学院・大学・高専卒 27万円
出典・補足
総合職)/大学院・大学・高専卒 26万円(地域総合職)/短大・専門学校卒 24万円(総合職)(2027年卒向け募集要項。初任給欄に年度の記載なし。固定残業代なし
地域総合職の短大・専門学校卒は23万円。地域特定職(店頭業務)は19万円と記載。諸手当に超過勤務手当があり、固定残業代の記載はありません。親会社・西日本フィナンシャルホールディングスの人財戦略ページには「2026年度入行者より27万円(2023年度21.5万円→2024年度24万円→2025年度26万円)(西日本シティ銀行)」とあります。 対象:2027年卒向け募集要項(初任給欄に年度の記載なし) 出典:ncbank.co.jp ↗
新卒採用人数公式
293名
2025年4月入行。総合職182名・地域総合職33名・地域特定職78名〔うち高卒者37名〕
出典・補足
原文は「西日本シティ銀行は、2025年4月、…過去最大となる293名の新卒者を採用しました。」。新卒募集要項の採用人数欄には「266名(2026年入行予定)」と記載。 対象:2025年4月 出典:nnfh.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒入社者の離職状況の公表がないため
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考や少人数の複数日インターンシップの案内があり有利だったという声が多い一方、特に影響はない・関係は分からないという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ8件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ / onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
独身寮・社宅
総合職を中心に寮・社宅を貸与。転居を伴う異動時の住環境を会社が用意します。
保養所
行員とその家族が利用できる保養施設を用意しています。
企業年金・財形貯蓄制度・従業員持株会
退職後の資産形成や在職中の資産づくりを支える制度群です。
育児休業(法定超)
子どもが2歳になるまで取得可能。2024年度の育児休業取得率は男性101.9%、女性108.1%(前年度取得者を含むため100%超)。
短時間勤務(法定超)
子どもが小学校4年生になるまで短時間勤務を選択できます。
テレワーク制度
健康経営・働き方改革の一環として導入。あわせて全行統一の早帰りデーを設定しています。
ビジネスカジュアル
一人ひとりがいきいきと働ける職場環境づくりの一環として服装を自由化しています。
フリーエージェント(FA)制度
年1回、希望する部門・職務に自ら手を挙げてキャリアを切り拓ける制度です。
行内インターンシップ制度
興味・関心の高い本部業務を実際に体験できる制度です。
バディ制度・コーチ制度
新入行員1人に2人の先輩が付き、社会人基礎と業務面の双方を指導します。
トレーニー制度
融資基礎・個人営業・融資部・NCBTT証券など、実践的な専門分野の研修派遣制度です。
研修施設「ココロ館」・自宅学習システム「ココプロ」
集合研修拠点と、動画・eラーニングによる自主学習環境を整備。2024年度のグループ年間研修時間は延べ237千時間、1人あたり平均71.0時間です。
キャリアデザインシート面談
上司との面談を通じて中長期のキャリアパスを描く支援を行います。
健康経営の取組み
定期健診受診率100%(2022〜2024年度)、二次検診受診率98.3%、ストレスチェック受検率97.3%(いずれも2024年度)。2025年3月に「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に認定されています。
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 株式会社西日本シティ銀行の公式サイト(会社概要・経営理念/ブランド・健康経営の取組み・新卒/キャリア採用サイト)、西日本フィナンシャルホールディングスの統合報告書2025(ディスクロージャー誌)および中期経営計画「未来共創2029」、西日本シティ銀行が提出した有価証券報告書(第110期・2020年3月期)、gBizINFOの法人情報を参照しました。
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