← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
宝ホ
宝ホールディングス株式会社(TAKARA HOLDINGS INC.)
食品・酒類/バイオ
公式サイトを見る ↗
焼酎・清酒・本みりんなどの宝酒造、海外で日本食材卸を担う宝酒造インターナショナル、遺伝子工学の試薬・機器や再生医療を手がけるタカラバイオを傘下に持つ持株会社。発酵とバイオの技術を共通基盤に、酒類・調味料からライフサイエンスまで事業を広げ、2024年に創立100周年を迎えた。東京証券取引所プライム市場に上場(証券コード2531)。
注記
【注記/所在地】登記上の本店は京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20番地で、東京都内ではありません(法人番号4130001014981)。
安定した大企業で働きたいものづくりに携わりたいグローバルに働きたい人の生活に深く関わる仕事がしたい東証プライム上場営業・セールスマーケティングコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画
1925年(大正14年)9月6日 設立
京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20番地(登記上の本店も同住所) 本社
連結5,720名/提出会社193名(いずれも2026年3月31日現在) 従業員数
宝酒造グループ(酒類・調味料)、宝酒造インターナショナルグループ(海外酒類・日本食材卸)、タカラバイオグループ(バイオ・再生医療)を傘下に持つ持株会社 事業内容
主な事業・主力商品
宝酒造は焼酎(宝焼酎)、清酒(松竹梅)、本みりん、チューハイなどを製造販売し、家庭用・業務用の双方で高いシェアを持つ。宝酒造インターナショナルは海外で日本酒・焼酎を販売するとともに、日本食材の卸売事業をグローバルに展開する。タカラバイオはPCR関連試薬や遺伝子解析用の機器・受託サービス、遺伝子治療・再生医療関連の開発を担い、研究支援から医療応用までを扱う。連結従業員5,720名のうち海外関連が過半を占める点も特徴である。
顧客・ビジネスモデル
酒類・調味料は量販店・酒販店・飲食店へ卸を通じて供給するブランド型の消費財ビジネスで、缶チューハイのような回転の速い商品と、みりん・焼酎のような定番商品を組み合わせて安定した収益を確保する。海外事業は現地の日本食レストランや小売に食材を供給する卸売モデルで、日本食の普及とともに拡大してきた。バイオ事業は大学・製薬企業・研究機関を顧客とし、試薬・機器の販売に加えて受託解析やライセンスから収益を得る、消費財とは性質の異なる収益構造を持つ。
業界内でのポジション
焼酎・本みりんの分野では国内有数の地位を占め、清酒「松竹梅」も全国ブランドとして定着している。海外日本食材卸では欧米・アジアに広い販売網を持ち、日本食ブームを追い風に成長してきた。タカラバイオはPCR関連試薬の分野で国際的な存在感を持つ数少ない日本企業であり、酒類メーカーがバイオ企業を中核子会社として抱える構成は業界内でも独特である。京都に本店を置く老舗でありながら、連結売上の相当部分を海外が占める点が同社の特色となっている。
今後力を入れる事業(配属可能性)
海外での日本食材卸売と日本産酒類の販売拡大が成長の柱と位置づけられており、宝酒造インターナショナルグループの人員は連結従業員の中で最大規模となっている。国内では新カテゴリーのRTDや健康志向商品の開発、バイオ領域では再生医療・遺伝子治療関連の事業化が重点となる。新卒採用は事務系(経営企画、商品企画、営業、総務、経理など)と技術系(製造技術開発、品質管理、設備保全管理など)に分かれ、グループ各社・海外拠点を含む幅広い配属先が想定される。
経営理念・ビジョン
「自然との調和を大切に、発酵やバイオの技術を通じて人間の健康的な暮らしと生き生きとした社会づくりに貢献する」ことを掲げ、2024年の創立100周年に際してはグループビジョン「Smiles in Life~笑顔は人生の宝~」を打ち出している。発酵とバイオという共通の技術基盤を軸に、酒類・調味料・食品・ライフサイエンスの各領域で人々の生活の質向上に寄与することを目指す。サステナビリティ面では働き方の柔軟化や女性活躍の推進を行動計画に掲げている。
企業が求める人物像(選考ポイント)
公式採用サイトでは求める人物像の定型的な要件は明示されていないが、人事制度ページでは入社後1〜2カ月の基礎研修を経て各社・各部門に配属される育成の流れと、所定外労働時間の制限・短時間勤務・時差勤務・フレックスタイム・在宅勤務など働き方支援の制度が紹介されている。事業が酒類・食品・バイオと大きく異なる領域にまたがるため、幅広い事業への関心と、海外拠点を含む多様な環境で学び続ける姿勢が評価されると考えられる。断定できる要件の記載は確認できなかった。
選考情報(新卒・中途)
新卒採用推定
エントリー → 会社説明会 → エントリーシート → 適性検査 → 面接(複数回) → 内定
中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定
待遇・働き方
平均年収公式
764.0万円
出典・補足
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢49.8歳・従業員193名。持株会社単体の従業員193名が対象で、グループ全体の水準ではない
第115期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月25日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(持株会社)単体の平均年間給与7,640千円(前期比0.1%増、賞与および基準外賃金を含む)、平均年齢49.8歳、平均勤続年数24.2年(グループ内の勤続年数を通算)、従業員数193人。同じ有報の「最大人員会社の状況」には、宝酒造株式会社(1,243人)の平均年間給与6,971千円・平均年齢46.3歳・平均勤続年数22.7年、タカラバイオ株式会社(764人)の平均年間給与6,872千円・平均年齢41.2歳・平均勤続年数11.4年も記載されている。連結の従業員数は5,720人。 対象:2026年3月期 出典:
ir.takara.co.jp ↗
平均勤続年数公式
21.1年
出典・補足
2024年度、男性22.2年・女性16.5年・。対象は宝ホールディングス・宝酒造・宝酒造インターナショナルの3社計
月平均残業公式
年間142.74時間
2025年度=2026年3月期の所定外労働時間数。月平均換算はしていない。総労働時間数は1,869.48時間
出典・補足
ESGデータ「労働時間/所定外労働時間数 Overtime work hours」対象:宝ホールディングス、宝酒造、宝酒造インターナショナル
takara.co.jp ↗
有給取得率公式
78.2%
出典・補足
2024年度)。対象は宝ホールディングス・宝酒造・宝酒造インターナショナルの3社計(2023年度76.5%、2022年度69.1%
休日日数公式
年間休日124日
完全週休2日制・。年次有給休暇は10〜21日
出典・補足
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
育児休職期間中の在宅勤務にも対応。フレックスタイム、時差勤務、短時間勤務、所定外労働の制限などを併用
出典・補足
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学卒 26万7,590円/修士了 28万3,370円(事務系・技術系
2027年4月入社向け募集要項に「2026年4月初任給実績額」として掲載。固定残業代なし)
出典・補足
宝ホールディングス・宝酒造・宝酒造インターナショナルの3社合同の新卒募集要項。諸手当に「家族手当、住宅手当、時間外手当、通勤手当」。 対象:2026年4月初任給実績額(2027年4月入社向け募集要項) 出典:
takara.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
出典・補足
宝ホールディングス単体の新卒採用人数は公表されていない。公表されている採用実績は宝ホールディングス・宝酒造・宝酒造インターナショナル3社合同の人数で、2026年入社43名
3社合同の採用実績:2026年入社43名(事務系男性14名・女性21名、技術系男性5名・女性3名)、2025年入社45名、2024年入社32名、2023年入社33名、2022年入社23名。 確認した出典:
takara.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
出典・補足
宝ホールディングス単体の値は公表されていない。3社合計の新卒採用者の3年以内離職率は11.3%〔2026年3月期〕と公表
ESGデータ「3年以内離職率(新卒採用者)」の対象範囲は「宝ホールディングス、宝酒造、宝酒造インターナショナル」。2025年3月期12.5%、2024年3月期6.0%、2023年3月期10.9%。どの入社年度の者を対象とした率かの注記はなし。 確認した出典:
takara.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー
出典・補足
宝ホールディングスの新卒採用サイト(宝酒造・宝酒造インターナショナルの新卒採用は宝ホールディングスが実施)に「オープンカンパニー情報」と2028年卒エントリー(インターンシッププログラム会員登録)の案内あり。日程・日数などの詳細は就職情報サイトで案内。 出典:
takara.co.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者限定のセミナーや早期選考のルートは特になかったという声あり(2026年卒・ONE CAREERのクチコミ1件)
出典・補足
福利厚生
濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
社宅・独身寮
社員持株会・家族手当・住宅手当
在宅勤務・フレックスタイム・時差勤務
育児休職(子が1歳まで、要件により2歳まで)
介護休職(対象家族1人につき通算365日)
入社後1〜2カ月の導入研修
在宅勤務制度
積立有給休暇
社員持株会
育児休業
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイトの会社概要・ESGデータ・採用情報、2026年3月期有価証券報告書、国税庁法人番号公表サイト、gBizINFOをもとに要約
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、
お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方は
こちら。詳細は
免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。
← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す