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高千

高千穂交易株式会社(TAKACHIHO KOHEKI CO., LTD.)

専門商社(電子部品・機械・セキュリティシステム)
公式サイトを見る ↗

1952年設立、電子部品・機械部品と防犯・入退室管理などのセキュリティシステムの両分野を手掛ける専門商社。新宿区に本社を置き、東証プライムに上場する中堅商社。

電子部品社会インフラを支えたいものづくりに携わりたい営業・セールスエンジニア(インフラ/SRE)コーポレート(経理・法務・総務等)
1952年 設立
東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 7F 本社
532名(連結)/319名(単体、2026年3月末) 従業員数
東証プライム上場(証券コード:2676) 会社区分

主な事業・主力商品

監視カメラ・入退室管理システムなどを扱うビジネスセキュリティ事業と、半導体・電子部品・機械部品を扱うエレクトロメカニクス事業の2本柱で構成。

顧客・ビジネスモデル

小売店舗や施設向けのセキュリティシステムの設計・施工・保守と、メーカー向けの部品供給を組み合わせたビジネスモデル。

業界内でのポジション

セキュリティ機器と電子部品という異なる領域を組み合わせて事業展開する点が特徴で、独自のポジションを築いている中堅専門商社。

今後力を入れる事業(配属可能性)

店舗DXや万引き対策など小売業向けセキュリティソリューションの拡大、車載・産業機器向け電子部品の取り扱い強化が挙げられる。

経営理念・ビジョン

「テクノロジーの力と人への思いやりで、空間に新しい価値を創造する」ことを掲げ、社会課題の解決に貢献する姿勢を示す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

施工・保守など現場対応力と技術営業としての提案力を併せ持つ人材、幅広い業界知識を吸収する意欲のある人物を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 最終面接(役員)→ 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 内々定

待遇・働き方

平均年収公式
7,518,555円
2025年度)(2026年3月期
出典・補足
前年度2024年度は7,102,272円。公式サイトESGデータより 対象決算期:2026年3月期 出典:corp.takachiho-kk.co.jp ↗
平均勤続年数推定
14.3年
2025年度
出典・補足
前年度2024年度は17.1年。公式サイトESGデータより 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業公式
11時間
2025年度
出典・補足
前年度2024年度は9時間。公式サイトESGデータより 出典:corp.takachiho-kk.co.jp ↗
有給取得率公式
70.0%
2025年度
出典・補足
前年度2024年度は71.2%。公式サイトESGデータより 出典:corp.takachiho-kk.co.jp ↗
リモートワーク情報なし
情報なし
副業情報なし
情報なし

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
総合職 大卒 月給30万円以上
出典・補足
基本給26万円+一律手当4万円)/大学院卒 月給31万8,000円以上/一般職(営業サポート)大卒 月給27万8,000円以上(2026年卒初任給〔2026年4月入社〕。固定残業代なし
各区分に「別途実残業時間に応じて超過勤務手当を支給」と記載。総合職の短大・専門・高専卒は月給27万4,000円以上。2027年卒の初任給は公式募集要項にまだ掲載されていません。 対象:2026年4月入社(2026年卒初任給) 出典:takachiho-kk.co.jp ↗
新卒採用人数公式
6名
2026年入社
出典・補足
新卒採用サイト「データで見るTK」の新入社員数。2025年9名、2024年6名。ESGデータ(単体)の新卒採用数(2025年度9人、2024年度6人)と一致。マイナビ2027の掲載では2026年は男性4名・女性2名。 対象:2026年 出典:takachiho-kk.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用6名・2025年採用9名・2026年採用6名のいずれも離職者0名(定着率100%
企業がマイナビ2027に掲載した過去3年間の新卒採用者数・離職者数)
出典・補足
公式ESGデータには離職率の内訳として「うち入社3年以内(大卒・総合職)」2025年度0.0%・2024年度0.4%が掲載されていますが、母数が明記されていないため新卒の離職率としては扱っていません。 対象:2024〜2026年採用 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間のエンジニア職向けインターンシップ(理系対象)、90分〜2時間の夏季オープン・カンパニー(総合職希望者向け)など
公式新卒採用サイトのお知らせ(2026年7月10日・7月8日)に、2026年8月19〜25日の5Daysエンジニア職インターンシップ(対象:2028年卒の理系専攻者)と、7〜9月の夏季オープンカンパニー(オンライン中心・1日程のみ東京本社で対面)を掲載。応募はマイナビ2028から。 出典:takachiho-kk.co.jp ↗
インターンと本選考公式
早期選考の案内の可能性あり
出典・補足
2028年卒向け・5日間のエンジニア職インターンシップ。公式採用サイトに「早期選考のご案内ができるかもしれません」と記載
案内は確約ではなく「かもしれません」という書き方。オープン・カンパニーについては選考との関係の記載なし。 対象:2028年卒 出典:takachiho-kk.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
週休3日制度
自己研鑽や育児・介護との両立を支援するため、週休3日で働ける制度を導入
フレックスタイム制度
コアタイムを10:00~15:00とするフレックスタイム制度を導入(所定勤務時間は7時間30分)
時間単位の有給休暇
有給休暇を1時間単位で取得できる
育児短時間勤務制度
子どもが小学校3年生になるまで短時間勤務を利用できる。育児休業の取得率・復帰率は男女とも100%で、2024年に「くるみん認定」を取得
従業員持株会の奨励金
従業員持株会の奨励金を10%から50%へ引き上げ
資格取得奨励金制度
奨励金の対象となる資格を99種類まで拡大。ほかに公的資格取得制度もある
在宅勤務手当
テレワークを勤務の5割程度行う社員に在宅勤務手当を支給(職種により最大5割までテレワーク可)
社外副業・ダブルワーク制度
社外での副業やダブルワークを認める制度を導入
カフェテリアプラン・保養施設・ランチ補助
カフェテリアプラン、福利厚生倶楽部、リゾートホテル会員および宿泊補助、保養所、ランチ補助、互助会を利用できる
法定を超える健康診断
定期健康診断に加えて歯科検診と、30歳以上を対象とした成人病検診を実施
法定を超える休暇
完全週休2日(土日)・祝日に加え、年末年始6日、全社一斉有給休暇3日、リフレッシュ休暇を設定
教育・研修制度
内定者通信教育、新人基礎研修、英会話研修、専門研修、ISO研修、海外実務研修制度を用意
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 高千穂交易公式コーポレートサイト(会社概要)、マイナビ2027企業ページ
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