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すら

株式会社すららネット(SuRaLa Net Co., Ltd.)

EdTech / eラーニング(ICT教材開発)
公式サイトを見る ↗

2008年設立、東証グロース上場(証券コード3998)のEdTech企業。対話型アニメーションとAIによる個別最適化学習が特長のICT教材「すらら」「すららドリル」を、学校・学習塾・家庭向けに提供している。

AI教育教育格差解消エンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習営業・セールスカスタマーサクセス/サポートマーケティング
2008年8月29日 設立
(公式サイト「会社概要」surala.co.jp ↗ /gBizINFO 法人番号7010001136802 info.gbiz.go.jp ↗ 、2026年8月時点)
〒101-0047 東京都千代田区内神田1-14-10 PMO内神田7階 本社
(公式サイト「会社概要」)。登記上の本店も「東京都千代田区内神田一丁目14番10号」で一致(gBizINFO、2026年8月時点)
提出会社90人(ほかに臨時雇用者20人)、連結104人(ほかに臨時雇用者年間平均22人)=2025年12月31日現在(2025年12月期有価証券報告書、2026年3月27日提出)。 従業員数
公式サイト「会社概要」の表記は正社員88人・契約社員8人
eラーニングによる教育サービスの企画・開発・提供および運用コンサルティング。小中高生向けICT教材「すらら」「すららドリル」等を提供し、有価証券報告書上の事業区分はeラーニング事業・受託開発事業・アプリ開発事業。 事業内容
資本金298,370千円。東京証券取引所グロース市場上場(証券コード3998、2022年4月より現市場区分)。親会社・支配株主は存在しない独立系上場会社。公式サイトURLは surala.co.jp ↗ (surala.jp ↗ も同一サイト)

主な事業・主力商品

小中高生向けICT教材「すらら」「すららドリル」の企画・開発・提供、および学習塾・学校向けの運用コンサルティングを主軸事業としている。

顧客・ビジネスモデル

学習塾・学校法人・自治体(教育委員会)向けのBtoBtoC型のサブスクリプション課金モデルを中心とし、家庭向けにも直接提供している。

業界内でのポジション

紙の教材を用いる従来型学習塾向けにデジタル教材を提供する先駆けの一社であり、不登校支援や特別支援教育向けの実績を強みに、他のEdTech企業との差別化を図っている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

AIを活用した個別最適化学習機能の強化や、学校・自治体向けのGIGAスクール関連需要への対応、海外展開に注力していると見られる。

経営理念・ビジョン

「学ぶことが好きになる」を掲げ、ICTを活用して学力や学習意欲の差を縮める教育格差の解消を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

教育を通じた社会課題解決への関心があり、エンジニア・営業・カスタマーサクセスなど職種を問わず、学校現場や保護者に寄り添った提案ができる人材が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年間給与(単独)公式
約549万円
出典・補足
有価証券報告書ベース(直近期)
平均年収公式
549.4万円
単体、2025年12月31日時点)(2025年12月期
出典・補足
対象決算期:2025年12月期 出典:surala.co.jp ↗
平均勤続年数公式
3.7年
単体、2025年12月31日時点)(2025年12月期
出典・補足
対象決算期:2025年12月期 出典:surala.co.jp ↗
月平均残業推定
約20〜23時間
出典・補足
求人媒体の募集要項では「月平均残業約20時間」(固定残業手当は月45時間相当分を含む)と自己申告されている employment.en-japan.com ↗。社員口コミサイトの集計値は月23.0時間 openwork.jp ↗。有価証券報告書には残業時間の開示なし
有給取得率推定
約68.7%(推定)
出典・補足
社員口コミサイトの集計値(正社員10人回答) openwork.jp ↗。有価証券報告書・公式サイトには有給休暇取得率の開示がなく、一次情報では確認できなかった
休日日数推定
年間休日124日
完全週休2日制・土日祝、夏季休暇・年末年始休暇等あり
出典・補足
求人媒体の募集要項に基づく自己申告 employment.en-japan.com ↗。別の求人媒体では「年間休日120日以上/完全週休2日制(土日祝)」 r-agent.com ↗
リモートワーク推定
週1〜2日の在宅勤務が可能。フレックスタイム制
コアタイム10:00〜16:00・を導入
出典・補足
求人媒体の募集要項に基づく自己申告 employment.en-japan.com ↗。別の求人媒体でも「在宅OK」と記載 r-agent.com ↗。公式サイトには在宅勤務制度の明示的な記載を確認できなかった

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒採用ページ・自社ATSに給与を含む新卒募集要項の掲載がないため
新卒採用人数公式
1名
2024年入社。2023年6名、2022年1名、2021年3名、2020年6名
出典・補足
採用FAQ「新卒採用の入社者数を教えてください」への回答(直近5年分)。男女別の記載はありません。 対象:2024年入社 出典:surala.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。1日の「1dayインターンシップ」(2026年8月・9月に東京本社で対面開催)
出典・補足
公式採用サイト「2028年新卒採用イベント」ページに掲載(会社紹介とグループワーク・発表、10:00〜17:00)。応募はTalentioの「【28卒】夏期1dayインターンシップ」から 対象:2028年卒 出典:surala.co.jp ↗
インターンと本選考公式
本選考の書類選考が免除
公式採用サイトのよくある質問に「書類選考が免除となります」と記載
出典・補足
公式採用サイトのよくある質問「インターンシップの参加は有利になりますか?」への回答 対象:対象卒業年の明記なし(2026年10月時点の公式FAQ) 出典:surala.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
男性育児休業取得率
100%(女性も100%) 2025年12月期 有価証券報告書 人的資本・多様性指標
女性管理職比率
40%(内訳は執行役員3名・部門長2名・マネージャー1名)。従業員の女性比率は51.5% 2025年12月期 有価証券報告書 人的資本・多様性指標
退職金・年金制度
個人型確定拠出年金(iDeCo)手当あり、従業員持株会あり 求人媒体の募集要項に基づく自己申告 employment.en-japan.com ↗。別の求人媒体には「退職金あり」の記載 r-agent.com ↗
各種手当・保険
各種慶弔手当、通勤費支給(会社規定による実費)、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備 求人媒体の募集要項に基づく自己申告 employment.en-japan.com ↗
服装
服装自由 求人媒体の募集要項に基づく自己申告 r-agent.com ↗
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 公式サイト(会社概要)、有価証券報告書、Ullet
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